怎麼給員工過生日?

General 更新 2024-11-17

給員工過生日，可以說些什麼

直接給50塊錢,當然多了也可以了,比什麼都好.

記得采納啊

如何給員工過個有意義的生日？

自己小時候，最喜歡“過生日和過年”這段日子。因為在這幾天，不但可以吃上自己最喜愛吃的肉餅，還不會遭到父母的打罵。正是懷著這種美好的印象加入到公司上班

，再接下來的時間，也感受過公司為自己舉辦的生日會，但總找不到兒時過生日的那種感覺。

從自己多年的工作經驗來分析，首先要了解員工真實的需求，就像一個家庭經濟困難的員工，他不僅需要得到公司的關懷，更需要經濟幫他度過難關。所以針對這種員工，在他生日之際，除了可以營造一種感人的場面外，還要結合他家庭的實際需求，並在公司承受的範圍內，為他送上一份此時此刻最能滿足其家庭經濟的禮物，如一件衣服或一床棉被等。而這種既結合員工實際又符合公司發展的生日會，才算是最有意義和最有價值的。

但在現實中，多數公司會選擇向員工贈送蛋糕或一些其他禮品

，以表示對他們生日的祝賀。而這種方式在經過一段時間運作後，使得組織者與員工便產生了“只為領禮品的應付思想”。為什麼會出現這樣的問題呢？從人力資源管理角度分析，生日福利與個人努力程度無關，它缺乏績效管理激勵提升作用，因為人人每年都有生日，只要是公司員工，就理所應當享受到生日禮物。如果拿不到他的生日禮品，可能還會引發一些不滿情緒。為此，公司應當把員工生日當作一種激勵的方式來操辦。如組織旅遊

，外出考查學習等方式。

針對員工生日，還有部分公司會把會議室簡單佈置了一下，桌上擺滿了水果、瓜子、蛋糕等，然後把他們召集在一些，利用中午休息時間，以茶話會的形式座談，以示親情關愛，營造一種“家”的感覺。還有些公司，會做一個DV視頻短片，捎上領導和同事對他們的祝福，然後添加上生日歌曲做背景音樂，到生日那天，再放給他們看，其目的是達到相互交流、營造感動的企業文化。

生日會作為公司與員工之間架起的一座橋樑，公司有必要利用這一優勢，把他做得更細緻一些。比如，要求人事或其他部門平時多收集員工個人近期的小願望，再根據員工的性格特點、興趣愛好、從最深處瞭解員工最想得到的東西。如果條件許可的話，可以形式多樣，且在保密的原則下進行，這樣既能給員工一個驚喜，又能讓員工真正體會到公司對他們的關懷。

在此，建議公司除了要做好做細員工生日現場的佈置工作外，還要把公司領導的關懷、上司的激勵、同事的祝福，加

如何給員工過生日

可以這樣，每月提前將過生日員工名單公佈祝賀、比如公告欄或者網絡，且通知集團過生日名單。準備大蛋糕集體過生日或者集體活動、看電影、活動、聚餐等等。最好邀請公司管理層參加。員工個人公司發蛋糕券、紀念品或者紅包等等。重在壽星參與活動！！查看原帖>>

公司怎樣給員工過生日

1、每人發生日補貼100元（或者50），看領導怎麼批； 2、發小禮物一份+生日賀卡一張，有老總的簽名； 3、給員工生日當天一天有薪假。

如何給員工過個有意義的生日

多給員工一些實實在在的福利，對員工來說是比較有意義的，比如贈送生日蛋糕，或者其他一些實用的物品

小公司如何給員工過生日

晚餐在食堂加一個蛋糕，

一碗長壽麵，

為所有員工加兩個菜，

如果能加點酒氣氛就更好了。

員工同樂、同慶，

領導發表一個即席講話，

全齊了，其樂融融，大家沾喜氣，

效果就出來了，花不了多少錢，記憶深刻，不妨一試！

求助，如何給公司員工過生日

公司員工多的話，可以主辦同一個月生日的人在一起過生日。指定一天一起吃蛋糕，玩點娛樂的，抽抽獎，或者發點東西都可以。一般在兩個鍾就搞定了。

公司如何給員工過生日

可以找個理由大家都聚在一起，然後點名讓這個月過生日的人上臺（事先不要說明上臺理由，就讓他們上來），然後。。。。LZ自己想想，給他們個驚喜，什麼蛋糕，節目啥的。。

ps：以前被這麼弄過，挺感動。。。

企業如何給員工過生日，有什麼好的方案？

過過形式的我不想說了，大家都會。想體味人心的，我認為要從瞭解員工的需要著手。員工需要的是溫暖，是快樂，是解決他目前的某個難題，亦或是什麼想要卻捨不得買的實物等等。提問者想必是要做個貼心的企耿管理，所以還要從心裡角度去考慮。

如果企業沒有精力和資源去調查員工的個體問題，那隻能搞一些傳統的慶生方式，生日蛋糕，家庭聚會，KTV，海邊燒烤，發個紅包，給點福利，送點小禮物，弄個旅遊票什麼的。

企業怎麼樣給員工過生日

如果要想有這個傳統，建議送禮物。

公司送員工生日禮物，有助於員工對公司的忠誠度。

公司送了，其他人也會看在眼裡。

關鍵是公司想送什麼，建議不要送一樣的東西。

可以一個月一樣東西。

建議是生活上能用的上的東西。

我不知道你準備花多少。

便宜一點，這個月就能用得上的就是二三十塊可觸摸屏手套了，冬天接打電話不用摘手套。

30-40送坐靠墊。