員工怎麼寫公司的印象?
簡歷表填寫公司印象怎麼寫
這一家還是上一家？挑好的寫，比如員工積極性強，團隊氛圍好什麼的，如果問到你離職原因就說不太適合你發展。
問一個來公司一年多的員工對公司的印象，該從哪些方面來回答？
公司形象，公司的各項規章制度，公司的人才晉升和工資待遇，對於職工的才能發揮程度和對職工的福利待遇等等方面
入職後對公司的整體印象該怎麼寫?
比如說對公司的流程，對行政管理，對整個的運營程序，以及未來的發展，提出自己的一些觀點與看法就可以了。
入職人員對公司的印象和意向怎麼寫
比如說對公司的流程，對行政管理，對整個的運營程序，以及未來的發展，提出自己的一些觀點與看法就可以了。
員工對公司建議怎麼寫
比較明智的辦法：
1、對公司一些無傷大雅，例如文化建設方面提出一些小的比較中肯的合理化建議，記住態度要真誠！不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳，更不可目空一切對公司進行無情的抨擊！
2、順帶對個人的工作見聞及學習情況進行彙報，突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難！
如果真的要寫一些缺點的話，最好附帶上個人合理可行的方案，切記不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導一個不太好的印象！
做為公司新入職員工,說說印象和感受
職場令人刮目相看的27條修養 1、打扮不能令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。 2、氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。 3、與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。 4、不必什麼都用“我”做主語。 5、不要向朋友借錢。 6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。 7、與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。 8、堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 9、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。 10、自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。 11、同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。 12、不要把過去的事全讓人知道。 13、尊敬不喜歡你的人。 14、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。 15、自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。 16、沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。 17、不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。 18、榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。 19、尊重傳達室裡的師傅及搞衛生的阿姨。 20、說話的時候記得常用“我們”開頭。 21、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。 22、有時要明知故問：你的鑽戒很貴吧！有時，即使想問也不能問，比如：你多大了？ 23、話多必失，人多的場合少說話。 24、把未出口的“不”改成：“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定後，會給你打電話”…… 25、不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡就是成功的表現。 26、當然，自己要喜歡自己。 27、如果你在表演或者是講演的時候，如果只要有一個人在聽也要用心的繼續下去，即使沒有人喝采也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不要看的人成功，而是要你成功
請描述一下你對公司的印象和自己的職業規劃
步驟１．先開始編織美夢，包括你想擁有的，你想做的，你想成為的，你想體驗的。我要問你一個問題:"如果你知道不可能失敗，你想要得到什麼；如果你百分之百相信會成功，你會採取什麼行動？"現在，請坐下來，拿一張紙和一枝筆，動手寫下你的心願。在你寫的時候，不必管那些目標該用什麼方式去達成，儘量寫就好了。
>02 步驟２．審視你所寫的，預期希望達成的時限。你希望何時達成呢？有實現時限的才可能叫目標，沒時限的只能叫夢想。
