黃泛區為什麼會被歧視?

為什麼山東人泛黃區被歧視?

山東人在歷史上名聲就最臭。山東人被全國罵妓女強盜本性使然。

美團歧視山東人。

為什麼很多人都討厭河南人

河南人居住的黃河中下游地區，是中華民族發祥地，所以河南是中華民族的搖籃，是中國傳統文化積澱最豐厚的地區。受積澱傳統文化的深刻影響，河南人以勤勞樸實、待人熱情、樂於助人、性情耿直、忠誠國家、崇尚禮遇、尊師重教、堅韌不拔而著稱。

回覆：為什麼那麼多人不喜歡河南人

這個、也許只是對河南人有偏見吧、但是也不一定河南的都不是好人。、、我有一朋友也是河南的人很好的說O(∩_∩)O~

河南人為什麼大多數心眼都比較壞？

同是中國人 不能搞地域黑這種事情

畢業生遭就業歧視是怎麼回事？

近日， 一篇新聞報道稱，有企業在招聘員工時曾發佈歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡歷醜的；研究生博士生；開大眾的；信中醫的；黃泛區及東北人士。消息一出，引發輿論的軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此，企業方面迴應，涉事人員已被辭退，同時對其不當言論表示歉意。

應屆畢業生就業問題，一直飽受社會各界關注。去年11月，在教育部召開的“2017屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議”中，陳寶生部長強調，2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人。

這樣一出“鬧劇”再次將就業歧視問題推上風口浪尖。根據我國“勞動法”第十二條明確規定：勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規定之下，隱藏的就業歧視依然在行業間盛行，成為畢業生就業面臨的一大挑戰。

對此，中國高校傳媒聯盟面向來自100餘所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

目前，畢業生的就業形勢十分緊張，而根據不同的就業形勢，國家每年都出臺了相應的就業政策和措施，為引導、協調、安排畢業生就業提供了有力的保障；同時，隨著社會的迅速進步，知識經濟的突起，各種經濟成分的共同發展、社會對人才的需求量愈來愈大，非公有制企業、鄉鎮企業、廣大基層和欠發達地區更為畢業生提供了施展才華的廣闊用武之地。國家政策大力扶持的就業項目有“預徵入伍”、“部隊士官招聘”、“西部計劃”、“大學生村官計劃”、“三支一扶”等。另外，國家積極鼓勵高校畢業生自主創業的大形勢，我們可以在一定的條件下，準商機，揮一技之長，自主創業,自謀職業的道路，解決自己就業的同時，為社會提供了新的就業渠道,緩解了就業壓力。

多數求職者在遭遇招聘歧視時是如何選擇的？

近日，國內知名企業的員工發佈了一則招聘信息，其中特別提出“五不要”：不要簡歷醜的，不要研究生博士，不要開大眾的，不要信中醫的，不要黃泛區和東北人士。從愛好歧視到學歷歧視，再到相貌歧視、地域歧視，一下打倒一片人。這則招聘信息也立即在論壇、朋友圈炸開了鍋，網友紛紛留言譴責該公司在招聘時存在歧視行為，要求公司開除相關責任人。

在我國，籍貫和地域觀念根深蒂固，你從哪裡來，意味著你在特定的時空中成長，在那個地區接受過文化的滋養，有著特殊的人脈關係、語言文化甚至風俗習慣。然而，地域並無優劣，只代表多樣性。一方水土養一方人的這種觀念，在異化後，產生了一些不平等的觀念，在職場上，用人單位以地域觀念排除了部分人才參與競爭，這就是赤裸裸的歧視。

在調查中發現，幾乎每一個奔波的職場人士都認為自己曾經遭遇過招聘單位的歧視。中國政法大學的一份調查也顯示，在大學生中，有67%的女生曾經遭遇過性別歧視。智聯招聘網在今年3月發佈的“2017中國女性職場現狀調查報告”顯示，超過八成的女性認為在就業時存在性別歧視，22%認為存在的歧視特別嚴重。只有5%的被調查者認為就業過程中不存在性別歧視。

為什麼這麼多人都感受到了職場歧視？一方面，用人單位在招聘時沒有做到公開、公正、透明，使得應聘者感受到了一些不公平。甚至有一些用人單位存在錯誤的觀念，招人用人時不是唯才唯賢，而是存在圈子主義，暗中實施一些潛規則。另一方面，在經濟轉型期，職場人士普遍焦慮，面對不透明的選拔和競聘程序，心理暗示自己是弱勢群體，可能受到了不公平的待遇。

鮮有勞動者拿起法律武器，直接起訴招聘單位的歧視行為，大部分都選擇繞開走，忍氣吞聲，這也是勞動法律師很少接到起訴就業歧視案件的原因。一位人力資源師介紹，當前，大部分歧視行為或者不公平的選聘行為，都是口頭執行或者暗中執行，投訴者難以取證，因此維權非常困難。但結果卻是實實在在的，一部分人不僅沒有被錄取，心理還受到了傷害，社會公平競爭的秩序也在一點點被破壞。

在遭遇歧視後，普通的職場受害者只能默默承受著不公。當前，要根除職場歧視，還有很遠的路要走。唯有招聘歧視人人喊打，人們對不公平的招聘和暗箱操作的社會現象零容忍，招聘者扭轉自身錯誤的招人用人觀念，社會公平競爭的秩序才能得以維護，我們國家開放包容的精神才能光大。

請問貼吧為何要說河南人偷井蓋啊？求故事來源，我不是歧視，就是想知道

因為河南人口眾多，以前又處於內陸欠發達地區，同時那時候都是鐵井蓋，全國都在偷，只不過河南人口基數大，造成的印象河南人偷井蓋比較多。所以大家就以此來調侃。

招人不招哪兩個省的

我們先看勞動法：

第十二條　勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條　婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

好招的話，你想不招哪個省就可以不招哪個省，你看，連勞動法都沒有明文規定不準地域歧視呢對吧，估計你是看最近美團不招黃泛區和東北人，黃泛區可包括好幾個省呢。也可能是很多南方廠不招河南人，所以富士康直接在河南建廠吧。地域歧視是個世界性問題，全世界都有，只是有些人無差別的噴，其實都是些鍵盤黨和噴子，畢竟瓷國最不缺噴子，聽說最近殲20要服役就是因為裝上兩個噴子解決的發動機問題

河南人為什麼素質那麼差？

因為河南是人口過億的貧困大省，堅持了越窮越生，越生越窮的方針。無處不生，全國各地走哪生哪。人口對資源環境的壓力逐步加大。若不實行人口控制，河南人口密度將由每平方公里人上升至人