工作上我們應該怎麼做?

對於工作，我們應該怎麼對待？

樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠；你為工作付出，工作會回報你更多。

每個人都想在工作中獲得成功。決定成功的因素有很多，但選擇自己的態度是最核心的因素。不同的態度，產生的人生體驗和結果是截然不同的，因為心態可以影響我們的認知方法。積極的人生心態可以幫助我們戰勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以發掘自己的潛能，提高工作的質量和效率。

一個人對待工作的態度比工作本身更重要。態度決定一切!如果一個員工總是抱怨工作太多；如果他總是把自己的工作看成奴隸在主任的皮鞭督促之下的勞動；如果他對工作沒有熱情，那麼工作任務的完成將是無比艱難。很多人對待工作沒有正確的態度，不知道尊重自己的工作。他們只是把工作看成一種謀生的工具，用工作賺來的工資維持基本的生活。他們把工作看成是一種不得不做的苦役，而不是把工作看成一種鍛鍊自身能力和提高自身修養的方法，也不把工作看成造就品格的最好學校。這些人最盼望的就是下班的鈴聲和週末的休息，因為他們終於可以暫時逃脫這個被他們稱為“地獄”的地方。

你是否感到工作讓你疲憊不堪?每天一進公司，就是痛苦的開始。從第一秒鐘起，倒數計時下班的時間。一整天下來，沒做什麼事情，卻感到渾身無力。想過要換工作，又怕找不到工作，也不知道該換到哪裡。這時你應該立即做徹底的診斷，你的問題就出在你對待工作的態度上。

態度的積極或消極，決定了兩個人做同樣的事情可以出現完全相反的結果。許多人抱怨工作的繁重讓他們精神疲憊不堪，而另外一些人卻總是自願選擇加班，即使是深夜離開，第二天也能精神抖擻地照常工作。

工作與你之間的關係就像一面鏡子。你如何對待工作，工作就如何對待你。你樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠；你為工作付出，工作會回報你更多。

熱情

熱情，是人們前進的動力，讓許多在別人看來是荒唐可笑的事情最終實現的就是熱情。萊特兄弟在研製飛機能過程中，受到了許多人的嘲笑，甚至當他們的飛機在巨大的垃圾堆上飛了八百多英尺後，人們還對這個“怪物”嗤之以鼻。他們經歷了太多的失敗，但這些都不足以打倒他們，也不能阻撓他們探索的步伐，而支持他們前進的最大動力就是對自己夢想的永恆的熱情。

熱情，讓一切變得簡單，當然，包括工作。並不是說，有了熱情，工作的程序就變得簡單，而是熱情給了我們更多的動力。偉大的作家巴爾扎克以高產而著名，《人間喜劇》這部“百科全書”式的作品展示了巴爾扎克驚人的工作量。巴爾扎克每天的工作時間長得嚇人，將近十八個小時，而且在二十年的時間裡始終如一。巴爾扎克曾經表示：《人間喜劇》是在“成了河的咖啡幫助下完成的”。據統計，他一生一共喝了5萬杯咖啡，寫作時平均每天30杯。事實上，巴爾扎克並不喜歡那種“時常想吐出來”的飲料，但“對寫作的熱情讓我覺得休息是一種罪惡，所以我需要咖啡幫助我”。

有次卡耐基在美國開年會，有位學員提醒大家，旅館房間的門上都掛上一個牌子，上面寫著“請勿打擾”，但是有多少人並不知道，自己天天從家裡到辦公室，脖子上彷彿也掛了這麼一個牌子。由於你對一切事物缺乏熱情，同事不喜歡跟你合作，顧客也覺得最好離你遠一點。你也把這塊牌子帶回家，小孩不敢跟你玩，太太也小心避開你。你一定想把脖子上的牌子拿掉吧?

每天多做一點

拿破崙·希爾通過大量的調查得出結論：在美國取得成功的一個最關鍵因素就是“每天多做一點事，每天多走一哩路”。

“每天多做一點事”的生活態度，可以讓你的家庭更加和諧，彼此更加相愛。“每天多做一點”......

