結構化面試是什麼意思?

General 更新 2024-11-20

什麼叫結構化面試？

中央國家機關招考公務員的面試，一般都採用結構化面試。

1、結構化面試定義：是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。

設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的

2、結構化面試特徵：

結構化面談，最典型的特徵是設計《結構化面談表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計；另一類是複合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設計在一起。

3、優點：結構化面談有很多優點，如內容確定、形式固定、便於考官面談時操作；面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對於有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這種面試要點突出，形式規範，緊湊，高效，能更加簡潔地實現目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常採用結構化面談

中央、國家機關2003年公務員錄用

考試面試結構化面談標準題本

編制和使用說明

1?結構化面談的測評要素及其權重根據中央、國家機關工作的特點和對主任科員以下崗位人員的基本任職要求，考慮到面試的測評功能特點及侷限，經專家組論證，確定本次結

構化面談共設計8項通用測評要素。

要素名稱通用要素佔100%

(1)綜合分析能力 17

(2)言語表達能力 20

(3)應變能力 14

(4)計劃、組織、協調能力 10

(5)人際交往意識與技巧 14

(6)自我情緒控制 10

(7)舉止儀表 8

(8)求職動機與擬任崗位的匹配性 7

在題本後附有結構化面談評分表。

每項測評要素的一般定義和操作定義參見所附“結構化面談通用測評要素說明”，考官應認真研讀，以便更好地理解和掌握面試中的評分參考標準即觀察提示。每個題目，都對應一定的測評要素，有些題目則可測試幾方面要素；言語表達能力和舉止儀表兩項要素則沒有專設題目。考生在每個要素上的得分，都要根據考生在面試中的總體表現加以綜合評定。

2?每道結構化面談題目除問題本身外，都給出了出題思路和評分參考標準，但考官評分時則須分要素進行，不按題目打分。在面試實施過程中，應以使用預定試題為主，同時，考官也可根據考生的現場反應和麵試時間情況，視測評需要，隨機應變，順應性地設題和追問。

3?問題類型每道結構化面談題目在出題思路中還標明瞭該題所屬的題型，例如背景性問題、知識性問題、情境性問題、行為性問題、智能性問題和意向性問題等，瞭解不同類型問題的特點，有助於考官更好地理解出題思路，充分發揮試題的測評功能。不同題型的劃分並不是絕對的，考官在提問題時可靈活掌握、變通。

4?指導語在結構化面談開始時，考官應向考生簡單問候並交待面試方式及面試中的一些注意事項。這一項環節對保證整鄲面試的效果至關重要。因此，我們編寫了統一的“指導語”。

5?面試時間的控制對多名應考人員使用一套試題進行結構化面談，所用的時間一般應不少於30分鐘，以確保對考生各種能力素質的較深瞭解。各部門在安排面試時間應注意在不同應試者之間留出空隙。

6?面試成績的計算方法面試採用體操計分法，即：

每位考官根據考生在面試中的總體表現，綜合評定其在每一要素上的得分。

......

結構化面試是什麼意思?有那些具體流程?

考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官（人數不定，但總為單數）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準：一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數在所有人員面試結束後當場公佈，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束後詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試後的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。

面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一隻（最好要大字大顯示屏的）。

面試程序：到考場後，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽籤，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

面試技巧：

1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都處訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，錶盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總擡手看錶是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間......

事業單位中結構化面試是什麼意思

結構化面試是考生面對的題目都是一樣的，都是提前出好題目，然後抽籤決定一個上午或者下午考哪幾道題，對於考生是相對公平的。考試時有一個主考，另外六個考官或者八個考官，反正必須是單數。只有主考說話，其他考官是不會說話的，而且主考只說一下開場交待，讓你知道怎麼回事，然後引導你答題，給你念一下題目。答完一題，再念下一道題目，考生聽完題目再答題，如此答完。最後評委總分去掉一個最高，一個最低，平均分即是面試成績。