>03 步驟３．選出在這一年裡對你最重要的四個目標。從你所列出的目標裡選擇你最願意投入的、最令你躍躍欲試的、最能令你滿足的四件事，並把他們寫下來。現在建議你明確地、扼要地、肯定地寫下你實現它們的真正理由，告訴你自己能實現目標的把握和它們對你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你將無所不能，因為追求目標的動機比目標本身更能激勵我們。
>04 步驟４．核對你所列的四個目標，是否與形成結果的五大規則相符。（１）用肯定的語氣來預期你的結果，說出你希望的而不是你不希望的;（２）結果要儘可能具體，還要明確定出完成的期限與項目;（３）事情完成時你要能知道完成了;（４）要能抓住主動權，而不要任人左右;（５）是否對社會有利。
>05 步驟５．列出你已經擁有的各種重要的資源。當你進行一個計劃，就得知道該使用哪些工具。列出一張你所擁有的資源清單，裡面包括自己的個性、朋友、財物、教育背景、時限、能力、以及其他可假借或依靠的資源。這份清單越詳盡越好。
>06 步驟６．當你做完這一切，請你回顧過去，有哪些你所列的資源會運用得很純熟。回顧過去找出你認為最成功的兩三次經驗，仔細想想是做了什麼特別的事，才造成事業、健康、財務、人際關係方面的成功，請記下這個特別的原因。
>07 步驟７．當你做完前面的步驟後，現在請你寫下要達成目標本身所具有的條件。
>08 步驟８．寫下你不能馬上達成目標的原因。首先你得從剖析自己的個性開始，是什麼原因妨礙你的前進？要達成目標，你得采取什麼做法呢？如果你不確定，可以想想有哪位成功者值得你去學習？你得從最終的成就倒算，依你目前的地位一步步列出所需的做法。你就在第七條中找出為你設計未來計劃的參考資料。
>09 步驟９．現在請你針對自己那四個重要目標，定出實現它們的每一步驟。別忘了，從你的目標往回訂步驟，並且自問，我第一步該如何做，才會成功？是什麼妨礙了我，我該如何改變自己呢？一定要記得你的計劃應包含今天你可以做的，千萬不要好高騖遠。
>10 步驟10．為自己找一些值得效法的模範。從你周圍或從名人當中找出三五位在你目標領域中有傑出成就的人，簡單地寫下他們成功的特質和事蹟。在你做完這件事，請你閉上眼睛想一想，彷彿他們每一個人都會為你提供一些能達成目標的建議，記下他們建議的方法，如同他們與你私談一樣，在每句重點建議下標上他的名字。
注意事項
我個人的建議是：
1、瞭解自己的才幹
一個人的才幹自己或家人都很難幫你量化，但有很多工具可以幫你做到，人的才幹包括：你的事業成就動機或企圖心、性格特徵（支配型？表現型？耐力型？精確型？整合型？）、工作特長與興趣等
2、瞭解自己的才幹與什麼樣的公司/崗位相匹配
有些人做事情目標感很強，做事情雷厲風行，沒有耐心；有些人喜歡穩定的工作環境；有些人喜歡規章制度很健全的公司工作……
這些都是由於人與人之間的才幹不同導致興趣、工作要求均有所不同，外資企業固然好，各方面都很健全，但並不一定就是......
試用期員工如何填寫對公司部門意見 5分
由於不知道您的《試用期考核表》具體內容不能準確回答你的問題， 但一般情況下對公司中、部門、崗位適應情況可以這樣填寫：通過這段時間的磨合，我能熟練的開展公司的各項工作，對於本崗位的整個操作流程也能掌握。面對工作中的突發事件有良好的處理意識。並積極搐公司領導反映，及時解決問題所在。我為什麼要來這裡工作？我是來學習新技能、累積知識的,我所要的答案就是這些，從而讓這些答案一直鼓勵著我，每當我遇到學習給我帶來的難題和壓力時,我就會想起，我是為了什麼才來這裡的？說以我告訴自己無論幹什麼我都會努力去完成,能吃苦耐勞，富有時間觀念，富於團隊合作精神和集體榮譽感及企業忠誠度，有一定的語言表達能力，善於溝通交際，具有良好的人際關係。希望能幫到你
怎麼寫企業文化理念中讓我印象最深刻的是什麼
[企業文化觀後感]學習《興隆企業文化》這本書使我感覺到,我的思想得到了一種無法想象的激盪,我的觀念得到了一種深刻的洗禮和變革,我甚至感覺到,我的境界得到了一種無形之中的昇華,企業文化觀後感.由於《興隆企業文化》的內涵深遠,我一時間也沒辦法全部領會和參透,故只能通過印象最深刻的部分
,談談我自己的感想和看法.興隆大家庭--興隆是員工的大家庭,興隆是廠商的大家庭,興隆是顧客的大家庭,興隆是社會的一份子.我覺得這就是主人翁精神.當今社會員工的打工心態比比皆是,對工作不負責任,對報酬斤斤計較,對責任推脫逃避,對集體漠不關心幾乎成了企業員工的通病,這樣的企業是沒有生命力的.而提高員工主人翁意識,提高責任心,增強自律意識,真正能夠以主人翁的心態從事工作,必將提高公司的競爭力和生命力.真正的主人翁精神只考慮現在做什麼,就專心做好,既不刻意想是不是能夠做成,也不想是不是能得到什麼回報.雖然有時工作可能沒有經濟回報,但它也在增加我們的人力資本,也在為我們職業生涯的發展積澱能量.這正是主人翁精神、奉獻精神的全部含義.如果每一位興隆員工都有主人翁意識,如果每一家興隆廠商都有主人翁意識,都把興隆內部的事當作自己的事來做的話,無形當中會形成很大的競爭力和生命力.