在工作中要怎麼樣做才是算最好的？

做到自己覺得好了,就是把工作做到了最好.因為你自己都不滿意的東西,你想你的上司會滿意嗎? 如果自己已經盡力了,而你的上司還不滿意,這也正好幫助你找到了自己的不足,也是你該學習的方向! 但是那只是主觀上的原因，是在學校里老師可以教的東西，我現在要說點老師不教的，那就是要看你的上級是一個什麼樣的人，如果是個非常正直的人，那一樓的答案正合適，如不是這樣，無論我們怎麼樣工作，上級領導都不滿意，那可能就出現客觀原因了，就要和上級領導搞好關係，但是我們的立場不能變，那就是保證公司利益。 1) 當接到工作安排時,在第一時間弄明白具體的要求,要自已完全理解該項工作想要的結果是什麼樣子的; 2) 接下來就要開展工作,中間所需要的條件,一一搞定,一項都不能馬虎; 問題多時,就一一列出來.按事情的輕重緩急,編上1,2,3,,等序號,搞定一個,打"OK"一個. 如果你是行政幹部,除了做好最基本的日常工作外，更重要的是把領導分工的工作做好。這樣，黨委、政府才能做到政令暢通、上下協調、運轉靈活，那麼，怎樣把領導分工的工作做到最好？ 第一，多學業務知識。每一個部門都有自己的業務特點，每個部門之間差異都很大。作為分管領導，首先要學好本部門的業務知識，瞭解好本部門的業務特點並儘快的熟悉，這樣，才能有的放矢地安排工作和領導人員，才能幹好分工的工作。否則，東溝一犁，西溝一耙，桑樹一棍子，柳樹去一塊皮，文不對題，就難以服眾。 第二，多與業務的主管部門協調、溝通。業務的主管部門是真正的業務權威，對業務部門具有很強的指導作用。工作的到位與否，工作的好壞程度，往往與他們密不可分。因此，作為分管領導，要多與業務的主管部門協調、溝通。平時，多到部門裡去，就工作的事進行協商、討論，聽取意見。他們到部門出發，要熱情周到並做好彙報工作。要把自己的總結的典型多進行推薦，使之形成在全部門的導向和示範作用，這樣往往起到事半功倍的效果。 第三，寬嚴結合，以身作則。對部門的負責人，在工作上嚴格要求，在生活上關心、照顧。對部門要少伸手，少開口，事事起到模範的帶頭作用。這樣，部門才對你的分工的工作支持、配合，形成上下聯動、左右結合的巨大力量。 3) 最後是總結, 要把所有搞定的事情再過慮一篇,---就是仔細檢查一篇,看看有沒有錯誤之處,有的話,就更改過來.--最好是有個時間間隔再檢查一篇,最後再上報.

如何做好自己？工作中的自己？

面對現實,不說大道理,自己的前途,自己來把握 . 當我們追求理想時,當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合, 找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時,你要分三步走。 1)面對現實,只要能得溫飽,有了一定的收入,你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發,做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”,然後再說去追逐什麼理想。 3)逐步實現理想,做你不是最愛的工作,而在你不愛的工作上拚命, 賺夠了錢,解決了吃飯的問題,再去做你最愛的工作。 。。。 . 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃,必須付出,必須執著。 三百六十行,行行出狀元,所以不能說什麼工作好什麼工作不好。 許多做出成就的人其實都是從小事做起,兢兢業業,然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡,而且這個工作又特別適合你,能最大限度地發揮你的長處, 那麼,這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好, 但是,在就業形勢比較嚴峻的形勢下,很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下,先就業後擇業未必就不是一件好事,在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗, 積累了許多職業技能,而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗, 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。 應該說哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好!

如果你應聘上這份工作了,你會怎麼做

LZ沒有說明是什麼職業

所以答題從以下方面入手，其他的您可以自己添油加醋

比如：“這份工作講求的是認真和嚴謹，如果被聘用，我一定會在崗位上認認真真做，工作無小事，將每一份任務做到盡善盡美，做出成績。我個人在讀書時曾從書上了解到一些關於狼的精神，專注，忍耐，團結。而這些也將是我今後的工作態度“

作為一名職員怎麼樣才能把工作做得更好呢???

