職業環境包括哪些內容?

General 更新 2024-11-21

什麼是職業環境？職業環境包括什麼？

所謂職業環境，就是某職業在社會大環境中的發展狀況、技術含量、社會地位、未來發展趨勢等。進行職業環境分析的要求是，通過職業環境分析弄清職業環境對職業發展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估並做出反應。

職業環境包括自然環境、作業環境和團隊環境。自然環境當然就是指你工作時所處的地理環境，包括地理位置、空氣條件等。作業環境是指你工作時所處的人為佈置的與工作相關的環境，包括設施、設備、工具、周邊工廠企業等。團隊環境是指你所處的工作團隊的自然人組成的工作氛圍，包括團隊精神、團隊溝通、團隊技能等。

職業環境包括什麼？

所謂職業環境，就是某職業在社會大環境中的發展狀況、技術含量、社會地位、未來發展趨勢等。進行職業環境分析的要求是，通過職業環境分析弄清職業環境對職業發展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估並做出反應。關注當前熱點職業有哪些？發展前景怎樣？社會發展趨勢對所選職業有什么影響？要求如何？總的來說，職業環境包括兩大方面的內容：社會環境和組織（企業）環境

職業的社會環境主要包括哪些方面?

所謂職業環境分析，就是要認清所選職業在社會大環境中的發展狀況、技術含量、社會地位、未來發展趨勢等。進行職業環境分析的要求是，通過職業環境分析弄清職業環境對職業發展的要求、影響及作用，對各種影響因素加以衡量、評估並做出反應。關注當前熱點職業有哪些？發展前景怎樣？社會發展趨勢對所選職業有什么影響？要求如何？總的來說，職業環境分析包括兩大方面的內容：社會環境分析和組織（企業）環境分析。

所謂社會環境分析，就是對我們所處的社會政治環境、經濟環境、法制環境、科技環境、文化環境等宏觀因素的分析。社會環境對我們職業生涯乃至人生髮展都有重大影響。通過對社會大環境包括國際、國內與所在地區3個層次的分析，來了解和認清國際、國內和自己所在地區的政治、經濟、科技、文化、法制建設、政策要求及發展方向，以更好地尋求各種發展機會。

總體來說，我們現在面臨一個非常好的宏觀環境，社會安定，政治穩定，經濟發展迅速，並與全球一體化接軌，法制建設不斷完善，文化繁榮自由，尖端技術、高新技術突飛猛進。因此，在這個大前提之下，我們需要特別注意的是職業環境的變化。

據我國權威部門預測表明，隨著我國經濟與社會的發展，科學技術的進步，今後幾年對專門人才的需求將有較大的變化。急需的人才和有前途的職業主要有以下10大種類。

職業包括哪幾個方面的內容

工作分析是指系統全面的確認工作整體，以便為管理活動提供各種有關工作方面的信息所進行的一系列的工作信息收集、分析和綜合的過程。工作分析是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在人力資源管理中的位置，如下圖所示：　　通過對工作輸入、工作轉換過程、工作輸出、工作的關聯特徵、工作資源、工作環境背景等的分析，形成工作分析的結果——職務規範（也稱作工作說明書）。　　職務規範包括工作識別信息、工作概要、工作職責和責任，以及任職資格的標準信息，為其他人力資源管理職能的使用提供方便。　　[編輯]工作分析的內容　　工作分析的內容包含三個部分：對工作內容及崗位需求的分析；對崗位、部門和組織結構的分析；對工作主體員工的分析。　　對工作內容的分析是指對產品（或服務）實現全過程及重要的輔助過程的分析，包括工作步驟、工作流程、工作規則、工作環境、工作設備、輔助手段等相關內容的分析；　　由於工作的複雜性、多樣性和勞動分工使崗位、部門和組織結構成為必然，不同的行業和不同的業務都影響著崗位、部門和組織結構的設置，對崗位、部門和組織結構的分析包括對崗位名稱、崗位內容、部門名稱、部門職能、工作量及相互關係等內容的分析；　　對工作主體員工的分析包括對員工年齡、性別、愛好、經驗、知識和技能等各方面的分析，通過分析有助於把握和了解員工的知識結構、興趣愛好和職業傾向等內容。在此基礎上，企業可以根據員工特點將其安排到最適合他的工作崗位上，達到人盡其才的目的。　　[編輯]工作分析的方法　　工作分析的方法主要有職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、臨界特質分析系統（TTAS）、職能工作分析法（FJA）、任務清單分析系統（TIA）和關鍵事件法（CIM），如下圖所示：　　[編輯]工作分析的原因　　在人力資源開發管理過程中，工作分析具有十分重要的意義：　　1、工作分析是整個人事管理科學化的基礎。　　2、工作分析是提高現實社會生產力的需要。　　3、工作分析是企業現代化管理的客觀需要。　　4、工作分析有助於實現量化管理。　　5、工作分析有助於工作評價、人員測評與定員管理及人力規劃與職業發展的科學化、規範化與標準化。　　6、對於勞動人事管理科研工作者而言，工作分析也是不可缺少的。　　[編輯]工作分析的作用　　1、工作分析為人力資源開發與管理活動提供依據　　1）工作分析為人力資源規劃提供了必要的信息；　　2）工作分析為人員的招聘錄用提供了明確的標準；　　3）工作分析為人員的培訓開發提供了明確的依據；　　4）工作分析為科學的績效管理提供了幫助；　　5）工作分析為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎；　　2、工作分析為組織職能的實現奠定基礎　　1）通過工作分析，有助於員工本人反省和審查自己的工作內容和工作行為，以幫助員工自覺主動地尋找工作中存在的問題，圓滿實現職位對於組織的貢獻；　　2）在工作分析過程中，人力資源管理人員能夠充分地瞭解組織經營的各個重要業務環節和業務流程，從而有助於人力資源管理職能真正上升到戰略地位；　　3）藉助於工作分析，組織的最高經營管理層能夠充分了解每一個工作崗位上的人目前所做的工作，可以發現職位之間的職責交叉和職責空缺現象，並通過職位及時調整，提高組織的協同效應。　　3.崗位分析對績效考核的作用[1] 　　這一作用主要體現在兩個方面：一是崗位說明書的必備項目中有“崗位關鍵業......

