簡歷一定要證件照嗎?

個人簡歷附的照片一定要是證件照嗎

不一定，但是一定要符合以下幾點：

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

簡歷一定要用證件照麼

最好是要的 免冠 一寸或兩寸 正裝證件照 嫌麻煩的話可以手機下載一個智能證件照拍一下 自帶美顏

簡歷一定要照片嗎？

網上投簡歷，如果用人單位要求簡歷帶照片丁你可以附上自己的照片，照片一定是穿正裝的職業照，如果不職業，建議你別往上貼。生活照不要附在簡歷中，尤其是藝術照和大頭貼，更不能出現。另外，不用把所有證書都掃描上去，簡歷只是讓別人對你有一個大概的瞭解，證書之類可以在面試時帶上。網上投簡歷時，內容越簡單、重點越突出越好。

簡歷上的證件照必須要穿正裝嗎

主要看你面試的工作性質了，如果是遊戲策劃類的，就可以比較自然，個性。如果是行政類的，就要考慮成熟穩重，正裝為主。看你面試的工作性質了。但是大多數都已正裝為主。

個人簡歷中的照片有什麼要求嗎

沒有特別的要求，但是我建議你滿足以下要求：

(1)個人簡歷中貼照片的位置有一個長方形的框，照片的大小不可能正好和長方形框吻合。而且照片的長寬比不一定等於長方形框的長寬比。

(2)將照片同比例縮放（不同比例，臉會變形），使得照片長和寬兩條邊中的一條與長方形框相等，另一條小於或等於長方形框。

(3)假定寬度相等，但照片長度小於長方形框的長度。那麼將照片放到框中，同時最好上下的空隙（即照片到框的上邊和下邊的距離）應相等。

(1)的補充：如果照片大過長方形框了，照片的長寬要同比例縮小（不同比例，臉會變形）；

如果照片小於長方形框了，照片的長寬要同比例放大（不同比例，臉會變形）。

上述“大過”是指照片的長度大於長方形框的長度，或寬度大於長方形框的寬度，或者兩者都大於。

上述“小於”則是指長度和寬度同時小於長方形框的長度和寬度。

(2)的補充：縮小或放大到什麼程度呢？就是照片長度正好等於長方形框的長度，但寬度小於等於長方形框的寬度；或者照片寬度正好等於長方形框的寬度，但長度小於等於長方形框的寬度。（因為照片的長寬比，不一定等於長方形框的長寬比）

簡歷要不要貼照片？還是直接打印照片？ 10分

其實這個問題沒有一個固定的要求，有的單位（或崗位）在看簡歷的時候希望能看到應聘者的照片，有的單位或崗位則不是太注重這一點。無論如何，只要粘貼照片，就必須選擇標準的正式的證件照，切忌大頭貼或者是不修邊幅的照片。

簡歷上的照片一定要用證件照嗎

既然是簡歷，那就是要照片跟本人的常態相符，而且要比較莊重，表示重視。一般不用藝術照，更不能是PS過的。

簡歷上到底要不要放照片

一個實例：李丹曾經深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以後她卻沒有得到任何迴音，幾個月後她才明白為什麼。她認識一個正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會。 當喬剛遞上一張照片後也遇到了同樣的結果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過於龐大，並且照片上帶著下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來的僱主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有興趣。 事實上，這兩個求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機會。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期待，他們會更有興趣來面試你。不要理會那種庸俗的說法：“一張照片勝過千言萬語。”因為這張照片不是用來放在家中的相框裡，或擺在什麼顯眼的位置供人欣賞的。 討論：誰知道你的照片會引起僱主什麼不愉快的回憶或聯想呢?不如保持神祕感。到他願意和你面談時，才讓僱主基於你的技能、工作經驗和教育背景來作出最初的判斷，而不是基於你的相貌。因此在簡歷中只應該包括那些與工作有關的事實，來給對方留下最初的印象。 也許你認為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時坐在她身後的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。 或許你自認為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學生舞會上，那個在最後一分鐘拒絕了他的邀舞、把他晾在當場的女生。想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。

個人簡歷上要不要貼照片？

不是公關前臺模特這些和形像很相關的職位完全不需要弄一張相片。對於這個觀點，我們一直很明確，但是很多XD們得到這樣的答覆仍然疑慮不決，因為在網上看到很多“磚家”說的一張得體的相片可以為自己的簡歷不少，先且不論說相片要照的得體的難度，就我們的觀點，簡歷一般要控制在兩頁之內，在這個寸土寸金的地方貼一張相片真的很浪費空間。就要不要相片的問題，整理我們之前的觀點，我們再做了一些補充形成我們的理由：（前三點是之前的文章說過的，後兩點是最近補充的）

1.相片照的不好，丟失面試機會（本來你可以比相片上更出色，但相片出來後效果不能真正反映你）

2.照片照的太好，面試的時候讓招聘者產生了太大的落差（照的不好不行，照的太好也行，要照的正好，真的很有難度，我們認最合適的照片就是有職業性，如果要從形容相貌的詞語來說的話，“端莊”一詞是最適合簡歷相片，如果你的照片太嫵媚的話是不適合，所以這個尺度太難把握了）

3.你不知道招聘者的審美觀，你認為照的不錯或者你認為非常合適的相片在對方眼裡並不一定那麼欣賞。（這個方面，要從你自身來改進是沒有可能的)

4.很多歐美國家都有反對就業歧視的法律法規，相貌、性別、種族、年齡等等都不需要主動向招聘方提供， 企業也不敢要，回頭不予錄用很可能牽扯上官司。 也就是去這些企業你完全沒必要提供照片這樣的信息。這個是屬於你個人隱私方面的東東。

5.江湖傳言，很多時候，哪些負責篩選簡歷的HR助理MM一般都是年輕的PLMM，呵呵，在同等條件下，看到比自己還PL的MM的時候一般都會痛下殺手的呵（只是傳言，未經證實）

求職簡歷上需要貼證件照嗎？

建議你在簡歷上貼個電子檔照片，直接彩色打印出來好了。可以用智能證件照手機軟件來拍，一鍵換背景，想要什麼背景什麼尺寸都有，做好了保存一張電子檔照片貼到簡歷上就好了。我剛製作了一張，效果很好。