什麼是結構化面試？

結構化是用人單位圍繞教師應該具備的一些思維能力和職業理解等，大多以社會熱點教育事件和教育實踐為背景設置的問題。比如“對於近期頻發的幼兒園‘喂藥’事件，你怎麼看？”“作為班主任，你們班有兩個同學談戀愛，你會怎麼處理？”

相對於說課和試講，結構化更能考察考生的邏輯思維能力、語言表達能力和心理素質。教師招聘的結構化面試一般3-5個題目，時間一般是每題3-5分鐘，結構化面試的形式也因地區而異。一般都是將題目打印在A4紙上，由考生一一作答。如果結構化面試是接跟著說課或試講進行的話，一般會把印有題目的紙反過來，事先準備好放在講臺上，當考生說課或試講結束後，直接將紙翻過來，然後看題作答。結構化面試所考察的主要是考生的語言表達、邏輯思維、組織管理、人際溝通、應急應變和綜合分析能力，當然，除此之外，還會重點考察考生的職業理解以及教學理論在實踐當中的運用等。

教師編制考試時結構化面試是什麼意思

以下是一名網友真實回答，希望可以幫到你！

一、電腦抽題

首先你會在電腦上抽題，題目來自於課本，有各種題型（對話，閱讀，詞彙

等）。抽題時有兩個題目，二選一。題目選好後會打印出來，上面有講課包

含的方面。

大綱上會告訴你選用哪個年級的課本，你可以先借來熟悉一下。初中英語

選擇的是人教版八年級的課本。

二、書寫教案

給你十分鐘，寫教案。

題目下面有講課的要求，你的教案按照要求來寫就可以了。講英語對話中的三個要求是：將題目中的英文讀一遍；要講生詞；要突出重點，達到教學效果。

你要先熟悉教案怎麼寫，可在網上搜一下。特別提醒：書以及參考資料是可以帶進去的！！我當時就是不知道沒有帶進去，挺後悔的。所以你可以帶一份教案樣本進去！也可以帶上參考課本！

三、正式講課

十分鐘之後你拿著教案去指定教室，進入教室，以下是講課過程：

首先，老師會問你兩個問題，中文回答。比如我被問到：

1.有一個學生寫作業特別慢怎麼辦？

2.對“親其師，信其道”的理解。

如果老師的問題，你沒有聽清楚，可以多問一下，不要緊的，老師挺好的。

對於怎麼辦的問題，一般都是先要分析原因，然後再來對症下藥。

對於理解性的題目，就得看自己的理解了。當時我並沒有聽過“親其師，信其道”

，然後我很誠實的告訴了老師我不是很清楚，然後再談了我的理解。

其次，你就開始按照你的教案講課程。講課的時候，要兼顧題目下面的要求。

講課十五分鐘，儘量控制好時間，超過了時間老師會打斷你的，你就

不能完成課程的講解了。

最後，課程講完之後，五分鐘的問答時間。老師會問你有關課程方面的問題，英文回答，挺簡單的。然後就結束了。

什麼是結構化面試結構化面試都面試些什麼內容

結構化面試，是指企業在面試過程中，對於和應聘者溝通這個環節，提前設定了問題數量和問題內容，在面試應聘者時，按照提前設定好的問題逐一詢問應聘者，並對應聘者答案進行記錄和評測。

結構化面試名為“結構化”是指的面試操作的方式，而非其內容，也就是說，在實行結構化面試的企業裡，每個企業的問題組成是各不相同的。所以，至於結構化面試都面試哪些內容，真的不好說，也沒有確切的答案。

一般來講，企業面試過程中總會有如下幾個問題是繞不開的：

1、請簡單做一下自我介紹；

2、請您評價一下你過去的工作；

3、請您談談您對我們企業的認識；

4、請您談談您選擇我們公司的理由和想法；

5、如果我們有幸能錄用到您，請您談談您對這個工作的設想或思路；

6、請您談談您對未來三五年的自己規劃或者是期望。