問責制度是什麼意思?

問責制是什麼意思

英文名稱是Accountability System。這個在西方社會早已實施的人事制度，意思是從民選中當選的國家首長親自選出合適的盯員來負責各項事務；當政策出現失誤時，那麼犯錯的官員將要離職以示向首長問責；如果因犯錯而引致政策失誤過於嚴重的話，首長便須下臺；向其他官員和市民問責。

另外，這個制度亦可引入體育比賽以提升每位運動員的責任感、紀律、自律和平等機會（每位隊員都有獲得參加比賽的權利）。

法律術語的問責制

法律術語的問責制稱之為法律責任的追究。根據憲法和法律，政府及其公務員必須承擔應由它（他們）承擔的責任，包括道義責任、政治責任和法律責任；同時，政府還必須接受來自內部和外部的監督，以保證責任的實現。這是為增強官員的責任感而設置的一道“緊箍咒”，從而使這些人民公僕真正做到“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”。

行政問責制

所謂行政問責制，是指一級政府對現任該級政府負責人、該級政府所屬各工作部門和下級政府主要負責人在所管轄的部門和工作範圍內由於故意或者過失，不履行或者正確履行法定職責，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權益，給行政機關造成不良影響和後果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。

參考資料：百度百科

什麼是問責制

問責制是和權力密不可分的，它的邏輯基礎是有權力就必然要負責任，只要在權力範圍內出現某種事故，必須有人為此承擔責任。嚴格意義上的問責制度的前提，是擁有清晰的權責，合理地配置和劃分管理權力，以及合理的進退制度。

讓責任歸位，使監督強硬，對失職和瀆職的領導人員一律追究責任，使領導人員樹立一種高度的責任意識和危機意識，處理好權與責的關係，促進從嚴治企，依法行企，是十分必要的。

問責制的特點

首先，它區分了責任，是誰的責任由誰來承擔。

其次，它重點追問的是負有直接領導責任的領導者，既不會一竹篙打一船人，把所有的責任人同等處理，更不會只拍蒼蠅不打老慮，只是拿具體責任者問罪。

第三，問責制問的是責，追究的是具體問題的具體過錯，不問功勞苦勞，不搞將功抵過，是真正的賞罰分明。企業管理中問責制的意義

作為企業，某種程度上引入問責制，對建立現代企業制度、提高各級管理者的責任感、強化企業的全面管理，也是十分有益的。

首先，企業管理引入問責制，將使企業管理更加科學化、規範化、透明化，更大程度地調動每一位員工的積極性。同時也使各級管理人員備感肩負責任的重大，從而更加兢兢業業地努力工作，無論是廠長經理負責制，還是職業經理人，都會努力避免失誤的發生、損失的發生、虧損的發生，為企業、股東、職工謀求最大利益。

再次，引入問責制，可以促使企業建立並強化硬管理與軟管理。硬管理就是要建立健全企業規章制度，明晰權責，獎懲分明，杜絕推諉扯皮現象；軟管理就是積極營造推行問責制的氛圍，將企業利益與職工利益結合起來，引導職工關心企業發展，維護自身利益，共同實施企業發展大計。同時，引入問責制還有利於提高職工的參政意識，及時發展企業發展中存在的各種問題和不良現象，提高職工自覺自願參與企業管理的積極性、主動性。

(一)明確崗位責任。要通過機構改革的三定方案、工作分工和工作責任，對各崗位作出儘可能完備、細緻的規定，要明確黨政之間、不同層級之間、正副職之間的責任，以便在實施責任追究時能夠確定相應的責任主體，也讓員工真正領悟自己崗位所負責任的內涵，認識到履行責任的重要性和必要性。

(二)明確工作事項。對年度工作，要根據公司發展規劃，制定明確的目標和指標，如產值、任務開發、綜合效益、安全質量等。對日常工作，要求機關各部門和各項目部根據年度目標，每月底上報次月工作計劃，由辦公室彙總後用電子郵件下發，月底對照月初工作計劃進行總結和分析，再製定下月工作計劃。為什麼我們常遇到更換一個項目經理或部門負責人，都會暴露出許多問題，其原因就是我們許多事情未能跟蹤落實，一些問題一直捂著，換人之後才暴露出來，有時等發覺之時已非常嚴重。編輯： 陳金康

領導問責制度是什麼 50分

《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》全文

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發了《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，對決策嚴重失誤造成重大損失或者惡劣影響的，對群體性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的等七種情形，將對黨政領導幹部實行問責。

新華網北京7月12日電 《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)已經黨中央、國務院同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

