剛上班怎麼和同事聊天?
剛剛工作怎麼和同事相處？？ 15分
不要著急，任何一個人換了新環境都需要一定的適應過程。特別是很多公司時間長了都會有自己獨特的風氣，很多東西都有了約定俗成的不成文規矩，小的比如手機鈴聲大小或震動、開水間的水杯擺放次序，哪裡能抽菸等等，大點的如是否喜歡加班、能否詢問別人的工資收入等等，即使一個對人情世故很懂的人也需要先觀察總結，否則就可能觸動別人的禁忌影響同事關係。
平靜的水面中央滴入一滴水就會有波動，而如果悄悄從旁邊滲入，那幾十滴水也看不出多大變化，把自己想成這滴水吧，如果不想觸動各種辦公室禁忌，就先把自己當成零向量。工作上的事情裝傻多問，虛心求教，即使自己很懂；私人的事情裝啞裝聾，先不參與，多觀察再說。等基本把握了每個同事的性格和喜好後再投其所好即可，不需要什麼高深的人情世故，自己加油吧。
進到新的公司上班，怎樣和同事打好關係？應該聊些什麼話題？
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。 3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。 4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。 5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。 6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。 與同事關係要訣就一個字：和！ 俗話說：物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。 首先，必須確立一個觀念：和為貴。 同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋檐下，擡頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。 要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。 大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。 我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。 這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。 為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。 好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 正是因為如此，所以在公司裡，還是“君子之交淡如水”的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係......
上班第一天，怎麼和剛認識的同事聊天，可以聊什麼話題，又怎麼和領導交談，交談時注意哪些問題 20分
什麼樣的單位，如果是設計公司之類的那就表現得儘量開朗，好接觸一點，和同事交談平易近人，和領導交談用不著緊張，休息你的語氣，不能太緊張，緊張反而不會收到領導的青睞，誰喜歡自己的下屬一說話就打哆嗦，至於同事的關係，日子長了，接觸的多了，也就都認識熟悉了
第一天接任新的前臺工作應該怎麼跟同事說話打招呼?
很簡單，面帶微笑的自我介紹，並請大家往後多關照；比如：“你們好，我是XXX，新人一個，往後大家多幫忙，我一定會虛心學習的”。另:前臺工作，一定要做到微笑禮貌永遠是第一位的，因為你代表著單位的形象，就算再生氣，寧願回家砸桌子，摔碗，也不能發脾氣；如果做不到這一點的話，個人建議還是不要做這份工作了。
剛上班,作為新同事不知道怎樣和同事相處,不想和同事說話,感覺有...
呵呵 剛去的話 有點陌生是很正常的了
但是隨著慢慢的接觸 相信這種情況是會有所好轉的了
既然是剛去的新人的話 那麼各方面要表現的謙虛點了
剛上班工作，跟同事關係很緊張，有什麼解決方式？
大面上一定要過得去，即使心裡想弄死他都要假裝，不要表現出來，圓滑一點
自己在工作中是新人，該怎麼和同事聊天呢，該怎麼做，她們才會喜歡我，
新人的姿態是謙虛、謹慎、好學、勤快。想博得同事好感沒有必要迎奉，做好本職的工作，空閒樂於助人，讓同事感受到你的善意。對那些想要你好看，對你存在敵意的同事大可視若不見，但也不能區別對待，如果你給大家買飲料不給唯獨不給他買，就是區別對待，會得罪人。這個狀態也只是剛任職時低調些讓大家接受你，隨著你能力發展實力變強，不用你改變別人也會改變。
同事之間 聊天 一般除了聊工作 還有什麼呢？ 怎樣才能相處好？
同事之間除了聊工作也可以聊生活，聊自己的興趣和愛好。
表現得友善，關心就能相處好。
若同事一起出去吃飯，比如兩三個人可以自己主動付帳，一般稍有素質的人不喜佔人便宜，以後再出去可能也會搶著付帳，若人多一起出去大家乾脆商量著AA制，一起吃頓好的。
剛上班怎麼才能表現好些?
其實不要太重視第一天最好，而應該重視前一段時間
第一天首先注重自己的著裝，禮貌，和平時做事的細節
不要太在意什麼或認為那點做得不好，太多地在意會覺得你不成熟，不穩中，學習能力不夠強。
前一階段應該
多學多問，多聽多看，多想多做。
補充點專業知識，多瞭解辦事流程與相關政策。
多跑跑腿辦辦事，時間長了就輕車熟路了。
職場祕笈：新人出頭“三字經” 剛走上工作崗位的新人，缺少工作經驗，如再不肯動腦筋把工作做好，凡事都想請人代勞，要想出頭就更難了。因此應做到： 學勤快 上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛生，招呼客人等，不要擺架子。 多請教 遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。 少請假 不要隨便請假，或儘可能不請假，否則會讓上司引起反感。 肯吃苦 單位一般都會將很單調的工作交給新手做，讓他鍛鍊，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認為自己大材小用。 善相處 剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不致於孤立無援。 忌衝動 新人遇到問題容易感情衝動，愛單刀直入，態度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。 莫頂撞 要跟上司建立良好的關係，凡事要剋制，學會婉轉拒絕，切勿隨意頂撞。 少開口 所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。 多學習 有機會和時間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。 守紀律 不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。
和剛認識的女同事怎樣聊天？怎樣找話題呢？
不怎麼愛說話也不是很嚴重的事情，生活上也有很多這樣的人。所以你不必太介意，你和別人交往的時候，不要總想著自己有這樣的毛病，交談時總是拘束自己的行為，總是在意自己的話題和別人的眼光，那樣在別人眼中，你就會表現的不自然。和陌生人聊天的時候，首先要放鬆，其次可以切近身邊的事物談起，例如可以問一下最近工作忙不忙，交流一下平時的消遣，推薦一些好的音樂和書本。說一下熱點事件或者有趣的事情，女士就稱讚一下衣著或者年輕，男士可以聊聊精神面貌。很多很多，喜歡聊什麼就聊什麼。反正聊天就是兩個人或者更多人的互動，這個話題反映不熱烈，可以換個話題。同時，在聊天的時候，肢體語言也可以充當你的第二語言。聊天時，你可以表現出感興趣的肢體語言，例如坐著時，身體稍微往說話者方向前傾，臉帶笑容，這樣給說話者一個信息，你喜歡他說的話題。相反，如果一個人往椅背靠，遠離對方，雙手抱胸，表示不認同或者不感興趣。但是肢體語言沒必要學到一舉一動都要猜透對方心思或者表現自己，這樣你會辛苦和不自然。社交方面的書市場上也有得買，如果覺得有需要，可以適當看看。