如何婉拒領導工作安排?

General 更新 2024-12-23

如何拒絕領導的工作安排！

如果認為領導是看重你的能力和水平，想讓你去為單位的整體利益去衝鋒和奉獻，那麼就不要猶豫，聽從組織安排，把新的崗位工作幹得比現在崗位還好，有發展。

如果認為領導是看重你的現有崗位，趕走你用別人，那麼也不要猶豫，板磚見過吧，會用吧！

如何拒絕領導的工作安排

拒絕領導安排的工作，不是一件好事，但是你如果執意要這樣，可以委婉一些，向領導說你是這樣考慮的：這個崗位有這樣這樣的特點，那個崗位有那樣那樣的特點，而我本人的性格和知識基礎更適合那個崗位而不是這個崗位，那樣的話我可以為公司最大限度地發揮自己的才智和潛力。能不能請領導重新考慮一下，讓我幹那個崗位？

怎麼拒絕領導的安排怎麼樣委婉的拒絕領導？

一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的拒絕三步曲，即：一、認同和理解首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這麼安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。二、擺明自己的計劃與想法這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。三、找到最佳替代方案

怎樣委婉拒絕領導的工作安排

可以跟領導說明自己現在手頭的工作任務有多繁重，實在沒時間也沒精力去再完成其他任務

可以跟領導說明自己對這個工作不熟悉，完成任務有哪些具體的困難

這樣說的話，領導應該能理解你的。

如何拒絕領導安排的工作

1、人在職場，總要面對同事、客戶與主管的許多要求。有時礙於公司規定或是工作負荷，必須拒絕那些不合理的要求。在拒絕別人時很容易發生一些心理障礙，這是傳統觀念根深蒂固的影響，同時，也與當今社會中的某些從眾心理有關。不敢和不善於拒絕別人的人，在實際的工作和生活中，往往就得戴著“假面具”生活，活得很累，而又丟失了自我，但又因為難於擺脫這種“無力拒絕症”，而自責、自卑。

2、拒絕上司有四項原則：

（1）永遠不要當眾拒絕當眾拒絕是幼稚的表現：一顯得自己狂妄；二使上司難堪。

（2）先肯定後拒絕即首先肯定上司決定的正確性，然後提出自己的想法，最後再強調上司決定的碧玉微瑕，如此“三明治”式的拒絕比較容易被上司接受。

（3）以拖代拒如果是件不能幹或不應該乾的事情，暗中拖延也許是個最好的拒絕辦法。

（4）移花接木如果你既不想幹，又不想得罪上司，可以提一個恰當的要求作為附加條件，或推薦一個上司能夠接受的替代之人來完成這項工作。

如何委婉拒絕領導的不合理工作安排

做工作最怕的就是帶著消極的情緒去做事。你應該想清楚一件事，就是你工作不是為了那個經理，而是為了你自己的經驗。你也是要進步的，現在的不順只是暫時的，你不會永遠在他手底下做事。你除了儘量理順他的搗亂，還應該積極找到方法進行崗位調動之類的其它方法為自己找其它出路，如果你的經驗足夠了，當你能在他的刁難下還能夠超過他，你不就成功了嗎。你就不僅是勝過了他，還勝過了你自己。

怎麼拒絕領導安排的工作？

如是人才建議您可以將實際的工作情況向領導彙報，不要從個人累不累的角度說，而是要從工作的效率上講。

怎麼拒絕領導的安排？

工作，生活都可以作為藉口啊，或者看看這兩天工作上有沒有需要出差的，提前出個差，還有或者說男朋友不喜歡啊，或者單身的就說要去相親，相親這個理由百試不厭，再或者說··問問其他同事有沒有去的，引薦一下什麼的。

如何拒絕領導工作安排？

如果真是身體狀況不好而要承受大量的工作，你完全可以去給領導說明真實情況，要是身體扛得住可以把工作都做了，領導會信任你，看重你。如果是管理規範人性化的大公司的話一定會為你在公司以後的發展有所幫助。

如何有效拒絕領導安排的工作

首先對於討好型的人來說，跟別人說不本來就是很困難的事情，性格層面的部分通常也是最花時間調整的部分。我們不能告訴別人說，沒事不怕，你直接跟你領導說這事不合理就完了。因為即使討好型的人當下跟你保證TA們知道了，後期也肯定不會找領導談拒絕的。所以要給他/她不斷的嘗試的環境，讓他/她體驗到不一定所有的事情都需要去討好，這樣她才有力量去拒絕。

其次，對於擔心被拋棄的人，我們要讓她知道跟別人的關係不一定需要討好來維繫，即使是拒絕了跟別人的關係也是會在的，不會被別人拋棄。當他/她確認關係是安全的，就不會擔心拒絕別人會被人拋棄。

再次，對於習慣性受虐的人來說，別人給他/她安排工作是他/她收穫別人認可的方式，這樣的關注會讓他/她覺得他/她是重要的，是被別人需要的，所以對TA們來說拒絕是困難的。讓TA們改變是需要TA們認識到這樣的模式對TA們的生活造成的困擾會影響到TA們的工作，生活。TA們才會有動力去做出改變。