湖南生育津貼有多少錢?
在長沙生育保險可以報銷多少錢可以領多少生育津貼
每個人都不一樣。
生育保險待遇有2部分組成，1部分是生育時的醫療方面的費用，花了多少就報銷多少（自費藥除外）。2部分是生育津貼，也就是產假工資，是你單位參加生育保險所有職工的平均工資計算的，一般是按3個月發放。
生育津貼一般多少錢
生育津貼=單位申報工資平均數/30*產假天數
社保局按單位申報的全員平均工資做標準報銷發放
如果報銷額比本人實際工資高，全部歸個人
如果報銷額比本人實際工資低，差額應該單位補齊後發給職工本人
所以個人拿到的生育津貼至少應該是自己的平時工資數額
生育津貼到底有多少錢
按公司社保的繳費基數決定，最低基數自然分娩是一萬二左右，剖腹產是一萬八左右
長沙市生育津貼支付標準
應該是按你們單位2014年7月份重新調整的那個基數，但是好像生育津貼是跟單位的繳納生育保險的基數相關，與個人的稍微會有點出入，希望我的答案能幫到你。
湖南省2016年醫療，生育保險基數是多少
醫療保險以及生育保險繳納基數具體如下：
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
生育津貼，晚育津貼能領多少錢
女性生育待遇包括兩大部分： 1生育醫療費用，（醫療費用是生育期間的產檢費、住院費等費用，在醫院結賬時，可以報銷的費用就直接報銷七八成）； 2生育津貼，（津貼包括：①以產假天數來計算的生育補貼，②一次性分娩營養補助費，③一次性補貼）《社會保險法》實施，更惠及民生。女士生育期間又增加待遇：全職太太可以享受到醫療待遇（只要他丈夫在職，有購買生育保險既可），但也只是可以享受到生育期間的產檢、住院及其他醫療費用的報銷而已，仍然享受不到生育津貼（生育補貼）。那如何才能享受到生育津貼呢？生育補貼怎樣領取，怎樣領取生育津貼，怎樣領取生育補貼呢，去哪裡才能領取生育補貼呢，要辦理什麼樣的手續領取生育補貼呢，怎樣領取生育補助？ 以廣州為例，享受生育保險待遇的條件： 1、累積買滿一年廣州生育保險（包括番禺生育保險）； 2、由單位到社保局辦理就醫手續申請，辦理生育醫院手續時，申請人必須在購買社保的狀態。生育津貼，生育補貼，生育補助，都由單位申請，由用人單位幫忙領取，再轉交給個人。能夠領取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。但多數在職女士懷孕後，都會選擇辭職回家待產，選擇在家修養的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業者，自由職業者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進行就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，日後的生育津貼就由代理公司幫忙申領，轉交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請手續就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領。（津貼也就是產假期間的工資了：正常情況下，產假工資低於津貼時，用人單位都會以工資來發放；如果產假拿到的工資高於津貼時，用人單位一般按津貼發放） 以下是生育津貼的計算，生育假期天數的計算 1、生育津貼的計算：以生育（流產）時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期計發，生育津貼的計算公式如下：生育津貼=當月本單位人平均繳費工資÷30（天）×假期天數注：（以廣州為例，正常情況是領取一萬多元生育補貼，以上面公式計算） 2、生育假期天數計算： （1）正常產假90天（包括產前檢查15天）； （2）獨生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）難產假。 難產假期包括兩種情況： 1、剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；
生育津貼能拿多少錢
我廣州這邊，2011年生過小孩，當時我們月工資是3697，我產假155天，社保局撥入生育津貼11730.4元，另外還有分娩營養補助2283.5元。
生育津貼需繳納多少個月才能領取
生育保險需要連續繳納滿一年後，生育時正在繳納才能報銷
你這種情況可以由單位代付相關的補貼，等繳納滿一年後再去社保中心進行報銷
所在的單據在你休完產假上班之後交給單位，由單位收集後交到社保中心報銷
目前的產假仍然是90天，98天目前只是在徵求意見，沒有具體的實施時間
產假之後再休假，要看你的理由是什麼再由單位做出相應的決定，像可以繼續請假，或者申請停薪留職
如果是單位因為你休完產假不能回崗位而解僱你，每工作滿一年補償一個月工資
如果是你主動辭職，就沒有任何的補償
休完產假之後的假期，單位就不再受“單位不能解僱生育、哺乳期間女職工”的限制了