如何申請停薪留職?

General 更新 2024-12-17

怎樣辦理停薪留職手續？

《中華人民共和國勞動者權益保護法》第十四條規定，（1）職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來作處理。（2）停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

企業員工可以申請留職停薪嗎？怎麼申請

勞動者先與公司人事部協商處理，公司應該有停薪留職協議的，而且停薪留職期間的社保費用由勞動者自己承擔，公司才會累計工齡。

如何辦理停薪留職

你是在國企、事業單位的話，可要打報告向勞資科申請，經過審核批准後，就可鄲辦理有關手續。主要是單位要願意幫你繳納一部分養老保險，才能批的。你自己要繳一部分的。

關於停薪留職回去上班的申請如何寫

尊敬的領導：

您好！我叫**，於*年*月*日進入公司，一直負責**********工作。因（停薪留職原因）於*年*月*日辦理了停薪留職，現個人問題已解決，特申回到原崗位工作。懇請領導予以批准。

申請人：*****

日期

供你參考,也可寫的再具體點，主要表達自己原來在崗位上做出的成績，自己的能力能夠勝任那份工作

國企如何辦理停薪留職手續

私人企業的停薪留職是屬於員工由於個人原因辦理呢？還是用人單外辦理主動辦理呢？例《在一傢俬人企業裡工作出現不合理的安排，然而部門領導以此說本部門不缺人了，讓我去行政部門報到，然而行政部門說現在公司沒有部門可以安排，幫你辦理停薪留職吧。》問題補充：這種行為屬於變相的辭退呢，有侵權的行為嗎？如果用人辭退根據勞動法是否有一定的補償呢。

停薪留職手續怎麼辦

1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書;停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。望採納，謝謝

合同工可以申請停薪留職嗎

不能停薪留職。你若想離職的話，可與單位協商解決，這樣你才能可獲得每年一個月工資的補償。建議請律師介入。

停薪留職管理規定

公司停薪留職管理制度

第一章總則

第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。

第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關制度的規定製定，適用於公司正式員工。

第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天（不含）而需要離開工作崗位的人員辦理的停止工資發放但保留其職務的手續。

第二章一般規定

第四條、公司員工凡因個人需要長時間學習進修的、結婚需度假、家庭原因或員工因身體原因需要長期治療的等特殊情況，長時間不能到公司上班，需辦理停薪留職手續者，由員工本人提前三個工作日填寫“停薪留職申請書”（詳見附表1），經部門負責人同意，管理部審批，總經理核准後，按“停職留薪申請表”（詳見附表2）內容做好工作交接後，一式兩份，將申請書原件交行政管理部門人事部存檔一份，呈送本人一份，方可離崗，非因正當理由停薪留職者，申請不予受理。

第五條、員工在停薪留職期間，根據公司規定，需要簽約《員工停薪留職協議書》（詳見附表3）。

第六條、員工在停薪留職期間擅自從事與公司同行業同類工作崗位者，一經核實，視其已離職；凡停薪留職滿一個月之內不能上班者，視其已離職。

第七條、交接工作手續辦理及復職管理

1、停薪留職人員的離職交接手續及工資發放等運作程序與離職手續辦理程序相同，填寫《員工離職交接表》，（詳見附表4）按規定進行審批；

2、辦理停薪留職員工在約定的停薪留職時間期滿後需回公司上崗的，應提前一個月向公司報告，以便公司安排期滿後就業。停薪留職期滿後不能回公司上崗的，必須在停薪留職約定時間屆滿一週內續辦手續，否則，公司視為自動離職處理。

3、員工辦理停薪留職手續後，公司無義務為其保留原職位，停薪留職員工辦理復職手續時，公司按實際工作需要安排相關職位。

第八條、公司停薪留職人員待遇

1、停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金等所有福利待遇。

2、停薪留職期間個人檔案、工資關係、工齡可保留。

第九條、停薪留職期滿員工要求復職時，需填寫“復職申請書”，（詳見附表5）經原任部門負責人同意，管理部門審批，總經理核准後，方可辦理復職手續。

第十條、其他相關事宜，一律按《公司管理規章制度》辦理。

附則

本制度經總經理簽發後實行，修改時亦同。

本制度自頒佈之日起執行。

編制：會審：簽發：

日期：日期：日期：

附：公司停薪留職表

單位職工在什麼情況下可以申請停薪留職?

這些員工在法定的醫療期內的，不能停薪，已經超過該醫療期的，應當通知其返回工作崗位，其不能從事原工作的，還應當另行為其安排崗位，還不能從事該崗位的，公司可以解除勞動合同。如果不想這樣操作（醫療期期滿情況下），可以直接與員工協商停薪留職，法律不予干涉。

停薪留職的理由

實行全員勞動合同制後原停薪留職人員如何簽訂勞動合同？

根據勞動部頒發[1995]309號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號文件規定，原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又願意到其它單位工作並繼續與原單位保留勞動關係的，可以變更勞動關係的相關內容。不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關係。

停薪留職後養老保險該怎麼交？

如果和企業有勞動關係的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。

停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。

單位有權干預停薪留職人員從事的職業嗎?

無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的範圍內從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有抵觸應以國家的法規、政策為準。

停薪留職違約致勞動關係解除能否得互經濟補償？

不能得到經濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。