新公司第一年有年假嗎?
在新公司工作不滿一年說只有兩天年假合法嗎？
你單位做法沒錯，說法欠妥。
不是因為你工作不滿一年才休兩天，而是因為你7月份入職，根據你本年剩餘工作時間計算出來的。因為法律規定，進入新單位享受的年假按照當年在該單位剩餘工作時間折算，但折算後不足一天的部分不能享受。所以你一年應享受5天，折算後就是享受2天了。
這兩天如果是單位原因你不能休的話是3倍工資，如果是本人原因用人單位就只支付你正常工資就行了。
在新公司工作滿一年後才有年假嗎
你單位做法沒錯，說法欠妥。
不是因為你工作不滿一年才休兩天，而是因為你7月份入職，根據你本年剩餘工作時間計算出來的。因為法律規定，進入新單位享受的年假按照當年在該單位剩餘工作時間折算，但折算後不足一天的部分不能享受。所以你一年應享受5天，折算後就是享受2天了。
這兩天如果是單位原因你不能休的話是3倍工資，如果是本人原因用人單位就只支付你正常工資就行了。
新單位工作不滿一年也可以休年假嗎
很少有單位待遇這麼好的，大部分至少得工作滿一年才能休年假
年假 必須在本單位工作滿一年嗎
貴單位違法，不是在新公司的工作滿一年，而是累計工作時間滿一年即可，請參考以下這個解釋。
中華人民共和國人力資源和社會保障部令
第 1 號
《企業職工帶薪年休假實施辦法》已於2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過，現予公佈，自公佈之日起施行。 部 長 尹蔚民二〇〇八年九月十八日
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九條
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
第十四條 ......
在新單位工作不滿一年有年假嗎
這個要看公司的具體的規定了，有的公司是你去了就享受年休假的，這一年剩下多少月數就享受多少的年休假，有的公司是去了滿一年才有年休假的，所以不一樣的。
現在年假是怎麼規定的？要工作滿一年後才有嗎？那是多少天？
在網上可以查查勞動法呀!不過簡單的說飢工作滿一年後就可以有五天年假,不過這個只滿一年可是單位給你正式上保險噢!然後就是滿一年至10年可以有十天,滿十五年或以上可以有十五天年假!
在新公司工作不到一年有年假嗎？ 5分
按勞動法規定必須要滿一年才行，但是也有例外，有些公司在勞動法的基礎上會做一些公司內部調整享有公司內部規定的年假，以你來公司的時間長短為基數，再根據比例算出你可享的年假時間!
我在一家公司工作剛滿一年可以馬上休年假嗎
當然可以，但是得單位批不是？
勞動者有遵循單位工作安排的義務。
你不能在單位正忙的時候，正需要你的時候休年假，說我有這個權利。單位同樣有不批你年假的權利。可以事後給你補假或者是補發相應的工資。這也是合法的。
工作不滿一年 年休假有多少天？
你好！法律規定工作時間不滿一年的可以年休五天，這裡的工作時間不是指同一單位的工作時間而是指從你交社保開始的時間，所以你完全可以有五天的年休假的。
新員工如何休年假？
是的比較正確，你這也可以找部門經理商量。什麼安排你休息。