什麼事業單位待遇好?
現在哪些事業單位待遇比較好？
國土局、財政局、建設局下屬的一些事業單位吧。當然，還是看領導的覺悟，你懂得。現在，中央管控的這麼嚴格，工資都很透明瞭，福利基本沒有。主要的灰色區域還在利用本單位的權力謀取些優惠吧，比如購房價格上的，等等。單純實物性福利，現在哪個單位也不敢發，中紀委通報的太多了，誰也不想丟了飯碗。
事業單位招聘和公務員待遇有什麼不同？
公務員待遇一般比事業單位要好，但其實也不盡然。比如事業單位的地稅局，待遇就和公務員差不多了，甚至比一些一般的公務員待遇好！
還有像我同學通過考事業單位，考上了市委組織部還有一個考上了發改委，都是待遇很好的單位！
你公務員的說法不對，公務員是這樣，首先10月份有國家公務員考試，但是真正屬於中央的職位比較少，而且很難考，分為中央直屬，省級的，地市級的，還有縣級的，越往下待遇當然越差。不過也好考些。
每個省的省公務員考試時間恭一樣，像我們省就是接著國家公務員後考，省考也是分省級的，市縣級的和鄉鎮的。
你如果是要報考這些的話，主要不是看職位，當然如果你的專業是像會計這樣的話，就有很多職位可以報，如果你的專業比較小眾，很多職位再好你也是不能報的，所以等考試招聘單位下來後，你再對照自己的條件一一篩選。
國家公務員考試的很多職位一般要求較高，除了專業 還有外語計算機工作經驗等方面的要求！
什麼是事業單位待遇，按照事業單位待遇什麼意思
我也是廣西的，老鄉好，事業單位待遇相對而言，要看是什麼樣的企業，正規事業單位或者公務員的話，上面的五險一金都會享有的，最主要還是問清楚，不然自己都會亂想的
事業單位與公務員哪個待遇更好
升遷：
1、某些領導崗位的公開招考，會標明只能行政編制（也就是公務員）才能考。雖然有這種限制的招考並不多見，但你想在升遷這條路上走下去，關鍵點上來一個，就很要命了。
2、表面上升遷是無差別，但實際上升遷的概率是不一樣的。比如說農業局（行政）和下轄的農業服務中心（參公）。農服中心的主任和農業局的副局長在領導級別上平級，如果是市農業局（正處級），農服中心的主任是副處級，副主任可能是正科級，但如果是縣農業局（正科級），農服中心的主任是副科，副主任就不一定有領導級別，很可能就只是科員級，和農業局的普通科員級別上一樣。最重要的是，大多數局機關都比下轄的參公單位小，農業局可能只有10個行政人員，除去一正兩副，就剩下7個科員。如果領導職務有缺，絕大多數情況下都會從局機關中選拔。而農服中心將派駐到各鄉鎮的辦事點的人算起來，可能有50個人，八九個大小領導，升遷的比例差別就很大了。而最大的可能，是農服中心的領導職務直接從局機關選派——因為雖然級別上一樣，但傳統上認為農服中心的實權主任要強於局機關的副職領導，副主任強於局機關普通科員——名曰下基層鍛鍊。
福利：
3、平常的各種顯性的福利差別不大，但隱性的福利還是有差別的。比如說目前絕大部分地方參公是要繳納社保，行政編就不需要。在職的時候每個月參公就到手的錢就少一點了。退休後參公的領社保，行政的由財政撥款，也略高於參公領到的社保。
4、某些地方會制定針對行政編的福利。比如說我所在的地區，行政編的公務員，除了繳納醫保之外，還可以額外繳納一筆錢，存入一個由財政繳大頭的公務員醫療基金。去看病的時候，參公是醫保出一部分，自己出一部分。行政的就是醫保出一部分，剩下的從個人的公務員醫療基金賬戶上出，只有個人的醫療基金賬戶沒錢了才要個人出。
5、某些上個世紀出臺的文件裡，某些福利在當時只規定了行政和事業的享受辦法——當時沒有公務員和參公這種說法，只是後面才將行政劃為公務員並新增加參公這個編制。比如說我們地區上個世紀末朱總在位的時候停止了實物分房，推出貨幣分房的政策。當時出臺的文件現在一直沒有被廢止，也沒有被修訂。按照那些文件的規定，行政編按行政級別享受福利，參公編的文件沒有規定，只能跟事業編走職稱評定享受福利。但問題是參公編本身參照公務員管理，職稱永遠都不會升。
穩定：
6、若干年前行政機構改革，參公被分流被提前退休的多，相比之下行政就少很多，一方面是因為行政的絕對數少，另一方面是行政可以分流到下轄的參公單位，參公單位卻很難分流到主管的行政單位。目前雖然趨勢是減得少增得多，但萬一你是被減去的那部分呢？
事業單位與公務員哪個待遇比較好
從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閒。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不籤勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
國企和事業單位待遇的差別？？
國有企業和事業單位的財政性質是不一樣的，國有企業屬於盈利性單位，在財政上盈虧自負，事業單位由國家財政撥款，今年的績效工資是針對事業單位而言的。電信，移動屬於國企，工資待遇不走績效。
國企和事業單位哪個待遇好，不可一概而論。總的來說，事業單位沒有獨立的財政，一切都靠國家撥款，工資待遇比較固定，根據職稱和工作年限享受相應的待遇，待遇一般好不到哪去，但很穩定。國有企業則不一樣，國企員工的待遇依企業的效益而定，若效益好員工確實能享受相當好的福利；但若效益太差，虧損太多那也只能喝西北風了供
至於你說的電信，移動，還有中石化，中石油都屬於富得流油的國企，正式員工的待遇是同地域事業單位沒法比的！
國考 省考 事業單位考試哪個簡單？哪個待遇好？大概年薪多少？
國考省考和事業單位考試，這只是招考單位和崗位的不同。待遇這東西跟考試真沒什麼可比性，跟地區有很大的關係。
就難度而言，國考最難，是整個公務員考試的標杆，省考略容易，但也不一定，東部部分省份的競爭強度也十分激烈，事業單位的題目可能不會很難，但競爭的差異很大，有些老少邊窮地區的招考可能沒幾個人報考，有些熱點城市的報考比例也會高的嚇人。
年薪也是這樣，這要看地區的，比如廣東的公務員平均應該在5000以上，有上萬的，珠三角會高些，粵北就低些，但一山之隔的江西平均在2000左右，差了一倍。
你準備公務員考試不能只看待遇的，需要考慮你的父母家庭情況，比如沒有特殊情況的話，一個北方人隻身一人考到南方中部某縣做鄉鎮公務員，那就真沒什麼意思了。
事業單位副高和正處哪個工資高
呵呵，最好不要這樣比。因為說白了，當官的收入主要不是工資，比這個沒意義。
在事業單位工作有什麼利弊？ 40分
事業單位工作比較穩定，適合小城市慢節奏的生活，唯有不足是工資不高，工資以工齡和職稱進行評定，更多內容請關注事業單位考試網：baishan.offcn.com/html/shiyedanwei/
規範工資事業單位和全額撥款事業單位哪個好？
事業單位財政補助形式分為3種形式：財政全額補助即財政全額撥款、財政差額補助、財政定額補助。第一種形式最好。