瞭解此崗位的崗位職責,按照職責去做另外人際關係必須做好，對你工作有好處好員工祕訣十二條一、做別人不願做的事，或者接受別人不願承擔的任務。二、適當地自我張揚，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。三、儘量展示自己的優勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業務素質。五、不要因為過強的優越感而看不到別人的優點；不要老是挑剔別人的毛病，而應該儘量得到易相處、靠得住的好名聲。六、你的工作難免會有失誤，不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。七、要善於抑制激動、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個理智型的人，而不是情緒型的人。八、永遠都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應該永遠寫在臉上。九、努力使集體接受你。在一個群體中，你都會找到你喜歡的人，要善於和他們打成一片。十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”為理由加以拒絕，而應該面帶微笑，滿懷信心地說：“好，我試試，我會盡量做好。”十一、自己的事情儘量自己幹，不要沒完沒了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問題。十二、不要在上班時辦自己的私事，更不要和周圍的人閒扯。 工作中常常都會有竟爭的現象出現照你這樣提問想工作做得更好除了做該做的，還得總結一下程序方面的把可能發生的因素都計劃過這樣就可以了 把工作做到出色，幾乎是優秀工作者對自己的一致要求，而對於這個要求，並不是所有的工作者都能認可的。做到出色要付出更多的時間和精力，薪水和待遇卻很可能暫時並不比別人好。但是，如果將目光放長遠一些，你會得到一個與之相反的答案。 把工作做到出色，同時也是管理者的理想，是公司發展進步的需要。但是從根本上說，熱愛你的工作，將每件事情都做到出色，主要是為了自己的發展，為了自己以後的成功。 你的成績和機會從哪裡來?作為一名職場中人，百分之八十的發展機會都來自於工作，而出色的工作，總會為以後的成功打下堅實的基礎，這是被無數成功者證明過的道理。 石油大王洛克菲勒的故事相信大家都不陌生j他開始的第一份工作是查看生產線上的石油罐蓋是否被焊接封好。每天裝滿石油的桶罐通過傳送帶輸送到旋轉臺上，焊接劑從上面自動滴下來，沿著蓋子滴轉一週，然後油罐下線入庫。他的工作就是保證這道工序別出什麼問題。這個工作簡單到小孩子都能勝任，枯燥到每一天每一秒幾乎都沒有什麼區別。不用說，年輕的洛克菲勒對這個單調的工作厭煩透頂，可是他學歷不高，找別的工作比較困難，現在擺在他面前的就是兩條路：一個是為了換取生活所需的薪水，就這麼簡單而枯燥地每天盯著傳送帶，心情鬱悶地被迫工作；一個是在這個看似沒有機會的工作中，尋找並發現機會，將這份單調的工作做得有聲有色。洛克菲勒選擇了後者，他開始細心地觀察這個自動焊接的過程。經過反覆觀察，他發現每個罐子旋轉一週，滴落的焊接劑有39滴。那麼這39滴都是被需要的嗎 ?有沒有可能減少到38滴或者37滴，從而節省成本呢?有了這個想法後，他就開始試驗，最初研製出來的是37滴型焊接機，但是該機焊接出來的石油罐偶爾會出現漏油現象。他再接再厲，又研製出了38滴型焊接機，質量和39滴焊接機焊出來的沒什麼區別。公司對此非常滿意，不久就採用了他的焊接方式。新機器節省的雖然只是一滴焊接劑，但是這滴焊接劑每年卻為公司節省了 5億美元的開支，公司得到很大的收益，洛克菲勒的待遇也有了天壤之別。 我們知道，美國初期的富豪多數是靠機遇成功的，而洛克菲勒卻是白手起家，靠著自己對工作的熱情，眼光的長遠和冷靜等不同凡響的特質，坐上了億萬富翁的交椅。 ......

