如何成立工會小組?

分工會和工會小組 有什麼區別呢？單位內部，可以建立多個分工會或者工會小組嗎？ 5分

1、分工會是這樣的，如果貴公司是一個大公司，而且下面有很多分公司，分別在不同地區，那總公司成立了工會，下面的分公司一樣可以成立工會，因為按照屬地原則，下面的分公司有必要成立工會的可成立工會，如果下面的分公司不想成立工會的，總公司出示成立工會的材料，並上交成立工會的材料複印件給分公司所在地的上級工會即可。如果僅僅是一個公司，沒有其他分公司，那隻成立一個工會，不可多建，也不能重建。

2、工會小組的概念，還沒有明確定義。一般人認為工會小組，是指公司成立工會根據工會工作情況分部門、分科室所形成的小組，其小組成員，就是裡面的工會委員包括經審委成員、女職工委成員、工會主席、工會會員。然而在從事工會工作當中，工會小組有這樣的一種形式，其實和上面提到的差不多。工會小組是由聯合基層工會組成成員中的某個法人單位（即公司、個體經濟組織等）的會員組成，這涉及到聯合基層工會的概念。聯合基層丹會可以簡單的理解為由相近區域的或相同行業的兩個以上不具備單獨成立工會委員會（即25人以下）的單位組成。因此，現在工會有，單獨基層工會、聯合基層工會（工會小組），另外還有一個基層工會聯合會（工會聯合會屬於二次覆蓋，就是把已經成立了工會的企業按區域或行業聯合起來再形成一個大的工會，再從眾多企業當中選出工會主席及其它成員）。

3、分工會是根據公司的分公司有多少，分別分佈在哪些地方，來成立分工會。

4、工會小組，可以有多個。比如企業、單位內部，可根據需要把眾科室、部門等分成多個小組進行開展工作，小組成員主要是工會委員、工會會員，組長可以推選或委任。

結論：一個單位、企業只能成立一個工會，但可以成立多個工會小組。如企業有多個分公司，可以成立工會分會。

以上是個人理解，如有不妥還請指正。

如何成立工會

1、注意是工會，而非公會。這個要圍繞工會發揮橋樑和紐帶的作用來寫，是緩衝閥、調和劑，構建和諧的勞資關係，維護職工的合法權益，促進企業良好發展等。

2、工會是指25人以下的正規工會組織的名稱；工會委員會是25人以上的正規工會組織名稱，如果你公司有25人以上，公司工會名稱就應該叫XXX公司工會委員會；工會成員，所有加入中華全國總工會的職工，即工會會員，組織關係在貴公司工會的，都是工會成員。

3、PPT這項工程太浩大了，確實沒時間專門來做，不過你可以在各大總工會網站上下素材，自己製作。

4、女職工委員會是該級工會的結構之一，公司工會組織架構由工會委員會以及經費審查委員會、女職工委員會共同構成。女職工委員，是女職工委員會的委員，參與決策執行關於本級工會女職工的具體工作。如女職工特殊權益保護、產假及相關待遇等。女職工委員會主任，一般是工會委員會的委員之一。

5、企業工會的資金由企業員工工資的千分之二上繳，還有會員會費是工資的千分之五上繳。

6、工會成立後，員工可以享受工會組織的培訓、文體活動、節假日慰問、困難職工救助、金秋助學、寒暑節氣慰問等等。工會在調節勞資糾紛時，充當了緩衝閥，更好的促進勞資雙方和諧的關係。

企業怎麼樣成立工會,需要什麼手續

怎樣成立工會 一、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告 在報告中，應說明以下內容: 1、本單位的基本情況 成立日期、性質、職工人數、地址、註冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備、及其主管單位等情況。 2、群眾對於組建工會的意願，要召開本單位職工參加的討論組建工會的座談會，廣泛徵求意見。 3、組建工會應徵求黨政領導對本單位組建工會的意見。黨政領導應依法給予支持。 4、由3-5人組成工會籌備組，具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生前暫時代行工會委員會職責。 籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。 二、發展工會會員，建立工會小組 1、在發展工會會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。在此基礎上，發給職工填寫《中國工會會員申請表》，經審批後成為中國工會會員，以及接轉工會會員組織關係。 2、在會員發展後，可根據單位會員人數的多少，成立工會小組或車間、部門分會組織，民主選舉工會小組長。 三、選舉工會代表和組織醞釀"兩委"委員候選人 1、印發《關於召開工會代表大會的通知》（內容大致包括：業經黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務、規模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆"兩委"的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等），並附大會代表名額分配表。 2、做好選舉工會代表工作。工會代表要求在各車間（科室）班組工會小組中分別推選產生，產生的代表人數佔會員的比例，各單位應根據自已的實際情況和有關規定，分別選擇5%至25%，人數少的單位比例大些，人數多的單位比例少些。 3、審查代表選舉程序和代表資格，工會"兩委"委員的候選人應推選為代表。 4、協商產生工會"兩委"委員候選人。 25人以下的基層工會，設主席或組織委員1人；200人以下，設委員3-7人；201人至1000人的，設委員7-15人；1001人至5000人的，設委員15-21人；5001至10000人的，設委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數應大於實際當選人數5%以上，以便進行差額選舉；經審會設委員3至5人。"兩委"委員候選人的產生要以工會小組或車間（科室）為單位提名，由工會根據大多數的意見，提?quot;兩委"委員候選人建議名單。 5、要向上一級工會和主管組織人事部門協商工會正副席候選人。根據黨管幹部的原則，同級黨委在確定工會正、副主席候選人時應事前與上級工會協商，並徵得上級工會的同意和考察後，由黨組織以書面徵求意見函，並附《幹部任免表》和"個人考察材料"（如人選已享受同等職級的可不用"個人考察材料"）。並同時提出經審委主任人選名單一併上報。 6、"兩委"委員候選人名單，經民主推薦，同級黨委同意後，工會要以書面形式並附"兩委"候選人情況簡介表（以姓氏筆劃多少為序）報上級工會審批。審查批覆後，公佈候選人名單。 四、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織 可邀請董事長、廠長（經理）黨、團組織等作為特邀代表和上級工會領導參加工會成立大會（參考附件一、附件二）。其大會任務是： （1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況； （2）大會選舉產生第一屆工會委員會和工會經費審查委員會（或小組）。工會主......