《暫行規定》的頒佈實施,是加強反腐倡廉法規制度建設、完善領導幹部行為規範的重要舉措,對於加強黨政領導幹部的管理和監督,增強黨政領導幹部的責任意識,更好地貫徹落實科學發展觀,不斷提高黨的執政能力和執政水平,具有重要意義。

各級黨政領導幹部要撫真踐行全心全意為人民服務的宗旨,以對黨和國家高度負責、對人民群眾高度負責的精神,切實履行黨和人民賦予的職責,兢兢業業完成好各項工作任務。各級黨委和政府要依照《暫行規定》嚴肅問責,充分發揮問責在黨風廉政建設中的積極作用。

各地區各部門在執行《暫行規定》過程中的情況和建議,要及時報告中央。

關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定

第一章 總 則

第一條 為加強對黨政領導幹部的管理和監督,增強黨政領導幹部的責任意識和大局意識,促進深入貫徹落實科學發展觀,提高黨的執政能力和執政水平,根據《中國共產黨章程》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等黨內法規和《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》等國家法律法規,制定本規定。

第二條 本規定適用於中共中央、國務院的工作部門及其內設機構的領導成員;縣級以上地方各級黨委、政府及其工作部門的領導成員,上列工作部門內設機構的領導成員。

第三條 對黨政領導幹部實行問責,堅持嚴格要求、實事求是,權責一致、懲教結合,依靠群眾、依法有序的原則。

第四條 黨政領導幹部受到問責,同時需要追究紀律責任的,依照有關規定給予黨紀政紀處分;涉嫌犯罪的,移送司法機關依法處理。

第二章 問責的情形、方式及適用

第五條 有下列情形之一的,對黨政領導幹部實行問責:

(一)決策嚴重失誤,造成重大損失或者惡劣影響的;

(二)因工作失職,致使本地區、本部門、本系統或者本單位發生特別重大事故、事件、案件,或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件,造成重大損失或者惡劣影響的;

(三)政府職能部門管理、監督不力,在其職責範圍內發生特別重大事故、事件、案件,或者在較短時間內連續發生重大事故、事件、案件,造成重大損失或者惡劣影響的;

(四)在行政活動中濫用職權,強令、授意實施違法行政行為,或者不作為,引發群體性事件或者其他重大事件的;

(五)對群體性、突發性事件處置失當,導致事態惡化,造成惡劣影響的;

(六)違反幹部選拔任用工作有關規定,導致用人失察、失誤,造成惡劣影響的;

(七)其他給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

第六條 本地區、本部門、本系統或者本單位在貫徹落實黨風廉政建設責任制方面出現問題的,按照《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》,追究黨政領導幹部的責任。

第七條 對黨政領導幹部實行問責的方式分為:責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。

第八條 黨政領導幹部具有本規定第五條所列情形,並且具有下列情節之一的,應當從重問責:

(一)干擾、阻礙問責調查的;

(二)弄虛作假、隱瞞事實真相的;

(三)對檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的;

(四)......

什麼是企業問責制度

企業問責制度又叫責任問責制度，是根據“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經營管理活動過程中，由於故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經濟合同糾紛、質量事故、安全事故、企業合法權益受損或者在社會上造成不良影響或後果的，都要進行責任追究的制度。

什麼是問責？什麼是問責制度？

所謂行政問責制，是指一級政府對現任該級政府負責人、該級政府所屬各工作部門和下級政府主要負責人在所管轄的部門和工作範圍內由於故意或者過失，不履行或者正確履行法定職責，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行埂管理相對人的合法權益，給行政機關造成不良影響和後果的行為，進行內部監督和責任追究的制度

專家指出，推行上市公司董事“問責制”，應該是加大董事違規成本，規範上市公司行為的一個重要途徑。因為規範上市公司行為，說到底也是規範人的行為，這個制度的核心，就是強化董事責任，誰犯錯，就追究誰的責任。

目前上市公司的“內部人控制”現象仍比較突出，一些公司董事對自己擁有的決策權利不能正確認識和行使，除了上述擔保之外，還往往借關聯交易、違規披露等手段，大肆掏空上市公司，造成上市公司資產流失，股東權益受損。儘管有關部門已對此制定了一些法律法規，對董事行為進行了一定程度的規範，但對相關案件的處理結果表明，這些法律追究工作仍然做得很不夠，還遠沒有達到令人滿意的程度。具體表現在以下幾方面：一是責任不明，上市公司經常“挨板子”，但董事們卻“無事一身輕”，更區分不清董事中誰有錯，誰沒錯；二是處罰力度太輕，董事即使受到譴責，也大不了就是名聲受累，但依然是官照做，薪水照拿，即使罰個三萬五萬，在很多董事看來也許根本就“不傷元氣”；三是什麼時候該追究、由誰來追究等問題。