關於治理環境的職業有哪些

主要包括：給排水、環境工程、固廢處理、大氣汙染控制工程、物理汙染控制工程、環境監測等專業。

其中給排水是水環境治理方面的專業，固廢處理是關於垃圾治理方面的專業，大氣汙染是關於廢氣方面的汙染控制（如除塵、脫硫、脫硝等），物理汙染控制是指噪聲、輻射等方面的專業，環境監測主要是指水體、大氣、噪聲等的監測分析專業，環境工程是以上專業都有涉及，根據不同的學校，偏向不同的專業。

以目前中國的國情來說，環境汙染主要集中在水汙染控制和大氣汙染控制兩方面，所以當前的就業形勢來說，給排水、除塵、脫硫、脫硝的就業形勢較好。

至於環境科學這個專業，建議還是不要選更好，這個專業是偏向於環境學的概論（說得客觀一點，主要就是告訴你什麼叫環境汙染），這個專業出來的就業方向主要是環境評價和環境監測，治理方面要少一些。

環境藝術應該是建築學方面的專業，環境規劃管理專業我就不是太瞭解了，但以我個人觀點來看，環境規劃管理專業除非出國，否則以當前國情來講，純粹扯蛋。

環境保護行業包括哪些方面？

包括地球保護、太空宇宙的保護，生存環境的保持維護。陸地（地形、地貌等）、大氣、水、生物（人類自身，森林，植物，動物等）、陽光，自然的、人工外部世界總體。自然、文化遺產。

大地的治理與保護

對大地的環保之所以把治理放在前面，保護放在後面，是因為陸地已經有汙染，所以欲強調治理同時保護。對已汙染的大地（土地，山巒，陸架）強化治理，恢復本源

大氣的治理與保護

限制，減少排放，淨化大氣，用自然+人工的方法

水治理

由於社會生產、生活與水密切相關，水飢、水荒、水枯、水汙的纏擾，做為“水”的關鍵點，“水處理”是水家族最最重要的急所重點，因此，水處理領域涉及的應用範圍十分廣泛，構成了一個龐大的產業應用。有超過“自然水”的趨勢

控制環境通常包括哪些內容???

控制環境包括:職業道德、員工的勝任能力、管理理念和經營風格、組織結構、權利和責任的分配、人力資源政策與措施、董事會與審計委員會以及反舞弊等內容。

職業素養包含了哪些內容

簡單地說，職業素質是勞動者對社會職業瞭解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及職業情況等方面。影響和制約職業素質的因素很多，主要包括：受教育程度、實踐經驗、社會環境、工作經歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等）。一般說來，勞動者能否順利就業並取得成就，在很大程度上取決於本人的職業素質，職業素質越高的人，獲得成功的機會就越多。

職業素質分類

A. 身體素質。

指體質和健康（主要指生理）方面的素質。

B. 心理素質。

指認知、感知、記憶、想像、情感、意志、態度、個性特徵（興趣、能力、氣質、性格、習慣）等方面的素質。

C. 政治素質。

指政治立場、政治觀點、政治信念與信仰等方面的素質。

D. 思想素質。

指思想認識、思想覺悟、思想方法、價值觀念等方面的素質。

E. 道德素質。

指道德認識、道德情感、道德意志、道德行為、道德修養、組織紀律觀念方面的素質。

F. 科技文化素質。

指科學知識、技術知識、文化知識、文化修養方面的素質。

G. 審美素質。

指美感、審美意識、審美觀、審美情趣、審美能力方面的素質。

H. 專業素質。

指專業知識、專業理論、專業技能、必要的組織管理能力等。

I. 社會交往和適應素質。

主要是語言表達能力、社交活動能力、社會適應能力等。

J. 學習和創新方面的素質。

主要是學習能力、信息能力、創新意識、創新精神、創新能力、創業意識與創業能力等。

著重講解心理、思想、道德、科技文化、專業、社交適應、學習創新方面的素質

職業的社會環境主要包括哪些方面?