你認為在崗位上自己應該如何作好本職工作？

“今天工作不努力，明天努力找工作”的標語可以作為任何一家單位牆上的標語。它不是一種裝飾，員工每一天上班、下班看到它。這樣可以激勵員工奮發向上，提醒員工珍惜工作，努力工作。

努力工作就是成全自己，工作要有責任感、使命感，更要有危機感，壓力感。努力工作的關鍵就是要珍惜自己的崗位，力爭把自己鍛鍊成崗位能手。

非常遺憾的是，很多人工作時候不努力，總是在失業之後才恍然大悟，在找工作的艱難中才想到自己以前應該好好工作，但是，這已為時已晚。更可悲的是，很多人就這樣“今天工作不努力，明天努力找工作”地重複著，他們很少認為是自己錯了，更多地責怪公司和領導。 正視現實,擔負責任,解決問題,著手完成;我們可以參照這四步,對照一下,我們日常的工作,在每一次新的挑戰來臨之時,我們是否真正做到了,承擔責任,敢於擔當,而不是僅限於表面的完成任務;

如果一個企業團隊,每一個人都勇於承擔,並積極拓展,那麼,便可想而知,在這個企業的內部,每天會有一些利於團隊發展的事情發生,也許甚至會呈現更多的創新之舉;

用負責任的態度來對待每件事情，哪怕是很少的，不值得一提的事情，都要有負責任的心態，還一個就是能捫心無愧，“在別人不知道的情況下，一個人的所做所謂最能反映一個人的品質”，對得起別人沒那麼難，而對得起自己是很難的，所以最重要的就是做事能對得起自己的良心

在以後的工作中你打算如何做好己的工作？

做好自己的本職事情以外，多和別人交流。多學習和工作有關的知識，擴展自己的知識面。

多看，多聽從別人的意見，多和別人交流。

在應聘時，被問到：如果應聘成功，你將如何做好這份工作？該怎麼回答？

如果你這次應聘成功

,

走上領導崗位

,

分管自己不擅長的工作

,

你該如何開展工作

首先心態擺正，

份內的事不能當做份外的事。

雖然是自己不擅長的工作，

但既然

已經做了分工，就是自己的本職工作。要沉下心去，主動學習，迅速提升自己的

工作能力。學會正確思考，學會接受現實，學會做最壞的打算，學會運用想象減

壓。

二是決策前注重調查。

在決策前一定要多做些調查研究，

搞清各種情況，

尤其是

要把大家的情緒和呼聲作為自己決策的第一信號，不能無準備就進入決策狀態。

三是對不該自己管的事一定不要管。

尤其是那些已經明確了是下面的人的工作和

只要按有關制度就可辦的事，

不亂插手、

亂干預，

盡最大可能調動下屬的工作積

極性

四是對上請示溝通，

主動多向領導請示彙報工作。

對下溝通協調，

出現問題能解

決的要儘快解決，一時解決不了的，也要向人家說清原因，千萬不能以

“

打哈哈

”

的方式去對待人或糊弄人。

請立足自身崗位 談一談如何做好本職工作

一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。

一個人若為自己在努力，很小的障礙都可能讓自己放棄，若為了家人， 為了集體努力就可以抵禦常人難以承受的精神壓力，這一切力量的產生就只為了一句話——承擔責任，人一旦有了愛心和責任心就能夠生出無窮的力量朝著想要實現的目標去努力，哪怕挫折痛苦和磨難。但一想到要盡一份責任，人就會變得無所畏懼。

對於如何做好本職工作，淺談我個人的幾點看法：

一是熱愛本職工作。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做到幹一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業崗位。才能創亮點、出業績，這是幹事創業的先決條件。

二是忠於職守。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。應該說敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。

三是盡職盡責。做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起；勇於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，樂於奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質；工作中細緻認真，盡心盡責，出現問題及時發現，併為工作獻計獻策，勇於實現工作中的創新；結合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規範自己的行為，為工商事業增光添彩。我們既然選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。凡事就怕“認真”二字。對自己的工作要認真研究，並抱有好奇心，並嘗試去喜歡“她”，不會的就潛心學習提高，並從中找到工作的樂趣。

四是樂於奉獻。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業業任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事蹟，只是儘自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。滴滴細流，匯成江河。我們都是社會人，如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業就會蓬勃發展。我們自己把本職工作做好了，就是為社會的發展貢獻了自己一份力量。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，並努力做好自己的本職工作。我不敢說把自己的工作做得最好，但會爭取做得越來越好。