目前還沒有一個更為準確的規定，從某種意義上說，一些董事成了"躲在陰暗角落的操縱者"。在這些缺陷面前，"問責制"的推行已經變得刻不容緩。

實施董事"問責制"，關鍵在於以董事所承擔的責任為基礎，實現權責的統一。首先，要繃緊"問責"這根弦。對董事不勤勉不盡責，導致上市公司權益遭受損害的，要採取措施，發現一個"問責"一個，絕不讓違規董事矇混過關；其次，要將"問責"落實到人，對責任明確的，要加大處罰力度。比如說，責任人如遭到交易所警告或譴責，上市公司或有關方面應有權採取"應急措施"，暫停其職務，嚴重者或數次犯規乾脆讓其"下課"。在罰款金額上，基於董事的收入狀況和激勵政策，也應相應制訂罰沒措施，讓違規董事"痛到實處"。

還有專家建議，基於違規行為大部分由來自控股方的董事所造成的現狀，為進一步提高董事的違規風險和成本，還可考慮讓"問責制"與大股東持股相結合，即以大股東的持股為相關董事的行為"作擔保"。比如在啤酒花事件中，誰來為上市公司的鉅額對外擔保負責就是很現實的問題。如果這種結果系艾氏蓄意所為，則他背後的恆源公司持有的啤酒花控股權應如何處置，就值得關注。目前，這一持股已因恆源公司的自身債務而被凍結，這意味著留給上市公司的已經是一個"空殼"。但不管如何，這是一個值得思考的方向。相信"問責制"只有真正達到"問責"的效果，才能使上市公司及投資者的權益得到有效保護。

參考資料：中證網

什麼是紀委監督執紀問責工作機制

不要想得那麼複雜，你從監督（監督檢查）、執紀（查辦案件）、問責（問責談話）三個方面理解就可以了。希望對你有用。

為什麼建立問責制度

隨著社會發展進程的加快，網絡媒體越來越透明化，建立嚴格的問責制度是我們黨日常工作的重中之重，針對主體分工和責任落實，國家的《問責辦法》突出規定，在單位裡要明確各級黨組織和各級國家機關、國有企事業單位和領導幹部為問責主體，紀檢監察機關、組織人事部門為問責事項的承辦機關。對一些市縣和部門重責輕問、大責小問、有責不問的問題，實行“問責中的問責”，即規定對有“庸懶散奢貪”行為應當問責而不予問責，問責畸輕畸重的，上級主管部門應責令糾正，並依照有關規定對該地區、該部門黨政領導幹部進行問責。只有實行嚴格的問責制度，我們的政黨在執政過程中才會更加的透明化，公開化，人民群眾才會更加的信任我們。我們還應該建立更加透明公開的工作模式，切實讓老百姓看到我們的工作實效。

司法問責制啥意思

就是你的親人犯了事，你不用在指證他了，不用大義滅親了

問責與通報有什麼區別

問責制度應該是一個問責、追責、負責相統一的配套工程，涵蓋決策、執行、監督和事前、事中、事後各個方面和各個環節。問責是前提和基礎。人們通常把領導稱作\“負責人”，既然是負責人，就應該首先明確負責哪些事務，各項事務的內容和要求又是什麼。對這些事務，在考核和評價時不僅要有定性的要求，而且要有定量的指標。 這樣，履行職責和追究責任才能做到有章可循、有規可依。解決這個問題，一個重要方面就是將領導的責任明確化、具體化，就是要問責。 追責則要解決執規必嚴、違規必究的問題。追責，就是追蹤領導履行職責的情況，獎勵盡職盡責的幹部，追究瀆職和失責的幹部。 一項好的制度，不僅要求內容合理、程序規範，而且要求執行嚴格、獎懲分明。 如果不能對領導幹部的履責情況進行科學的評價，對瀆職行為進行嚴格的追究，那它就達不到應有的效果。一些單位和部門責任事故頻頻發生，責任制度執行不力、瀆職行為懲罰不嚴也是一個重要原因。 無論是問責還是追責，其目的並不僅僅在於處理相關責任人，更重要的是促使領導勇於負責、敢於擔當，從而更好地推進事業。也就是說，問責和追責都是手段，負責才是目的。