工會經費如何使用?

工會經費的使用範圍

《工會法》第四十二條規定：“工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。根據全國總工會的有關規定，基層工會經費的使用範圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓；職工集體福利事業補助；工會自身建設；培訓工會幹部和工會積極分子；召開工會會員（代表）大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作；慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設備、設施維修；工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位的必要補助。

基層工會在保證正常工作活動且經費有結餘的前提下，可用部分節餘經費或實物開辦為職工服務的“三產”或做投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，需經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定後才能編列預算，並嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。

工會經費具體用於哪些方面

一、工會經費的來源及標準。

第一，工會會員繳納的會費。工會會員繳納會費是工會經費的重要來源之一，是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎，它是會員組織觀念的體現，有利於職工之間互助互濟，增強階級友愛和階級團結。會員會費繳納標準目前是按工資的0．5％繳納。

第二，建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。這是工會經費的主要來源。這裡所說的全部職工工資總額，應根據1990年經國務院批准、國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》執行。

第三，工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。工會所屬的企業、事業單位上繳的收入，是工會經費的來源之一。“上繳的收入”是指工會所屬的企業和事業單位以自身的業務收入抵補各項支出後的淨收益，按照規定上繳主管工會的一部分收入，作為主管工會的經費來源之一，用於彌補工會活動經費的不足和發展工會事業。

第四，人民政府的補助。人民政府補助，是中央或地方政府財政給工會的補貼、基建費用、活動經費或專項經費。

第五，其他收入。是指個人、社團及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產收入，銀行存款利息收入等。

1992年工會法規定，建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業、事業單位、機關按全部職工工資總額的2%向本單位工會撥繳經費；建立工會組織的中外合資、合作企業以及外資企業依照國家有關規定向本企業工會撥繳經費。這筆經費是在企業所得稅稅前列支的。工會收繳的經費用於開展各項工會活動，其中60%留在企業工會，40%上繳上級工會調劑使用。

從企業工資總額中撥繳2%的經費給工會，並允許從成本中列支，主要體現俯國家財政對工會的扶助。中外合資企業法實施細則也已作出與全民所有制企業相同的規定。因此，根據實際情況，工會法規定了各種所有制企業以及事業單位、機關按照統一規定的標準撥繳會費。

二、本條第二款規定的建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費，在稅前列支。即可以將這一部分費用列入成本，由此減少了相應的稅收，體現著國家的支持。

三、工會經費的使用範圍。本條第三款規定了工會經費的使用範圍，並規定經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。工會經費主要用於為職工服務和工會活動。工會經費的使用範圍的開支標準按全國總工會關於基層和縣以上工會有關財務管理辦法和會計制度執行。

工會法對工會經費使用的具體辦法未作具體規定，而是授權中華全國總工會制定經費使用的具體辦法，體現了工會經費獨立原則和工會依法獨立開展活動原則。制定工會經費使用的具體辦法，必須根據國家的有關法律、法規，並依照國家和地方財政的有關開支標準。

參考資料：www.cqgs.org/...D=2201

如何在新時期下發揮工會經費的作用

轉一篇論文供參考

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創新力

隨著改革開放的深入發展，工會作為社會經濟關係的產物，其地位、作用和職能都發生了重大變化。工會工作遇到的新情況、新問題，主要表現為以下幾點。一是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化，各種思想、文化相互激盪，使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣複雜的特點。二是黨內腐敗現象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產生了負面影響。三是民主意識不深入。一些企業民主監督、民主管理工作流於形式，不尊重員工的主人翁地位，不善於吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創造性，影響與制約了企業和員工的共同發展。

要解決以上這些問題，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，圍繞黨、國家和企業的中心工作，把發揮工會職能優勢同運用市場機制結合起來，鞏固和深化改革成果。充分認識企業工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感，採取有力措施，以發展的眼光、改革的思路、創新的精神，把企業工會工作建設抓緊、抓好。堅持用創新精神，全方位融入企業管理，進一步挖掘廣大員工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現工會工作的群眾化、民主化、法制化，保持安定團結的政治局面，使企業適應改革、改制後面臨的新情況、新問題。

