如何打電話應聘?

General 更新 2024-11-18

應聘打電話怎麼打！

你好，請問你們這裡是xxx釘公司嗎？如果對方說：“是的。那你就可以問他們說：”那我想請問一下你們這裡是在招工嗎？我想應聘。然後如果對方說：“是的。的話，你就可以問他們那些你想知道的細節了·····

打電話求職，應該怎麼說開場白？

電話打通了，首先確認對方是不是負責人，（人事經理或者公司負責人）。找到了人後，直接問對方需要不需要請設計人員，即使對方暫時不需要請人，你也要給對方留下電話及姓名，待對方需要請人時第一時間想到你。

例：電話通了，“你好，請問是XXX公司嗎？麻煩找人事經理好嗎？”對方問“什麼事”你就答“應聘的”如果對方答“我們沒有招聘”那你就說：“打擾了，謝謝！”如果對方幫你找來的人事經理或負責人，你就直接說：“領導，你好，請問貴司需要請設計人員嗎？”........

反正就是給自己點信心,隨機應變.

想直接打電話給對方公司的HR求職，電話裡該怎麼講

在目前的求職市場，通常比較少直接打電話求職，而是先投遞簡歷。電話有時作為補充的聯絡方式。企業一般都是先篩選簡歷，然後再決定面試名單，再幾輪面試，最後淘汰或入職。而且電腦、網絡已經成為HR主要的工作方式，只有在通知面試的時候才會動用電話。

但也有例外，要看你處於哪個階層：如果你是企業渴求的金領或者高級技術人才、高級管理人才；以及達到企業普通職位要求的優秀人才。那麼打來電話企業可能會熱情招待，並考慮安排後續的。如果只是普通的人才，或者職場菜鳥，這樣的人企業要從市場上的幾十上百個人裡面選一個，你打電話過去對方就不會太在意了。

打電話最多起到的作用，也不過是推進讓自己進入面試階段而已。不過你既然問了，想必也是職場菜鳥吧。打電話詢問本來是一件簡單的事情，需要求助說明你基本的做事能力還不具備。建議先投遞一份簡歷，然後再打電話比較合適，如果對方對你有印象，或者遺忘了你，都稍微有助於你獲得面試機會。總之，打電話的作用很有限。

另外一種能夠大大提高命中率的方式，是直接陌生拜訪（可以帶著簡歷）。因為打電話，最多能有一定概率實現進入面試的階段而已。而直接去企業，人都來了除非差太遠否則都會給個面子，大多都能獲得面試機會。而且當企業某崗位急需人時，你剛好符合，就可能把其他符合的人擠掉了（不被面試，或者面試過了但入職太晚等不及）。

打電話給對方公司的HR求職，電話裡該怎麼講

電話應聘需要注意是長話短說，條理清晰。你可以說說打算應聘哪個崗位，以前有些什麼工作經驗能勝任該崗位工作，本人學習及工作經歷，並請HR留下郵箱發送本人簡歷

怎樣打電話應聘

你好：你說的電話應聘是指通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著；敲門磚的作用。怎樣充分利用電話接通後那短暫的幾分鐘。用最簡潔明瞭的語言清楚地表達自己的意思，充分展示自己的優勢，儘可能給接話人留下一個深刻清晰的印象，這就不能涉及一些電話禮儀和電話自薦的技巧問題。（一）電話禮儀 1、電話自薦的時機。一般來說，電話自薦應在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經實習過的單位、曾經寄過求職信的單位或曾經有過聯繫的單位。這樣的單位，自己比較瞭解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能夠找到更多的話韙溝通。 2、打電話的時間。一般應選在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就來電話，要給對方一個安排工作時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打電話。 3、注意音量、語速的控制。通常說業，打電話的音量要比平常略高，以保證對方能夠聽得清楚；另外，語速也應稍快於平常講話，但應保持平穩。 4、通話時間。隨著時代的發展，人們的時間顯得越來越寶貴。為了取得較商的工作效率，人們都希望能夠用最短的時間做最多的事情。因此，電話自薦要注意控制雙方通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間裡，把自己的情況介紹清楚，並且能夠引起對方的注意。這需要求職者在通話之前要做好充分準備。 5、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿通話過程的始終。短短几分鐘的通話時間，也能夠體現出一個人的修養和人際交往水平。一個彬彬有禮的人，最容易取得別人的好感。（二）電話自薦的技巧打電話之前，一定要做好充分的準備工作。內容上：首先，要儘量收集了解用人單位的有關情況，包括單位的全稱、性質、隸屬關係、主要業務範圍、用人計劃、人才需求方向等等。只有在此基礎上，才能對如何包裝自己做到心中有數。其次，要對自己有一個客觀、公正的認識。包括自己的專業特長、性格愛好等方面。最後，要根據用人單位的需求情況，結合自己的特點，對自己的談話內容有一個全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡單的提綱，然後按照擬定的提綱全面、條理、重點突出地介紹自己的有關情況，力爭給受話人留下深刻的印象。心理準備：對於性格開朗外向的求職者來說，電話自薦雖不能說駕輕就熟，但也不是難事。而對於一些性格內向、較少與外界打交道的求職者來說，電話自薦過程中就存在一個需要克服緊張、不安、焦躁情緒的問題。要善於推銷自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態，讓愛話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣，以及積極向上、有禮有節的良好品質。因此，打電話之前要調整好自己的心態，不能太緊張。告訴自己這不進是打一個電話而已。即使效果不盡如人意也不必太在意，還有別的許多機會可供選擇。可以想象自己僅僅是在與一個陌生人交流。要努力控制自己在打電話過程中語音、語調、語速，保證在介紹情況時不丟三落四，全面完整地表達自己。祝你成功！

