法定帶薪假有哪些?

General 更新 2024-12-25

現在國家法定有薪假有哪幾天？

有條件的單位應實行雙休日製度，因工作性質和生產特點不能實行雙休日的，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日（連續二十四小時）。全體公民放假的節日：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；建軍節（8月1日），現役軍人放假半天。二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補假。帶薪年休假在國務院未有新規定之前，帶薪年休假按廣東省的以下規定執行：連續工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。婚假職工本人結婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年滿25週歲、女年滿23週歲）另增加十天。喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。生育假女職工生育，正常產假 90天，其中產前休假15天。因難產而剖腹、III度會陰破裂者，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假15天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24週歲後生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，同時給假予男配偶10至15天。流產假（只限於領取同意生育通知書或生育證的流產假）：懷孕不滿2個月的15天；不滿4個月的30天；懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的流產假42天；滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假。職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、產假期間，企業應按勞動合同的工資標準支付工資

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法定帶薪假有幾天

元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。

春節：2月13日至19日放假調休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。

清明節：4月3日至5日放假，共3天，無調休。

勞動節：5月1日至3日放假，共3天，無調休。

端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。

中秋節：9月22日至24日放假調休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。

國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

法定有薪假是哪幾天

1、一年中，國家規定的法定假日是有薪假。

我國法定假日一共十一天：

元旦一天：陽曆1月1日；

春節三天：農曆除夕-正月初二：清明一天：清明當天；

五一一天：陽曆5月1日；

端午一天：農曆五月初五；

中秋一天：農曆八月十五；

國慶三天：陽曆10月1日-3日。

2、帶薪年假是有薪假。

根據每人連續工作年限不同，有薪年假時間長短不一。休假時間需要員工與單位協商確定。

國家法定的帶薪休假有哪些

五一，中秋，十一，大年三十元旦

國家規定的帶薪假期是哪幾天？

元旦，放假1天（1月1日）春節，放假3天（除夕至初二）清明節，放假1天（農曆清明當日）勞動節，放假1天（5月1日）端午節，放假1天（五月初五）中秋節，放假1天（八月十五）國慶節，放假3天（10月1~3日）

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家規定哪些是有薪假,怎麼計算

【公假工資】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

國家規定的帶薪假期，一年總共有多少天了？

首先說明的是週末不是帶薪假期！以下為帶薪假期：一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。二、春節：2月6日—12日(即農曆除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春節)、2月8日(正月初二)為法定節假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，將2月2日(星期六)、2月3日(星期日)兩個公休日調至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。三、清明節：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明節)，為法定節假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。四、“五一”國際勞動節：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(星期日)公休日調至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農曆五月初五，端午節)為法定節假日，6月8日(星期日)公休日調至6月9日(星期一)。六、中秋節：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)為公休日；9月14日(農曆八月十五，中秋節)為法定節假日，9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)。七、國慶節：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休另外：帶薪年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

法定的帶薪假期有哪些？

每年的法定帶薪節日只有十天，

即元旦的當天、春節的初一到初三、五一的前三天及十一的前三天

星期天不是帶薪休假，應為一般公司算工資都是一實際的工作天數來算的，比如說一週上5天班，一個月就上22天，這樣如果你請假是按照基本工資除以22來得出你一天的工資是多少來算的。並不是按照30天來算，當然有點公司也是按照30天來算的。這個要看公司的具體規定，