二、緊扣經濟中心，堅持科學發展，增強企業成長的生命力

工會組織履行建設職能，不是替代企業行政組織管理經濟活動，而是結合企業中心工作找準工會工作的切入點，把促進經濟發展作為工會一切工作的著力點，以特有的手段和方式滲透到企業的生產經營工作中。

首先，要進一步建立健全職代會制度，為職工提供參與企業民主管理的平臺。以職工代表大會為制度平臺，保證職工群眾對企業重大問題的知情權、決策權和監督權，增強職工的責任感，發揮他們在安全生產、經營管理等方面的重要作用，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體。

其次，緊密結合企業經營、生產實際，開展豐富多彩的技術創新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關、技術協作、發明創造為主要形式的群眾性經濟技術創新活動，推動“創優質量、創優效益、創新技術、創低能耗”勞動競賽的深入開展。組織創建文明區隊、安全文明示範崗活動，廣泛調動職工群眾的生產積極性。這些活動的開展，既可集中職工智慧、增強凝聚力，又可提高企業的自主創新能力，提升企業經濟效益和社會效益。

三、深入員工內心，堅持以人為本，增強企業發展的凝聚力

企業的發展離不開高素質的員工，而員工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新時期工會工作就應與此相結合，努力創建學習型企業，為企業發展提供可靠保證。

首先，以“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動為主線，千方百計為提高職工素質搭建學習平臺。企業工會組織要引導職工樹立新的學習理念和“學習為本”的思想，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動學習積極性。工會組織可以配合行政採取自培、委培和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加集團公司及上級業務部門舉辦的各種培訓。

其次，實行職工隊伍動態管理，挖掘職工潛力。一是要通過競爭上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機會，做到人盡其才，才盡其用，為企業發展注入生機和活力。二是加強企業各崗位交流，培養複合型人才；積極輸出和引進人才，使企業的人力資源盤活起來，從而全面提高企業職工的個人素質。

最後，加強職工思想教育。堅持用先進的企業文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業改革和發展的全局緊密地......

工會經費怎麼用

就基層工會而言，企業撥繳的工資總額2％經費中，按《中國工會章程》的規定，其中40％留基層工會，用於本單位開展工會各項活動，其餘60％逐級上繳。分別由地區總工會（產業工會）、市總工會、全國總工會集中使用。這部分經費大量用於職工（工會幹部）培訓，用於弘揚勞模先進，用於高溫、節日慰問，用於幫困救助，以及工會的國際交往等。

同時，《中國工會章程》也規定了工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

企業使用工會經費時怎麼做賬

實行新會計準則後，工會經費應計入“應付職工薪酬”，會計分錄為：借：管理費用貸：應付職工薪酬--工會經費計入管理費用當月計提借：管理費用貸：其他應交款借：其他應交款貸：銀行存款

工會經費的使用管理

《工會法》規定：“工會經費主要用於基層職工的教育和工會開展的活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”1999年全總修改後的經費使用管理辦法包括使用管理原則和開支範圍兩個部分。使用管理原則①、堅持經費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一支筆”審批。②、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支範圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。③、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。④、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，並按上級要求，認真編報和執行。⑤、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。⑥、堅持民主管理原則。要定期公佈帳目，接受會員監督和經審會審查。⑦、堅持為職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押；不得在二級市場炒購股票。開支範圍經費開支範圍是指工會經費開支的界限，規定哪些費用由工會經費開支。根據工會工作的任務和活動內容，以及有關政策規定，管理辦法規定了九項經費開支範圍：①、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊遊活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、遊園以及其他集體活動的費用等。②、職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。③、工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會幹部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會幹部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律諮詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。④、事業支出。用於工會所屬為職工服務的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業單位的費用以及對獨立核算附屬事業單位的補助支出。⑤、其他支出。用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。⑥、上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。⑦、工會行政經費方面。縣級以上工會開支的行政管理、後勤保障的費用。⑧、專項資金使用方面。縣級以上工會機關，根據主管工會核定的專項預算，用撥入專項資金，從事專項工程、專項設備購置和專項維修而發生的實際支出⑨、補助下級工會支出。縣級以上工會為解決下級工會經費不足或根據有關規定給予的補助款項。國家規定由行政承擔的費用開支據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：⑴、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取曖等費用。⑵、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。⑶、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。⑷、基層工會兼職幹部短期學習工資及差旅費。⑸、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。⑹、企業光榮榜製作的設備材料費。⑺、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。⑻、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站，人員、設備等費用。⑼、由行政方面或委託工會佈置的慶祝“五一”節、國慶節及其他重大節日所需的宣傳活動費。⑽、行政方面委託工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產（工作）者等方面的會議費和獎勵費。截留挪用應上繳的工會經......

