金牌月嫂都做什麼?

金牌月嫂都是假的嗎

“金牌” 評定沒標準高女士當月嫂當了十多年，據她介紹，所謂的“金牌月嫂”，其實並沒有硬性的界定標準，而眾多“金牌月嫂”的服務質量也不盡相同。一些所謂的“金牌月嫂”，甚至連孩子都不會抱。 那麼“金牌月嫂”到底是怎麼來的呢？高女士介紹，月嫂一般分為初級、中級、高級，也有金牌月嫂，有的高級月嫂會持有母嬰護理師證書或育嬰師資格證。月嫂的級別越高，工資也就越高。市場上月嫂因級別不同，月薪從4000元到8000元不等。而有關“金牌月嫂”的評定標準，大部分家政公司主要是根據月嫂本人所帶過的嬰兒數目、從業時間長短等，來評定月嫂級別，這就意味著其“認證隨意性較大”。高女士說，根據月嫂本人所帶過的嬰兒數目來判定一位月嫂的經驗的辦法，其實不可取。有的月嫂因為服務質量不過關而被提前辭退，也算帶過一個孩子。如果一位月嫂被辭退了三五次，那她的“經驗”也很“豐富”了。當月嫂先交培訓費高女士說，其實，剛開始時她也是一位保姆，後來她選擇了做一名月嫂。“當時覺得當月嫂比干保姆掙得多多了，而且乾的活也差不太多。我也帶過孩子，無非就是換洗下衣物，做做娘倆的飯唄。”高女士說。於是，高女士選擇了一家家政公司，並提出自己想當月嫂。該公司工作人員表示，想當月嫂得先培訓，而培訓就必須得交培訓費。“當時，這名工作人員告訴我，交了培訓費，經過一段較為短暫的培訓後，就會領取相應的證書，這樣就能‘持證上崗’，其收入也會明顯增多。”為了能有更好的前途，高女士最終還是交了錢參加了培訓。在高女士眼裡：“當時是我運氣好，那家公司比較正規，培訓的時候學到了很多非常實用的實際操作技能，為我後來的工作打下了不錯的基礎。”考試拿證很簡單談起崗前培訓的問題，高女士說：“在正規的月嫂培訓機構，對於月嫂崗前培訓的管理把握得非常嚴格。不但培訓的課時數足夠，且講師們也都非常優秀，這樣能在最大程度上保證月嫂的服務質量。但問題是，受利益的驅動，有些非正規的家政公司，只要報名月嫂的市民交錢，就能接受所謂的‘培訓’，講師基本上都是一些老資格的月嫂，這些月嫂的培訓基本上沒有什麼針對性，往往是想到哪裡便講到哪裡。不但課程安排不合理，甚至好多時候都是在聊閒天，新月嫂們往往難有真正的收穫。”非正規的公司在培訓結束後，也會安排考試，不過考試過程並不是很嚴格。只要課時數足夠，就會安排考試，且考試的通過率極高。考試通過了，接下來就是領證，“持證上崗”也就順其自然了。“金牌”稱謂靠包裝有道是“人靠衣裳馬靠鞍”，月嫂市場更加講究包裝。高女士說：“月嫂的級別都是各家政公司自己界定的，初級、中級、高級、金牌均是由公司自己判斷的。有相當一部分家政公司和月嫂為了獲得更高的報酬，便想盡辦法將自己或將自己所管轄的‘一般月嫂’包裝成‘金牌月嫂’。”這一點，在記者進一步採訪中得到了印證。市民宋先生說：“我為了更好照顧我的孩子，曾經請過三位‘金牌月嫂’，但都不是讓我太滿意。甚至有一個幹起活來還不如我一個大老爺們。”市民趙先生曾請過這樣一位“金牌月嫂”，這位月嫂服務水平還算不錯，手上也有一張高級母嬰護理師的證書。但是一次偶然的機會，趙先生髮現這位月嫂竟然不認識字。這讓趙先生非常納悶，既然不識字那她的證書是怎麼來的呢？高女士介紹，其實金牌不金牌的在行內並沒有太嚴格的規定，只要是公司說你是金牌，別人根本沒有辦法查證，只能由客戶僱傭後，通過其服務水平來驗證。