怎樣成立工會組織?

一、成立工會流程圖：

成立籌備小組 → 開展宣傳工作 → 發展會員 → 選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織 → 選舉結果報批

二、成立工會說明：

1、建立籌備小組：籌備小組大約5-7人。分設為組長、副組長、成員若干名，並報市、區總工會備案建檔。

2、開展宣傳工作：由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發全體員工，宣傳內容包括工會法，勞動法，會員資格，工會作用，如何加入工會，成立工會的意義和作用。

3、發展會員：印刷規範的假如工會申請表格，發展和吸收正式會員。4、選會員代表：召開全體會員大會，選出會員總數的不少於15%的會員為工會代表。

5、成立大會並選舉工會組織：召開公司全體會員大會，在會員代表中選舉產生公司工會組織。

6、選舉結果報批：將選舉結果報上級工會審批。

工會成立的條件

《工會法》第十條規定：\“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會，不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”\“對會員人數少於二十五人的單位，可單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作。會員人數少於十人的，可以建立工會分會或工會小組，參加按區域或行業建立的聯合基層工會，也可參加鄉鎮、街道、社區工會。”

建立基層工會組織的基本程序是怎樣的

1. 向上級工會組織寫出本部門或單位建立基層工會組織的請示。請示的內容主要包括建立工會組織的依據和理由、工會委員會組成和委員設置方案等。 2. 做好選舉準備工作。主要是對會員進行選舉教育；醞釀、確定工會組織委員會候選人預備人選並報上級工會組織批准；研究制定選舉辦法；製作選票等。 3. 召開會員（或會員代表）大會，進行選舉。具體步驟：（1）宣佈開會；（2）統計到會人數；（3）通過選舉辦法；（4）介紹候選人情況；（5）推選選舉工作人員；（6）分發、填寫選票；（7）投票；（8）計票；（9）宣佈選舉結果；（10）宣佈大會結束。 4. 召開工會委員會第一次會議。選舉主席、副主席，並對委員進行分工。 5. 報請上級工會組織審批。請示的主要內容包括召開選舉大會的簡要情況、進行選舉的情況和選舉結果等；第一次委員會議選舉主席、副主席以及委員分工情況。 6. 上級工會組織批准後，及時向所屬工會組織和全體會員公佈。

基層工會組織有哪些形式？

基層工會組織的形式主要有以下幾種：(1)基層工會委員會，一般是指企業、事業、機關有會員二十五人以上，經上級工會批准，會員代表選舉產生的工會組織。(2)基層工會聯合委員會，是指由企業、事業單位，在各自成立基層工會組織並民主選舉產生本單位工會委員會的基礎上，在一定的區域或行業範圍內，按聯合制、代表制原則，建立的區域或行業性基層工會組織。(3)聯合基層工會委員會，一般是指兩個以上單位由於各自會員人數少，不能單獨建立基層工會委員會，而就近按地域或行業聯合建立的基層工會委員會。基層工會聯合委員會和聯合基層工會委員會的區別是：基層工會聯合委員會所屬工會組織是獨立的基層工會，聯合基層工會委員會所屬工會組織不是獨立的基層工會，可稱為工會分會或工會小組。（4）近年來，一些地方積極推進工會組織形式的創新，探索建立了樓宇工會、市場工會、施工項目工會、社區工會、一條街工會等新的基層工會組織形式，這些新形式根據實際需要，因地制宜地把大量分散、流動的職工特別是農民工組織到工會中來，為維護職工群眾合法權益提供了組織保證，是值得肯定的。

如何成立工會組織

一、你可以自已先了解學習一下《工會法》，就會知道工會組織成立的程序是什麼了。

二、你可以到你所在地的上級工會或總工會進行諮詢。

如要成立工會需要經過上級工會組織的批准才可以。

小公司成立工會組織的利弊公司成立工會到底是怎麼回

《中華人民共和國工會法》第二條規定：“工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。”由此可知，工會組建原則上並不是強制性的。但目前各地總工會的地位較高，他們在企業內推進工會組建的力度較大。所以，儘管法律上沒有強制要求企業必須組建工會，各地政府或工會組織還是會通過各種方式，包括深入企業與員工溝通、要求繳納籌備金等，來達到推動企業建立工會的目的。因此，在組建工會問題企業可以根據自身情況權衡利弊，順勢而為。雖然從法律規定上來說，企業沒有主動組建工會的強制性義務，但是依據《工會法》等相關規定，用人單位在工會組建中的還負有另外兩項義務。第一，消極義務：不得阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會；第二，積極義務：如果職工自願組建了工會，企業、事業單位應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。--------------------------------------------------------1、按照工資總額的2%計算提取工會經費。也就是按照“應付工資”科目本月發生額合計數計算提取。2、提取後，按照提取工會經費的40%上交；60%留歸企業自用。