辭職該怎麼跟老闆說?
如果要辭職，怎麼向老闆說？？
下面是幾條建議：
開門見山。說明自己已接受了另一份工作或其它離職原因。一定要說出自己的最後一個工作日。按你與公司的合同規定，提前一段時間通知公司你的離職志願（一般是兩週到3個月不等），至少要提前一週提出辭職。
你也可以提及你所接受的那份新工作更適合你的個性或可更大限度地發揮你的專業特長。
你還應感謝你的僱主為你提供了在該公司工作的機會。
看看下面的範例是否有助於你瞭解如何撰寫自己的辭職信。
尊敬的人事部經理：
謹此通知閣下我已接受另一家公司的聘請，從事個人偏愛的市場策劃工作。因此，我提出辭去在××公司人事部祕書的職務。2000年4月8號將是我最後的工作日。我願藉此機會感謝您為我提供了在××公司工作的機會，我非常珍惜這次寶貴的工作經驗。
多謝！
祝××公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的成功！
（簽名、日期）
在踏上新的工作崗位之後，你可以給你的前任老闆和同事們打個電話或發封E－mail，告訴他們你新的聯繫地址和聯絡方式，使你們繼續保持聯繫，維持先前的友誼。
想要辭職了，應該怎麼跟老闆說呢。
我覺得你的想法有點錯誤，你可能是受到了身邊人的影響。在這做了半年多，為什麼老闆不讓你走，你應該多往這方面想想。現在你老闆的所作所為跟土豪很接近，喜歡玩，喜歡花錢，不問世事，但恰恰是這種環境，卻能讓你有無限的發揮，你老是想找人帶你，就算有一個人帶你，你也得想想他為什麼比你強？他是誰帶的？往前數，總歸有一個人是第一個靠用心做出來的。辭職很簡單，只要你想走，總歸會走成，做銷售能說服那麼多老闆買你公司的產品，難道你沒有信心說服你的老闆讓你走？說到這，你應該能察覺出來你的心態有很大問題，公司是一個平臺，在哪做都一樣，如果換到其它公司的狀況跟現在一樣，那你準備跳多少次槽才能滿足？我覺得你換一個角度想想，老闆這麼信任你，任你自由發揮，你應該覺得很幸運，同時，你也可以邊工作邊掙錢然後利用週末去報銷售類的培訓班學習，提高自身對銷售工作的認識，時間長了，你就是銷售界的精英。很多人進入一個公司幹著幹著就混不下去了，是什麼原因？說到底，是自身的原因，是自身不作為、不用心的原因；當然，也有很多人進一個公司混著混著就升職了，加工資了，是什麼原因？那是自己對本職工作的熱愛而產生的動力所為，所以才能一步一步走向公司更高的位置，從而參與經營權。希望你自己好好想想現在的處境，不要受身邊人的影響再做決定吧！當然，如果你還是決定要走，就誠懇的找老闆說出自己的想法，老闆終歸是留不住你的。
想辭職,應該跟老闆怎麼說才不傷和氣呢?
和老闆說要辭職，老闆有兩種說法
一是意思上要留你，但會說為你的前景著想
二是直接答應。
這兩種其實都是對你的去向無所謂的態度。
職場其實相當於一種交易，沒什麼和氣可言
怎樣給老闆說辭職的理由呢？
竹子補充答案：真想辭職不要理由。辭職報告如何寫都可以。如老闆捨不得你走，所有理由老闆都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信都是一樣的結果。現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不合老闆心意，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。如你表現老闆滿意，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通後你還是堅持走，他會讓你走的。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何藉口，什麼家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那麼多幹什麼？說再多就是要走。因此要乾脆些。需要溝通再聯繫!
想辭職 怎麼跟老闆說
直接按照法律的規定說。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職怎麼和老闆說
找個非辭職不可的理由，如家庭的，對象的，父母的問題，
如何對領導說辭職
踏入社會工作，應該懂得生活的艱辛，工作的來之不易，得到的應該珍惜，不是每個人的工作都一帆風順，如自己所願，我身邊穿有很多人當然也包括我自己，經常發牢騷不想幹現在的工作，可到底想幹什麼自己也沒有個確切目標，有的人工作了十幾甚至幾十年，工資待遇也不錯，也說夠了，不想再幹下去，可真正離開現在的工作崗位也許還不如以前，當然如果有了好的選擇（工作輕鬆，工資待遇高）辭職再好不過，但是你的想法要和家人即是說清楚，先徵得家人的理解和同意，自然也就可以順理成章的說辭職了，也許你的家人不知道你以後的打算，為你以後擔心，你應該理解他們的心情，成熟一些。
怎麼和領導談辭職
首先，假如已經決定辭職，最好把這個過程縮短一點，換句話說，既然決定要走，就要快，自己要尊重自己的決定。。。早一點，也好把更多的時間和精力用在將來創造更大的價值。。。
其次，做任何事，比錢更重要的是人。。。儘量考慮到公司現在的實際環境，這是對公司的尊重，將來找工作時，你的新東家也可能會對你的這段經歷感興趣的。。。當然，尊重公司不意味著無休止的退讓，大概做好自己該做的，人情什麼的該還的儘量還了，面子什麼的該給儘量給了，也就可以了。。。
最後，說到工資，假如你是按正常辭職程序走的，正規的公司會把錢給你的。。。假如唬司不正規，不管自己怎麼做，最後都是一地雞毛蒜皮的垃圾心情。。。關於辭職，所有的這個那個都是浮雲，能得到的自然會得到，得不到的看開些就好，經驗教訓本身也是財富，未來才是最重要的。。。祝好運。。。
如何和領導談辭職
1、搞清楚為什麼下屬覺得不公平，如果這個問題搞不清就辭職對自己沒好處，最起碼辭職不能讓別人覺得是自己失敗了
2、記得和老闆談權責一致，也就是說給我多少任礌就給我多大權力，我估計下屬覺得不公平的原因是因為老闆的越級管理造成的
3、真的要辭職的話從三個方面談：一是談談工作現狀和自己無法解決的問題，二是說明一下自己在這麼幹下去對公司不利，也就是說讓老闆覺得你走是為她好，三是說一下自身的原因“目標理想”、身體狀況、家庭原因，此時最好爭取休假而不是辭職。。記得給老闆時間。。。
如何跟老闆說辭職又不傷感情？
錯了吧，你能做到店長說明你也很精明瞭，怎麼聰明一世糊塗一時了呢朋友，如果老闆真心對你好，是希望你有前途的。再說了，可不要小瞧老闆哦，你要相信是這個店生意好，你走了，換個人做還是可以的，當然了我可沒有說你不能勝任，莫要誤會我的意思哈。
那麼，一個對你好的人，你必須要坦誠相告欺騙那是不對的，畢竟你在這工作一天就有一天的價值，在你走的那天，你沒有給他丟過臉，對他來說，他會感激不是抱怨你，放心吧，老闆之所以能混到老闆，度量是有的。
償 至於給你的建議就是，若有人能勝任並且你認識的話，可以推薦給他，提前教會他，這樣你就放心了，或者說讓老闆招人，你從中多幫助他儘快學會。當然你若是很急，可以不做這些。
可不要頭腦發熱啊聰明人