什麼人適合做人力資源?

什麼樣的人適合從事人力資源工作？

你說的不全正確.我從事人力資源管理有7年多的時間了,見過很多同行,他們因為各樣的原因進入了這個行業,雖然性格不盡相同,但都儲所建樹.

首先,你說的圓滑的是不合適的,這樣的人在一定在環境內是適應的,但多數是由其他管理轉到人力資源管理中去的.人力資源管理中應該更重親和力.這樣你在溝通的時候才更容易讓你接受你。

其次,你說的書呆子也不全對,我見多一些負責薪酬的,工作比較死板,但上級就喜歡這樣的人來做薪酬,相信你應該能明白其中的道理.

針對你的問題先就說著兩點,需要溝通的話可以給我發信息

什麼樣的人適合做人力資源

每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。 個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。 成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。 管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，瞭解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。 人際關係方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。 個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。 人力資源管理的主要工作是選育用留，要求具備良好的溝通能力、親和力、協調能力、能讀懂人性，還要具備忠誠、和認真細心，較好領悟企業戰略方向和以身作則發揚企業文化。從九型角度來說：8號、1號、9號、6號做人力資源較好，因為8號用人、看人的水平是很高的，做人講究公平、大局觀強，1號人做事講究原則，儘量追求完美，不會徇私情，9號的人注重和諧性，對人性的瞭解很深，自己也不太張揚，6號的人注重團隊精神，為人忠誠，很聽老闆的話凡是會徵求老闆意見。2號、5號則一般，2號的人溝通能力好，但條理性差，5號的人條理性好但不太情願與人打交道，3號、7號、4號不太適合，3號和7號都是很難用心與別人交流，3號講究速度和目標但忽略人感受，7號的人不喜歡程序和細節，也很難做到與人深入溝通，4號的人喜歡自己一個人內心溝通，比較自我多些， 品質要求 1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。 2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能侷限於就事論事的事務性管理層次。 3.要有團隊精神。 4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。 5.需要特別指出的是，從事傳統人事管理的員工，如需繼續從事人力資源管理工作，必須“換個腦子”。 總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。 適合從事人力資源方向工作的個性類型： 1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害； 2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人； 3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節； 4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心......

什麼性格的人比較合適做人力資源類的工作

根據MBTI性格測試結果，

ISFJ《照顧者型》適合從事行政、人事工作，其特徵是：仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當後盾，提供支持和鼓勵。

ENFP《記者型》適合從事心理學、人際關係、人力資源專家，其特徵是：熱情，富有洞察力和創新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團隊中工作，致力於從事能給人們帶來更好的改變的事情。

人力資源是服務與監管部門，不同的單位、公司，其人力資源的角色和定位會有輕微的區別，對人的要求也會不同。同時，人力資源分為多個板塊，不同板塊所需要的性格特徵也不盡相同。

總的來說，沒有絕對的適合或不適

每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。

一、人力資源管理所必須具備的能力

個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。

成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。

管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，瞭解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。

人際關係方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。

個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。

二、適合從事人力資源方向工作的個性類型

1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害；

2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人；

3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；

4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；

5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲；

6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧；

7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。

三、成長通道

助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁）

先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。...

什麼行業適合做人力資源

贊同你現在的觀點。HR工作在不同的企業性質中所承擔的埂作職責的確是存在差別。不規範的企業中HR的工作可能僅僅體現在做個考勤、發個工資之類的日常事務。規範的企業HR工作能夠學習到體系搭建和規範的運作流程、制度的相關信息。當了解成熟的人力資源運作體系，那麼對於整個HR從業生涯是非常有益的。

下一步的職業發展可以去一家不規範的企業，將學習到的規範運作和體系搭建方法帶到企業去，幫助企業規範運營，提升HR工作價值。這樣可能會有較大的發展空間。

什麼樣的人適合做人力資源工作

做人力資源的要靈活，做決定要左右衡量，瞻前顧後。

什麼樣的人適合做人力資源 詳細??

什麼樣的人適合做人力資源 性格外向，善於和人交往，能說會道。 細心，耐心，最重要的是對人際關係有敏感度。 當然了，人力資源多個模塊，我上面說的是人事經理 薪酬經理，一般是數學很好； 績效經理，一般對行業很瞭解； 培訓經理，一般要熱情，並且口才好 職業傾向 適合從事人力資源方向工作的個性類型： 1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害； 2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人； 3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節； 4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感； 5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲； 6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧； 7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。 成長通道 助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁） 先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1 到2 年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。在經過2 年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。

什麼樣的人適合做人事方面的工作

性格外向，善於和人交往，能說會道。 細心，耐心，最重要的是對人際關係有敏感度。

當然了，人力資源多個模塊，我上面說的是人事經理

薪酬經理，一般是數學很好；

績效經理，一般對行業很瞭解；

培訓經理，一般要熱情，並且口才好 職業傾向

適合從事人力資源方向工作的個性類型： 1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害； 2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人； 3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節； 4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感； 5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲； 6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧； 7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。

什麼性格的人最適合做HR

這個和性格沒有多大的關係，崗位的特性歸屬主要是靠人的能力，從職業生涯發展的角度講，做好HR考察的其實並不是具體業務能力，而是協調能力，交際能力，管理能力，綜合素質等。

什麼樣的人不適合做人力資源的工作

處事不夠圓滑，木訥，不善於交際的人,心裡承受能力不強的人不怎麼適合。因為人力資源很多時候是夾心餅，遇到裁員時或者發生勞動關係爭議時，需要人力資源親自出面解決啊。有的搞的裡外不好做人，所以這需要你自己做好心理準備。

什麼樣的人適合做HR

每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。 個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。 成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。 管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，瞭解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。 人際關係方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。 個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。 人力資源管理的主要工作是選育用留，要求具備良好的溝通能力、親和力、協調能力、能讀懂人性，還要具備忠誠、和認真細心，較好領悟企業戰略方向和以身作則發揚企業文化。從九型角度來說：8號、1號、9號、6號做人力資源較好，因為8號用人、看人的水平是很高的，做人講究公平、大局觀強，1號人做事講究原則，儘量追求完美，不會徇私情，9號的人注重和諧性，對人性的瞭解很深，自己也不太張揚，6號的人注重團隊精神，為人忠誠，很聽老闆的話凡是會徵求老闆意見。2號、5號則一般，2號的人溝通能力好，但條理性差，5號的人條理性好但不太情願與人打交道，3號、7號、4號不太適合，3號和7號都是很難用心與別人交流，3號講究速度和目標但忽略人感受，7號的人不喜歡程序和細節，也很難做到與人深入溝通，4號的人喜歡自己一個人內心溝通，比較自我多些， 品質要求 1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。 2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能侷限於就事論事的事務性管理層次。 3.要有團隊精神。 4.知識背景、性格、溝通能力等這些要素並不是非常重要的。從事人力資源管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。從人力資源部的職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。但這些技巧性工作都是可以學的。不少著名跨國公司的人力資源管理人員的學歷包括工程、文學、社會、科學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等等。 5.需要特別指出的是，從事傳統人事管理的員工，如需繼續從事人力資源管理工作，必須“換個腦子”。 總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。 適合從事人力資源方向工作的個性類型： 1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害； 2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人； 3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節； 4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方......