五險一金怎麼繳納?

公司交五險一金怎麼算

你好：

按本人實際工資計算的。

舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；

失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元

生育保險：個人無，單位2000*1%=20元

公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。

因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。

計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

當然各地的政策有所不同，建議你打12333進行諮詢，或者去第三方保險平臺進行諮詢，如沃保網。

五險一金 、、繳納完、如何結轉？？？？

完整的做法如下：

先計提工資

工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，計入相關費用

借：管理費用等——工資

貸：應付職工薪酬——工資

然後發工資

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款等 （實際發的工資）

其他應付款——社保 （扣除個人繳納部分的社保和公積金）

應交稅費——個人所得稅 （扣除個稅部分）

然後還有計提單位繳納的社保及公積金

借：管理費用——社保 （社保和公積金）

貸：應付職工薪酬——社保 （含公積金）

然後繳納社保和公積金的時候

借：應付職工薪酬——社保

其他應付款——社保

貸：銀行存款等

辭職後五險一金怎麼交，自己需要交多少

1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行不可繳納。

2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。

3、若您要生育，報銷相關費用為您稜現單位工作並繳納生育金滿一年（12個月）才可報銷，中間不可間斷或更換公司。

五險一金怎麼交？交多少？比如2000怎麼算？

養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。 住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。

如果你的工資是2000，那麼就要從中扣掉11%的五險，也就是220元，公積金就看你們交多少，以5%為例，那麼就再交100元，你的公司交多少和你沒關係，不用算了，所以2000工資原則上你能到手1680元。

當然，前提是你的工資要在上年度全省社會平均工資的60%-300%的範圍內，也就是說，如果你所在地的社會平均工資是4000元，你的工資不到60%，所以你需要按照4000*60%的基數來交錢，那麼你被扣的會更多。

還有問題，都可以來蝸牛保險問我~

五險一金具體怎麼繳納

“五險一金”應繳納的費用都是在結合當地社會平均消費水平後參考您的稅前工資來定的。在職員工的養老保險繳費比例是單位交20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，全額有單位繳納；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過當地職工平均工資300%的10%。如果您沒有單位，屬於“三無人員”，那麼養老部分28%和醫療部分12%+3元的費用由自己支付，個人。保險、金融、電信、通訊、石油等“高收入”行業按此標準的300%收取，其養老時的領取金額和別人一樣，也不能購買失業保險、生育保險和工傷保險。

辭職後五險一金如何自己繳納？如何接續？

你應該首先確認你的原單位是否已經和你正規解除勞動關係 為你辦理了停保；因為你的戶口現在是在海南 所以你想在南京繼續交保險的話需要去辦理暫住證 只要有了暫住證 你可以拿著你的社保卡 身份證 暫住證原件及複印間去南京當地的社保大廳按靈活性人員進行個人繳弗 開戶後 到指定銀行辦理代扣就行；以後找到新單位 你去把個人繳費業務停止再把自己的社保卡號給新單位就行 ； 如果你能在3個月之內找到新單位 我建議先別自己交 等就業了再繼續交；個人繳費 是交28%的養老以及2%的醫療

“五險一金”怎麼繳納

第一步：社保材料的準備

公司需要到單位營業執行註冊地社保部門辦理單位社保證。

提供材料：

1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及複印件(現在基本都是三證合一)。

2、公司法人以及經辦人員身份證複印件。

3、單位社會保險登記表(需到人社局領取)

第二步：公積金材料的準備

公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。

提交材料：

1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及複印件

2、法人以及經辦人員身份證複印件

3、單位公積金登記申請表(需要住房公積金管理中心領取)(不同省市的表格可能有所不同)

公司擁有給員工辦理資格後，方可給員工辦理五險一金。

第三步：員工辦理五險材料準備

提交材料：

1、員工需要提供本人身份證複印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員

2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。

第四步:辦理五險

由單位社保經辦人員(一般是人事專員或者行政代辦)帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄

第五步：員工的住房公積金材料準備

提交材料：

1、員工需提供本人身份證複印件

2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門

3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶

(員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。)

第六步：繳費

給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

注意：若員工離職，則需要去當地人社局和住房公積金管理中心為員工辦理停繳手續

五險一金怎麼繳費

1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即：住房公積金。

“住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很划算啊!

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

2.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片;沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!

3.一般地社會保險中，養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走;

4.養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理;辦理了養老保險轉移後，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合併計算繳費年限，以後辦理退休手續，養老待遇不受影......

什麼是五險一金？那些要自己交那些公司交？

五險就是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，一金是住房公積金。生育和工傷險是公司交，其他是公司和個按比例交。

五險一金怎麼繳納 繳納過程中有哪些注意事項

五險一金是按照你的實際公資和當地社保繳納比例繳納社保。注意事項就是繳納社保後，及時查詢是否到帳。

我從來沒繳納過五險一金,現在想交怎麼個繳納法

凡具有本市戶籍，男性未滿60週歲、女性未滿55周

歲，從事有合法經濟收入的自僱人員、無僱工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老、醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以按規定，參加本市

城鎮職工基本養老、醫療保險。另外，本市戶籍人員的外省市配偶，在本市靈活就業並有合法經濟收入，男性未滿60週歲、女性未滿55週歲的，也可參照執行。

靈活就業人員繳納基本養老、醫療保險費的基數為上年度全市職工月平均工資的60%～300%。繳納基本養老、醫療保險費的比例分別為29%和13%。

靈活就業人員按規定辦理就業登記後，可向戶籍所在地或居住地街道、鄉（鎮）社區事務受理服務中心提出參保申請，由社區事務受理服務中心代為向社會保險經辦機構辦理基本養老、醫療保險登記手續，並由個人按社保經辦機構規定的程序和要求按月繳納基本養老、醫療保險費。