工會經費費用使用及管理辦法是怎樣的

目前只有全總1998年的文件，請參考。

基層工會經費使用管理辦法

日期：1998-09-14

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為管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，為發展工運事業服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定製定本辦法。

一、工會經費使用管理原則

1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席"一枝筆"審批。

2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支範圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3、堅持統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，並按上級工會要求，認真編報和執行。

5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

6、堅持民主管理原則。要定期公佈帳目，接受會員監督和經費審查。

7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

二、工會經費開支範圍

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊遊活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、遊園以及其他集體活動的費用等。

2、職工活動費。用於職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

職工教育費。用於工會舉辦的職工教育、業餘文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用於工會舉辦職工業餘文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面。用於工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用於工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利事業補助等。

3、工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會幹部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會幹部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律諮詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4、事業支出。用於工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。

5、其他支出。用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

6、上解經費支出。按規定比例上解上級工會的經費。

基層工會在保證正常工作活動且經費結餘的前提下，可用部分結餘經費或實物開辦為職工服務的"三產"或作為投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定後編列預算，並嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，......

新會計制度下，如何計提工會經費

規範的說，工會經費的計提依據是工資薪金總額！工資薪金總額這個說法已經在《中華人民共和國工會法》和新的《中華人民共和國企業所得稅法》及中華人民共和國國務院令第512號暢中華人民共和國企業所得稅法實施條例》中已經得到了統一！而具體關於工資總額的界定，參見國家統計局第1號令《關於工資總額組成的規定》。

簡單的說，工會經費的計提依據與保險費和公積金沒有關係。

實際操作中，工會經費應該根據“應付工資”的貸方發生額來計提。

參考本題，具體操作如下：1000×2％＝20元，如果工資變成3000，則工會經費變成60元！

工會經費的用途

工會法》第四十二條規定：“工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。 　　工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。 　　第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。 　　第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。 　　各級工會建立經費審查委員會。 　　各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。 　　工會經費的使用應當依法接受國家的監督。 　　第四十五條各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。 　　第四十六條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。 　　第四十七條工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關係不得隨意改變。 　　第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。 　　根據全國總工會的有關規定，基層工會經費的使用範圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓；職工集體福利事業補助；工會自身建設：培訓工會幹部和工會積極分子；召開工會會員(代表)大會；工會建家活動；工會為維護職工合法權益開展的法律服務和勞動爭議調解工作，慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設備、設施維修；工會管理的為職工服務的文化、體育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位的必要補助。 　　另外，基層工會在保證正常工作活動且經費有結餘的前提下，可用部分結餘經費或實物開辦為職工服務的“三產”或做投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證，需經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定後才能編列預算，並嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。 　　縣以上各級工會機關除按照規定應該由政府開支的費用外，其他所有費用，均從基層工會按2%收繳的工會經費中約40%比例的上解經費中開支，其範圍主要包括：職工活動費、工會行政費、工會業務費、事業支出、補助下級支出以及其他支出等。縣以上各級工會經費的使用，應堅持為下級工會和基層工會服務、為職工群眾服務的原則。 　　根據《工會法》的規定，應由同級政府承擔的費用，諸如工會辦公設施和職工活動陣地建設、縣級以上工會幹部的住房和離退休人員的待遇等費用，應該由同級人民政府承擔，不應擠佔工會經費。