揭祕月薪8000元的金牌月嫂都提供哪些服務

金牌月嫂服務內容是以護理產婦及寶寶為主，負責寶寶產婦的生活起居，具體如：

寶寶護理：

1、熟練地為新生兒洗澡及撫觸；

2、對新生兒好習慣的培養；

3、根據新生兒的實際情況進行科學的餵養；

4、對新生兒的眼、耳、鼻進行日常清潔護理；

5、對新生兒臀部、臍部進行日常護理；

6、新生兒的睡眠照料；

7、觀察新生兒是否有黃疸、臍炎等的症狀；

8、六種特殊生理現象（馬牙）等識別與護理。

產婦護理：

1、安排產婦的生活起居，為產婦洗滌衣物；

2、整理產婦衣物和房間清潔；

3、瞭解哺乳期產婦的身體狀況和精神狀況，如發現異常，及時建議就醫並指導產婦與新生兒隔離；

4、根據產婦母乳分泌的情況製作月子餐，普通湯製作；

5、觀察產婦母乳分泌的情況，指導產婦給新生兒進行餵養；

6、幫助指導產婦做產後保健操，觀察產婦惡露排出的情況；

7、幫助產婦身體清潔，按醫囑要求指導產婦保持會陰清潔。

金牌月嫂有哪些人

每個地區所謂的金牌月嫂都是行業協會頒發，更有甚者，部分機構自己頒發，國家一直沒有統一標準，造就了行業混亂，金牌不金。

金牌月嫂要具備那些條件及素質

月嫂是專業護理產婦與新生兒的一種新興職業。相對月薪只有幾百元的普通保姆，“月嫂”屬於高級家政人員。她們每月拿著比普通保姆多幾倍的薪金，肩負一個新生命與一位母親是否安全健康的重任，有的還要料理一個家庭的生活起居。 通常情況下，“月嫂”的工作集保姆、護士、廚師、保育員的工作性質於一身，目前在京津等地的一般“月嫂”的月薪在2000-4000之間。深圳、上海等的金牌月嫂可達上萬收入，涉外更加豐厚。目前在國內深圳月嫂護理服務行業發展最為成熟，相繼出現很多行業月嫂巾幗陳阿姨等優秀婦女代表。 “高級月嫂”是繼近兩年才出現的“月嫂”以後，在區分等級、服務質量後產生了一批高素質高學歷的“月嫂”，其工作方向不僅僅是“月子”的第一個月，而是在“月嫂”工作的基礎上對0～3歲的嬰幼兒進行系統專業的育兒早期教育、以及科學餵養使其可以健康成長的幼兒教育人才，此項工作大大提升了“月嫂”的服務層面，使其最終成為新興服務行業的高級藍領。行業規範： 某省勞動保障廳職業技能鑑定中心負責人稱，勞動保障部門從未專門進行月嫂以及高級月嫂的職業資格認定，而是將其劃入家政服務員行列。因此，從職業資格認定來講，不存在有證的月...>>

