五險全交公司交多少錢?

一般公司幫員工交的五險一金，都包括哪五險和哪一金

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

公司交的五險一金都是一起交的嗎

不是，五險一起

1、公司提供五險一金是說其按照規定為你參加五險一金，但是其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金都存在個人繳費部分和公司繳費部分的。只有工傷保險、生育保險是由公司全額繳費的。

也就是說你個人還是要支付上述部分保險的個人應繳部分，而不是一分錢不掏

2、從各項保險的名稱上就能看出其所適用的具體情況，其與戶口是沒有關係的

3、一般來說五險的個人承擔部分為11%（770元/月），至於公積金就要看單位自己怎麼規定了（5%~12%），在此基礎上你自己可以算出實發工資的

如果只有五險沒有一金要交多少？公司給我交多少？個人交多少？公司必須要給我交嗎？還是全部我自己承擔？

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：

養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；

醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；

失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；

生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；

工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

現在企業一般都交多少五險一金

五險包括：(以個人工資為基數，各地可能略有不同)

養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;

醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;

失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;

工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。

住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

公司每個月都扣五險的錢，都說會交五險，但是

員工可以直接以單位沒有足額繳納社保向勞動部門投訴要求補繳，或者申請勞動仲裁要求單位補齊社保，並要求解除勞動關係，並要求單位支付解除勞動關係的經濟補償。

依據《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司五險交很多有什麼用？

有比例要求，要看你們當地的社保比例，個人承擔部分與單位承擔的部分是各佔比例的。

什麼是五險一金？那些要自己交那些公司交？

五險就是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，一金是住房公積金。生育和工傷險是公司交，其他是公司和個按比例交。

公司給交的五險都包括什麼

五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的 如果現在已經工作了，不會很早，養老保險是根據投保金額的總額計算，退休以後根據這個用來領養老金的 壞處嘛...有的公司不會幫你交...承受不起啊...

如果公司給我辦理五險一金，要扣我多少錢？

首先恭喜你！在中國，在一定程度上，五險一金象徵著企業的正規。

先回答你扣錢的問題：

國家出臺的保險政策，到了地方上會根據各地的實際情況進行調整，所以在金額上會有所不同，但計算的方式和口徑應該是一樣的。我以杭州舉例：

1、員工入職，企業要為員工繳納社保，這裡有個社保基數的概念，就是企業向社保部門為你申報的你的收入。比如，你一個月拿到手的工資有1800元、3800元、7000元等，那麼社保部門會根據企業為你申報的這個金額，來確定你的社保繳納基數。

這裡以你一個月3000元工資舉例吧，即企業為你報了3000元，那麼，企業每個月要為你承擔3000×28.7%=861元，你個人要承擔3000×10%或11%再加4元的費用為304或334元，相差的1%是城鎮戶口和農村戶口的區別，一個要繳納失業保險的1%，一個不用繳。另外，5個險種的比例每年都會調整，如養老保險，一般情況個人8%，企業15%，但也會調整為個人7%企業14%等等，這些我們不用關注，只要記住算法就行。

2、以上說的這些是按照標準的方式來說的，但現實中不可能每個企業都按標準去做，否則企業的負擔太重，或者說個人的負擔也重，現實中一般企業都為員工申報社保的最低基數（也就是申報的金額是社保的最低檔次），這個金額怎麼來的：取本市上一年度單位在崗職工年平均工資，杭州09年為27480元（沒記錯的話）。除以12個月，每月為2290元，這個2290就是社保的正常基數，也就是100%時的金額，那麼社保繳納的多少，是可以上下浮動的，最低為2290×60%，最高為2290×300%，一般企業都為員工交的是60%的，也就是為員工申報的社保基數是1374元，一般填單子的時候會寫你的工資為1200、1250、1300等，反正不超過1374元，社保就按1374元來計算企業和你個人要承擔的社保費用。計算出來基本是個人150元左右和企業400元左右。

社保的基數因為每年的職工年收入這個金額在變化，所以也再不斷上升，今年杭州的基數好像是1427大概，沒記這麼清楚的。而且每個行業的工傷的比例不一樣，因為行業不同，風險不同，所以總的比例加在一起會有一定的高低，金額也就有少許差異。

3、關於公積金，也是根據相應的標準來繳納的，也有最低標準和最高標準的限制，比如一個月你個人扣128元，企業也承擔128元，不同於社保的是，企業的這部分錢也在你的賬戶裡，等你裝修或購房時可申請使用該筆錢。

4、不麻煩，只是按照流程辦理一下手續即可，且社保是可以轉移的，但繳納了以後中間最好不要中斷，後則等你退休了以後你享受的標準會根據你中斷的時間倒退到相應的年份時的標準，這句話說的好繞口，呵呵。

3500一個月五險一個月要交多少，都是個人交

看當地的社保基數是多少