世茂物業待遇怎麼樣?

世茂物業金華傑離職

離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；

（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；

10、合同期滿或項目（工程）到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

世茂物業怎麼樣？物業行業怎麼樣？

物業屬於低門檻行業吧？

世貿物業客服主要負責什麼

三、物業客服管家崗位職責

1、做好物業管理費等相關費用的催收工作；

2、走訪客戶，保持與業主溝通渠道的暢通，每月走訪戶數不少於30戶，認真填寫《客戶訪談記錄表》 ；

3、公司的政策與程序，服務之標準；

4、掌握所使用設備的性能，調整方法和操作技能，嚴格執行操作規程，保持設備完好運行；

5、掌握服務用語，操作方法和業務知識；

6、掌握公司的各項工作程序，為客戶提供高標準及滿意的服務；

7、所管區域業主家房屋質量問題，並做好房屋維修跟進工作及回訪工作，認真填寫《回訪記錄表》；

8、按照公司要求標準對所管區域進行不少於1次日巡視工作，做好問題處理跟進工作並做好填寫《日綜合巡視記錄表》；

9、對所管區域進行不少於1次日裝修巡查工作，認真填寫《裝修巡查記錄表》；

10、及時更新《空置房清單》，每週對所管區域空置房進行不少於1次巡查，並認真填寫《空置房打掃檢查記錄表》；

11、落實、組織業主社區文化活動，並做好意見調查；

12、協調處理好同其他部門間的關係，做好團隊建設；

13、增值性服務項目的開展及落實；

14、跟蹤處理好業主的投訴、報修等工作；

15、緊急事件出現時堅守崗位，協助聯絡相關部門及人員。

四、物業客服助理崗位職

1、為客戶辦理入住、裝修、停車、搬入搬出等相關業務手續；併為顧客提供信息諮詢服務，如居家服務、求助等；

2、受理客戶投訴、報修，並跟蹤處理過程和及時回訪；

3、建立檔案管理制度，做好各類文件的分類、建檔工作，包括業主資料、服務中心各類文件資料等；

4、實時跟蹤網絡和媒體關於管理處及客戶投訴相關報道，及時回覆、有效處理；

5、及時錄單、分單，實行誰接單誰回訪，做到日清日結；

6、負責管理服務區域內信息的統一發布，對內容、格式、編碼、張貼、收回、存檔的統一審查及管理；

7、負責物業服務費、居家服務費、代收代繳等費用的收繳；

8、協助客戶服務主管定期走訪轄區內業主，徵求其對服務管理工作的意見，做好業主意見記錄，並及時彙總後上報客戶服務主管，建立並維護客戶良好關係。

參考資料：bbs.combpm.com/thread-85566-1-1.html

世茂房地產世茂物業總公司目前的規模有多大？

到2012年底，世茂房地產世茂物業總公司下轄有48個分公司，分佈於3個直轄市，13個省份，實際接管面積近2000餘萬平方米，業態包含有住宅、商業、辦公樓等，現有員工近5000餘人

煙臺世茂大廈拖欠物業公司工資三個月

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

上海世茂物業和中海物業哪個好?哪個公司更有實力，哪個企業對於畢業生髮展更有利，待遇更好。

當然世茂更牛逼，南京路頭佇立的第一個大廈就世茂大廈，他咋不是中海大廈呢！

世茂物業是否在國內屬於大型物業公司？

是的，世茂物業屬於駭茂集團下屬企業，在國內屬於百強物業。由上海世茂房地產有限公司於2005年8月投資建立。

世茂物業是國有企業嗎？

不是的，他是世茂集團下屬的一個子公司，世茂的老闆許榮茂現在是香港，算是半港資企業。

世茂房地產公司的待遇怎麼樣

具體要看做什麼，我男朋友在世茂，同一部門的待遇相差都很大的