什麼叫金牌月嫂，怎樣找靠譜的月嫂？

在我們的日常接待中，常常有客戶提出來：我要最高級別的阿姨，我只要金牌月嫂！客戶的這種心理很好理解，月嫂本來就是新生兒期短期使用的，誰都希望來的是個熟練工，一上手就能做，而且還要能起到指導家人母嬰護理的作用，要請當然要請最好的！ 在我們育秀，金牌月嫂的稱號的確是來之不易，我們要求其專業從事月嫂工作四年以上，入司以後從無客戶惡評，從無退單，不僅要能獨當一面開展好母嬰護理工作（熟練掌握新生兒護理全套知識技能，指導母親產褥期全面康復），還要求能夠開展對雙胞胎、早產兒、低體重寶寶的特殊護理，要求其在早教開發、營養學知識、催乳開奶等方面具有一定的專長。總之我們要求金牌月嫂一定是“人情事故通達，人品技能皆優”的全能型選手。請到這樣的月嫂固然是沒問題的，但問題是，請月嫂，往往時間檔期是剛性的，金牌月嫂在我們的月嫂隊伍中畢竟屬於鳳毛麟角，如果她結束前面的服務，日期與您寶寶的出生時間不吻合，那麼您是否可以考慮一下找合用的阿姨，抑或說我們又該怎樣找靠譜的月嫂？？ 在日常接待中，我們發現一個有趣的現象，其實很多家庭對於自己的實際需求缺乏一個明晰的評估。家庭情況是否複雜，寶寶、媽媽健康狀況如何，家庭裡的婆婆、奶奶、寶媽在個人衛生、飲食要求上是否有特別高的標準，主要服務對象的性格脾氣，這些都是要弄清楚的，也要向公司做客觀地介紹，以便公司相應推薦合適人選！如果您的要求並不是特別的高，難度係數並不是特別的大，那麼實在沒必要抱定“非金牌月嫂不請”的觀念！當然，另一方面很多人對我們月嫂的“星級評定”沒有了解，所以“寧可買貴的就怕買錯了”，這也是可以理解的。實際上，我們非常注重對每一個阿姨的跟蹤管理，也非常注重每一位客戶的意見反饋，不合格的阿姨在試用期階段就會被淘汰掉。能夠長期、穩定在育秀服務的阿姨一定是得到客戶廣泛認可的，也是讓我們有信心的，很多三星、四星的阿姨上到金牌月嫂只是一個服務時長積累的問題，並不代表她當前的服務不行、不到位，對於普通客戶來說，中檔的阿姨幾乎都是勝任的，也有較高的滿意度！ 與找金牌月嫂類似的是——很多人願意找親戚朋友用過的阿姨，同樣也會讓我們頗感為難，還是一個時間檔期不匹配的問題！我想說的是，其實要找靠譜的月嫂，首先要找對靠譜的公司，然後選擇它就信任它！在對的公司裡找對月嫂是一個大概率事件，而在錯的公司裡找對月嫂則屬於中彩了！尤其需要小心的是那種“所謂月嫂公司”——您需要金牌就給您金牌，能把手下所有月嫂都打扮成金牌，那除了是以次充好、變相漲價還能是什麼呢？ 在這裡，給我們自己做個廣告：南通育秀，北京金秀南通加盟店，總部擁有十餘年管理經驗，南通本部成立於08年，服務南通千餘家庭，滿意度95%以上。人品端正、安全可靠、技能嫻熟、勤勞能幹、真誠善良、健康陽光、溝通良好、富有愛心、責任心強，這些是我們選人、育人的目標和方向，我們遵照您的要求，嚴格篩選、精心培養優質月嫂。

普通月嫂和金牌月嫂啥區別呀？

所做工作的區別不大，但是金牌月嫂經驗豐富，可以處理多種多樣的情況，對於產婦護理方面經驗更加合理。

什麼叫金牌月嫂，怎樣找靠譜的月嫂

金牌月嫂的稱號的確是來之不易，我們要求其專業從事月嫂工作四年以上，入司以後從無客戶惡評，從無退單，不僅要能獨當一面開展好母嬰護理工作（熟練掌握新生兒護理全套知識技能，指導母親產褥期全面康復），還要求能夠開展對雙胞胎、早產兒、低體重寶寶的特殊護理，要求其在早教開發、營養學知識、催乳開奶等方面具有一定的專長——臨沂小夜燈月嫂

