獵頭有前途嗎?
做獵頭有前途麼
我做了5年的獵頭，最寶貴的青春都放在了獵頭公司。但是憨我現在出來之後都不知道做什麼。坦白講，獵頭這行業沒前途
現在獵頭行業發展前景好嗎
獵頭行業是一個高風險，穩定性差的行業，需要有一定的行業積累，才會做的比較好。像西方歐美國家的獵頭年齡都在40歲左右，而中國的國情是很大差別，大部分都偏年輕化。 如果你現在去做獵頭，開始的一兩年肯定不會很好做，但是獵頭和醫生一樣，以後會越做越吃香。 還有一點，獵頭的壓力是非常大的！努力了不一定有結果，不努力一定不會有結果。
做獵頭有前途嗎？什麼樣的人適合做獵頭啊？
您好，我是安仕達信息諮詢的獵頭顧問johnny，很高興回答您的問題。
首先以客觀的角度來講，獵頭這個行業是有前途的，往外延伸，可以做資深的合夥人（獵頭公司的負責人），企業的HR（包括：人事七大模塊延伸出來的職位，當然獵頭轉型的還是以招聘的HR為主），職業經理人（一些資深獵頭可以轉型作為企業的職業經理人），但是前提是您是否對這個行業有興趣，另外還有就是您的抗壓能力如何。
另外，其實獵頭行業並沒有固定的套路說什麼樣的人是適合做獵頭的，如果真的硬要說的話，相對外向的人是比較適合這個職位的。
希望以上可以解答您的疑慮。
女生做獵頭有前途嗎
我去過的幾家比較知名的獵頭機構，比如銳士方達、即沃、大瀚，一大半都是女生，而且做的好的很多都是女生。這個行業是越來越吃香，不會因為年齡大了而被淘汰，而且獵頭行業的薪資水平普遍是比較高的，女生做獵頭是很有潛力的也很有前途。
獵頭這種職業在未來還有前途嗎
根據喬邦獵頭的統計 40%的候選人傾向於通過獵頭來獲得新的職位，所以還是比較看好獵頭行業的發展的，畢竟通過獵頭的話，顯得自己比較有價值，談薪資也比較方便
獵頭工作好做嗎
做什麼都有壓力的。要適應。
什麼樣的人適合做獵頭
您好，我是安仕達信息諮詢的獵頭顧問johnny，很高興回答您的問題。
首先以客觀的角度來講，獵頭這個行業是有前途的，往外延伸，可以做資深的合夥人（獵頭公司的負責人），企業的HR（包括：人事七大模塊延伸出來的職位，當然獵頭轉型的還是以招聘的HR為主），職業經理人（一些資深獵頭可以轉型作為企業的職業經理人），但是前提是您是否對這個行業有興趣，另外還有就是您的抗壓能力如何。
另外，其實獵頭行業並沒有固定的套路說什麼樣的人是適合做獵頭的，如果真的硬要說的話，相對外向的人是比較適合這個職位的。
希望以上可以解答您的疑慮。
獵頭的前景怎麼樣？？有沒有專業 人士回答一下
目前，國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合夥人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合夥人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決於公司的具體經營和收入狀況;高級諮詢顧問(總監經理)：月薪在15000-30000元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。
作為一個獵頭顧問，獲得的不僅是經濟收入，更多的是增值價值，首先選擇從事獵頭顧問工作，就意味著進入了一個朝陽的新興產業。第二，獵頭是一種可以終生從事的職業(越老越值錢)。第三，獵頭顧問的能力(識人、用人、人際交往)將是面向未來的一種必備能力。第四，獵頭顧問經常與行業頂級人才、精英高手交往，對個人來說是可以讓你獲得深入學習、迅速提升你的職業能力。
獵頭顧問的選擇空間廣泛
職場中的獵頭顧問可以選擇從事很多方面的工作。一是在獵頭公司不斷提升成為高級顧問、獵頭經理、獵頭總監、股東;二是在企業從事高級的招聘經理、人力資源總監;三是創業，開設專業的獵頭公司;四是憑藉識人用人的專業能力在企業中擔當管理職位。浮 行業人才缺口大
目前獵頭行業人才緊缺，市場上成熟的獵頭公司沒有一家不苦於人才難找的，現階段憑藉人才自然長的現象無法支撐行業和企業快速發展，人才缺口非常大，另一方面企業在招聘領域的技能水平也亟待提高，一些企業在招聘中已明確對招聘主管的職位要求提出具有獵頭顧問技能或經驗做優先。那麼什麼樣的人，才能夠成為獵頭顧問呢，在此獵頭學院負責人也介紹了獵頭學院的招生對象：包括對獵頭行業感興趣的人士;在校大學生;人力資源在職人士;行業從業人士。
做互聯網獵頭有前途嗎？？
當然有了
如何判斷一家小獵頭公司是否有前途
前途是跟財富掛鉤的，獵頭公司無所謂大小，其實更多的憑藉的是老闆在行業內的人脈關係網絡，大企業用人一般都是直接找獵頭公司到處挖人的，沒有功夫從基層慢慢培養新人，很多養不熟就跑了，有能力的職業經理人很重要，所以不但獵頭的人脈關係要很廣，獵頭老闆的眼界和手腕也要很高，你要看這個老闆都行事風格才能確定有沒有前途。