打卡怎麼算一天的工資?

勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算天數是多少天。

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

2工

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

3、

工作日加班費的計算方式：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

《勞動法》44條。

如何根據考勤表計算工資

要看你們公司的實際情況，正規的公司都是按每月21天算的，8小時以外的加班按1.5倍算，雙休日則按2倍算。如果是小公司，那就老闆說了算。不過如果有員工到勞動局去的話，你們還是要把少發的工資補給他的。

工資考勤如何算？

考勤系統裡面不是可以自動計算薪酬嘛？所有人的工資不都直接保存在後臺可以計算的嘛

工資的考勤怎麼算啊?

就是根據你出勤的天數算工資嗎？先把你公司的制度搞清楚、比如公司執行日工資，工資=日工資*出勤天數。如果公司有全勤獎，工資=基本工資+全勤獎如果有員工遲到，病退，請假，根據天數*相應的標準，用工資減扣除的費用就是的。

請假兩個小時，如何計算考勤？

請假兩個小時計算考勤方法如下：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

請假2個小時，只要是有特殊情況不是經常如此，一般不用扣工資，當然覺得非扣不可的話，可以算出日工資，按小時扣除。

工資按每月實際出勤天數算還是日曆天數算月工資

不同公司有不同的算法,我曾服的兩家公司，有一家是按自然月算（一個月是按30或31來計日工資），有一家是按實際出勤天數算（也就是週六週日不帶薪）

怎麼算考勤最合理！

不知道你們的工作性質，怎麼說得這麼複雜？按照你說的各項數據，怎麼算都是一個月內有4天帶薪公休日。

既然在一開說一個月可以休4天。也就是說，員工在一個月內休息超過4天的，多餘的休息天數就沒有工資。按照這樣的理解，有 31天的那個月，員工應出勤的日數應該是31-4=27天才對。多休息的天數就要扣除當日工資（月工資除以27天，再乘以多休的天數）。

但如果說，公司另有規定，即不管月份的實際天數，日工資一律按月工資除以30天來計算，則員工只要在當月上滿26天班的，就都應該發全薪。同樣，在這種條件下，員工多出的出勤日數，比如上了27天班，則多出的這天，應該多給一天的工資。

考勤和發工資是同一個嗎？

有的公司是同一個人，有的公司不是，大公司一般會分開，人事管理考勤，會計和出納負責核算工資和發放。

工作未滿一個月，工資怎麼算，節假日休息算考勤裡嗎

按照入職時確定的工資標準計算，如果未滿一個月，按確定的工資標準折算成日工資計算。中間的節假日休息都按出勤計算。