面試問你的理想是什麼?
面試的時候問你的理想是什麼，該怎麼回答？
我想每個人的心目中都有一個屬於你自己的理想天地。
如果是面試官問的這個問提，我想重要的是你可以告訴他：
1.你心目中一直以來的願望。
2.希望達到目標的時間。
3，可以在公司得到發展和你個人的目標相符。
4.希望在公司的一段時間，達到你想要的。
面試官問你你理想的工作是什麼？該怎麼回答。 5分
這是一個陰謀問題。面試官想借機暗中試問你有多想在所提供的職位上工作。如果他們為你提供的工作與你理想的工作相差很遠，面試官會拒絕你。回答這個問題時儘可能多說一些這份工作的積極方面。 我一直都很想從事銷售工作。我喜歡調查顧客，然後向他們推薦產品，直到成交這樣一個過程。我實在無法想象從事其他工作會是什麼樣子。成為一名財務經理是我夢想的長期工作。因此，我希望從這份工作中能得到紮實的訓練，也希望能得到你們的支持和幫助順利通過會計考試。我希望我所找的工作能為自己提供一些發展事業的機會。在過去的幾年裡，我做過好幾份工作。但是我現在想到一家公司安定下來，希望這家公司能為我提供好的培訓以及有望發展自我的機會。不要談及一些你幻想的、不實際的工作首先是橫渡大西洋的旅行，接著就是慶祝會，而且做極少的工作就賺得高薪（承認這一點你想做足球運動員）。談一些你理想工作的現實方面，如好的培訓、提升機會和團結的團隊等。
面試時考官問你有什麼理想時怎麼回答好些？
答：“我目前的理想就是融入貴公司，並用自已的才智為公司創造更多的效益。水漲船高的同時，為自已帶來高的收入！謝謝！”
這回答實在、近在眼前互理想！足以讓考官無言再問！如果哪個SB考官還要再問“難道你沒有其他更高的理想嗎？”
答：“理想隨著環境和時間會在改變！這是我目前的理想！未來的理想也許要在貴公司裡更上一層樓”！OK。考官應該無話了吧~！
面試問你的理想是什麼,該怎麼回答
主要看您面試的職位。
有些職位是需要踏實的，比較穩定的人來做，那麼您在面試的時候變現得過於“強勢和野心”就背道而馳了。紶 有些職位明顯是在培養新人，有很大上升空間的，那麼您就需要拿出高理性、高邏輯性的職場規劃來。
祝您順利！
面試的時候問你的目標和夢想是什麼怎麼答？
面試的時候問你這個問題很大程度上應該是看你是否符合公司的理念 以及是否有意願在你所應聘的公司長期服務下去。所以你的目標最好就是在應聘公司所在的行業有什麼樣的作為之類的。夢想當然也不要離你應聘的崗位偏差太大，如果你應聘的人事部的 梗要說成夢想是財務之類的
面試時問理想怎麼回答
我想每個人的心目中都有一個屬於你自己的理想天地。
如果是面試官問的這個問提，我想重要的是你可以告訴他：
1.你心目中一直以來的願望。
2.希望達到目標的時間。
3，可以在公司得到發展和你個人的目標相符。
4.希望在公司的一段時間，達到你想要的。
面試當中很多人都會問你理想的好工作是什麼? 怎麼回答才好?
沒有什麼標準答案，而且不同的面試官自己的理解也不同，
回答時候注意幾點：1.能夠提升自己的價值 2.能夠實現自己的目標 3.從側面說明可以在公司做很長時間 4.待遇也要提一下但不大談。
面試時被問到你理想的工作是什麼，怎麼回答
比如你面試的是文員。文員是屬於行政類工作，你學的國貿，不能說專業不對口。
你可以這樣回答：
我比較喜歡行政類的工作，當然，就是我現在面試的這種，可以鍛鍊我的溝通能力，處理問題的能力，包括辦公室的工作經驗。我閥習的是國貿專業，我計劃在工作過程中，繼續學習相關的知識，運用到工作中來，我有計劃在考會計從業資格證（這個具體看你的企業是什麼行業了，或者報關員證，或者國家人力資源管理證，等。），以後可以在公司有更多的發展空間。（切忌不要問HR你是否有足夠的發展空間，空間都是自己創造的）
你覺得這樣回答可以嗎？有什麼問題歡迎追問，如果幫到了你，請採納。謝謝。
面試中人家問你將來有什麼發展理想該如何回答
完美面試要避免犯12種錯誤 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高級"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種"高級"錯誤，以饗讀者。 不善於打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。 與面試官“套近乎” 具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。 為偏見或成見所左右 有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。 慷慨陳詞，卻舉不出例子 應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。 缺乏積極態勢 面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。 喪失專業風采 有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。 不善於提問 有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。 對個人職業發展計劃模糊 對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。“如果面試官接著問”為什麼”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。 假扮完美 面試官常常會問：“您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 被“引君入甕” 面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索......
面試求職問夢想和理想是什麼這應該怎麼說
每個人的夢想和理想都是不同的，我給不出你所需要的答案。不過假如是面試的時候為了打動面試官，你可以聯繫一下你應聘的崗位內容，表達出對這個職位的憧憬和嚮往。