如何選擇一家優秀的月嫂公司

1、搞清楚服務模式很重要

一個好的月嫂公司必定採用全程負責的服務模式，而不會是單純的中介形式或者類似私下介紹的方式，只有全程負責的服務模式的公司才會認真的去審核每一個服務人員，才會嚴格管理服務過程，因為售後是一種成本，不好的服務人員派出不會對公司帶來任何價值，相反，私人介紹性質或中介模式的公司，通常是“頭鑽過去”的模式，後面的事情就往往能推則推，對於月子期間的寶媽及家人來說只會帶來麻煩。

2、服務流程是否規範

可以讓接待的諮詢人員介紹一下服務流程，從流程中通常可以瞭解到該公司的服務模式是否是針對全部服務過程，而不是僅僅針對介紹這一個環節，從而可以得知該公司的服務流程是否規範，有一個規範的服務流程是一個好月嫂公司的基本要求。

3、服務體系是否完善

服務體系包含了多個維度的多個項目的，包括月嫂、育兒嫂等服務人員的招募、考核、優勝劣汰、獎懲等等，以及接受客戶諮詢到客戶後續服務的一整套規範、要求、考評、記錄系統，不良的介紹所或家政公司往往追求眼前的利益，不會對人員和服務質量管理追求完善，服務質量目標的實現就是靠一點一滴的管理細節來提升落實，這一點很重要！

4、瞭解服務實力

服務實力並不完全看註冊資金或有多少所謂的榮譽證書，一個有實力的月嫂公司往往體現在人員培訓、考評能力，以及服務過程管理、問題預防和解決能力上，也就是解決問題的能力，因為月嫂服務是一種人對人的服務，避免不了有臨時替班、頂崗、人員調換等異常情況的發生，實力是在這個時候需要體現的。

5、看看證件是否齊全

證照是否齊全我們放在最後看就可以，因為這對於一家公司而言是法律規定的最基本要求而已。

道聽途說或廣看廣告就判定一個公司的好與不好往往是不理性客觀的，親臨考察往往更好

找月嫂要注意哪些問題

1、首選，選擇正規公司

請月嫂最好找一家有品牌的、有一定註冊資金的有限公司，最好到實地查看該公司或查看營業執照，這些公司一般不會因為小利益而犧牲長遠的影響，不會隨意誇大甚至偽造月嫂的等級和服務質量，而且通常會吸引社會上比較優秀的好月嫂就職，所以在正規品牌月嫂公司請到好月嫂的概率最高。

2、不要選擇中介方式，最好選擇員工外派制

月嫂以員工身份被外派到客戶家裡提供服務，對阿姨的各種管理、工資發放、獎懲甚至調換都由月嫂公司負責包辦，不用擔心月嫂中途爽約或服務不到位無法替換等問題，這已經是目前月嫂服務行業最科學可行的服務模式，不要因為節省眼前的服務管理費而找非規範中介或月嫂個人私籤，服務期間可能會得不償失。

3、證書正規很重要，但不是唯一

證書並不等同能力，但正規的證書至少可以證明月嫂是否經過正規培訓，證書至少是要在國家政府網站上能查驗的。目前由國家人社部就業指導中心頒發的【月嫂崗位職業培訓證書】算是針對月嫂職業的唯一證書，其他還有一些是與月嫂行業有關的地方性證書。

3、年份經驗很重要，但關鍵是人品性格

一個好月嫂必須有良好的素養、價值觀和技能形成，有些月嫂雖然做了很多年了，但由於其文化水平或個人素養原因，其服務水平也不一定會很高，所以面試的時候一定要觀察月嫂的各個方面，不要太注重服務年份多久。

4、協議要全面，避免介紹後不管事

協議上一定要明確各......

如何才能達到金牌月嫂的水平

南京我愛我妻月嫂的服務內容有：產婦： * 衛生護理：觀察產婦身體情況（主要是乳房、惡露、大小便），清洗、消毒產婦衣物，在產婦不能自理時幫助產婦擦洗

高級月嫂、金牌月嫂和普通月嫂的區別是什麼？

月嫂都分幾個級別不知道 普通月嫂 便宜2000 高級月嫂 3000 ——10000 金牌月嫂 貴 服務好