HR怎樣進行電話面試

下面看看一些企業的HR是如何利用電話進行面試的，文中提及的問題是求職者需要注意的。電話面試中會設定幾個結構化的試題，這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配。另外，基本知道這些求職者的求職意圖。比如，很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚，這樣的人不要也罷，因為，他根本在找工作時沒做功課，你也不要希望他以後真正能認真的幫助你們單位進行工作。還有，在電話溝通中一上來就問工資多少，是否繳納四金的人不要用，這種人自私自利，沒做事情就開始談條件，這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人，不是同一起跑線。以及在電話中針對簡歷中寫的工作經歷，你要在電話面試中對疑問的地方進行深問，如果對方回答支支吾吾的，說明他這個地方存在水份。在做電話面試過程中，HR一般會在晚上8：00左右，或者早上8：00左右進行聯繫，這樣晚上8：00的時候大部分求職者都基本在家，比較放鬆，早上 8：00剛起床去上班，頭腦比較放鬆，如果打電話過去對你不禮貌的人基本不要錄用，因為上班的時候有些人可以裝成那些彬彬有禮，下班後基本展現原型。 HR通過電話面試：第一、可以節約安排正式面試的時間和費用。而且很多人你電話通知他面試，他可能不一定來，現在很多求職者不誠信，不來也不打個電話說一下。你應該建立公司內部求職者的黑名單，讓這些上黑名單的人永遠不被公司所錄用。第二、電話面試後，你對基本情況已經瞭解，你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機會。如果在電話面試中感覺不好，就可以當場做出不用來公司進行面試的決定，總比不通過電話面試，然後直接來面試強。

打電話求職時該怎麼說

打電話求職不好吧。建議你還是投簡歷吧，然後等HR來聯繫你。這樣比較好咯。至於打電話求職的話你應該禮貌，先問下公司招不招人，然後介紹下自己的特產，技能有拿些。

初次打電話給應聘者要怎麼說

您好請問是某某某嗎？我是某某某公司HR 某某某。我在哪兒哪兒看到或收到您的簡歷。您現在方便通話嗎？我看到您簡歷的相關資質還是符合我公司的招聘要求的。請問您目前是在職的狀態嗎？（或者在校未畢業或者離職狀態）如果進行電話面試就問問事先準備的問題。如果只是預約面試時間就直接詢問應聘者方便的時間，定好時間地點面試即可。然後發一封面試邀約的郵件，詳述面試時間和地點。大概就醬。

應聘技巧之打電話求職怎樣說話會更好

小編介紹：打電話求職的技巧由於電話求職不能和對方見面，這時語言的溝通就顯得特別重要了。求職者應該準備一些應聘理由和自我推銷的說詞。通常一般的公司在詢問後會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進行第一關口試，決定是否進一步面談。如果把事情想得太輕鬆，一旦對方突然問到求職的動機、工作經驗等問題，恐怕會因為沒有準備好而無法答得很好。小編具體來講應聘技巧：首先，必須注意打電話求職的時間，這是應聘技巧中最關鍵的一點，打電話最好是在早上八點以後正午之前。如果接電話的正是你要找的經理，如果他們正在工作，那麼在以後的這幾個時間裡他們可能總在那裡，不會離開。其次，要懂得堅持跟進，因為你最終鼓起勇氣第一次聯絡對方，但是這並不意味著你取得了實際聯繫。肯能對方讓你先發送一份履歷，你就要堅持跟進，在簡歷發送後3天好沒有面試通知，就可以再次打電話詢問，並增加面試官對你的印象。第一：你要確定決策者。除非你正在尋找人力資源方面的工作，否則不要給招聘人員打自薦電話。他們並不是最終的決策者，而且他們總是在接電話。因此他們的脾氣很暴躁，無論如何這都不是最直接的聯絡途徑。相反，你要確定負責你申請具體職位的人，也就是最有可能成為你老闆的人。因此，如果你想成為財務經理，那麼你需要知道負責財務部門的管理人是誰。第二：通話內容簡明扼要，談吐文明。第三：接通後，應有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應先問候，然後談話；如果對方不是要找的受話人，應有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發話人應先主動請接電話者，把自己的單位和姓名轉告受話人。若需要受話人回電話，應告知電話號碼；如有需要他人轉告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。通話結束時，應該禮貌地說聲“再見”。這是通話結束的信號，也是表示尊重。聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。