因為大家會把所有可能的成本降低,還可以把一個人的潛能大幅度地提高.只要我們有主人翁意識,就會認為自己在做一件很有價值的事情. 主人翁意識是我們發展的動力,它意味著誠信、團隊、務實、積極、專業和創新.我們有了百尺竿頭更進一尺的氣魄和信心,銳意改革、創新,就可以不斷向更高目標攀登.中國特色社會主義是當代中國發展進步的旗幟,是國家富強、民族振興、人民幸福的根本保證,是全黨全國人民的共同奮鬥目標.興隆是社會大家庭的一份子,通過企業的發展積極回報社會,為建設中國特色社會主義貢獻力量.興隆人以發展連鎖,商業報國為宏願,我願意在興隆精神的引領下,貢獻我的一份力量.以上是本人學習後的感想,也清晰了自己的工作思路,知道該怎麼去做,怎樣去做好份內的工作.------------企業文化是一種無形資產,而且是最重要的無形資產,它比有形資產或者品牌等無形資產還要重要.企業文化是一種投資,而且是一種重要的長期投資,是一種回報巨大的投資.但是,如果運用不好、建設不當,則資產將變成負債,投資將變成成本,企業就在這負債和成本的壓迫下,苟延殘喘,甚至敗落破產.太陽神落下了,巨人倒下了,三株凋謝了……林林總總的從無名到著名再消失的案例,無時無刻不在訴說著這樣的故事. 在很多關於企業文化的文章和書籍中,經常可以同時看到什麼是企業文化之根,什麼是企業文化之魂、之本、之核心,等等,讓人如墜雲裡霧中；其他諸如企業文化就是企業家（老闆）文化、創新就是模仿、企業文化不能建設以及硬漢型、體制型的企業文化分類,等等,不一而足,讓人歎為觀止,觀後感《企業文化觀後感》.之所以出現企業文化方面的諸多問題,除了企業本身的原因外,很大的功勞要歸功於理論界對企業文化的千奇百怪的認識和倡導,要歸功於那些企業文化建設的高參們的真知灼見. 長期以來,國內研究企業文化的人大多是沒做過企業的,看了一些書,到幾家企業調研過,堆砌一些雜亂無章的理論,將企業精神、企業道德、企業哲學、企業宗旨以及幾乎無所不包的理念全部囊括,就成為企業文化專家了?攤開市面上有關企業文化的書籍,內容上千書一樣：你的和我的一樣,當前的與十年前的一樣.對於這種現象,我將其概括為讀後感式的企業文化和觀後感式的企業文化,另外還有一種全憑自我感覺式的企業文化.現在,讓我們來看看它們的面目. 讀後感式......
員工的形象能夠代表企業的形象嗎
有位企業經理講過這樣一件事情：“有一回，我同某銷售公司經理共進午餐。每當一位漂亮的女服務員走到我們桌子旁邊，他總是目送她走出餐廳。我對此感到很氣憤，我感到自己受到了侮辱。心裡暗想，在他看來，女服務員的兩條腿比我要對他講的話更重要。他並沒有聽我講話，他簡直不把我放在眼裡。這樣的人居然是一家公司的銷售經理，看來這家公司的整體素質的確不怎麼樣。”於是，這位經理取消了和這家公司的合作。任何企業都有一個屬於自己的獨特形象。或卓越優異，或平凡普通；或真善美，或假惡醜；或美名遠揚，或默默無聞……良好的企業形象可以使企業在市場競爭中處於有利地位，受益無窮；而平庸乃至惡劣的企業形象無疑會使企業在生產經營中舉步維艱，貽害無窮。企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式。員工走出公司的一舉一動，無不在外人的眼中影響著企業的形象，員工的形象也就是企業的形象。特別是在客戶的眼裡，員工給客戶自信的感覺猶如企業給客戶公司實力的感覺，員工的談吐影響著企業的信譽。如果員工在與客戶溝通的時候滿口髒話，客戶對這個員工所講的話就要產生一半的懷疑，客戶可能對企業有看法等等。這個時候，員工的言辭更是如此。如果客戶說，你們公司管理很差，而員工也跟著說是啊，我也覺得難受。然後客戶就說，那就完蛋了。員工如果說，其實不是這樣的，我想你是不太瞭解我們公司，瞭解了你一定會欣賞我們公司的。兩個不同的回答，即使客戶對企業的印象是真實的，前一個回答則使公司形象更糟，而後一個回答則能挽回一定的形象！可能客戶以前的確對這個公司有誤解。而後通過這個員工再維護企業的形象，則能抹去過去給客戶留下不良的印象。一個員工如果沒有維護企業形象的意識，他肯定是一名不合格的員工！作為企業的一名員工，不管走到哪裡，都始終要記得自己是什麼公司的，記得維護公司的形象，這是作為公司員工的基本職業道德！如果四處毀謗企業，挖空心思諷刺企業的管理人員，那麼在智者看來，不僅顯得該職工素質低下，更證明了該職工眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這種企業作為就業對象。由此可知，只有企業發展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；只有企業的社會聲譽提高了，員工走在大街時才會有一種榮譽感。身為企業職工要時時處處關心企業發展。企業發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是我們員工應該關心的問題。只有員工瞭解了企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業同榮共辱。