想跳槽怎麼辦?

想跳槽，轉行，沒有任何經驗，該怎麼辦

沒用，現在的用人單位大多講的都是實際經驗，你證書再高還沒有一個有著N年經驗的人吃香，畢竟人家公司是要賺錢的，誰能幫老闆賺多的錢老闆就要誰，所以啊，還是想辦法多增加點工作經驗才是最好的

想跳槽,但很迷茫，怎麼辦？

跳槽，95%以上是因為對現狀不滿，也就是為了逃離痛苦而跳槽。

接下來會發生什麼呢？

跳到下一家公司，如果這家公司還在地球上，那它必然不會是完美的，於是，過不了多久，又會滋生出不滿，在年輕氣盛還跳得動的時候，你可能會繼續跳，在過了職業峰值缺乏跳槽的資本時，就開始渾渾噩噩地度日，只等退休那一天快點到來，或者，被公司幹掉，再或者，公司也不存在了。

以上所有過程，都發生在你人生最美好的青年期和中年期；

以上所有過程，你都是痛苦的；

也就是說，你的整個人生幾乎就是痛苦的！

這是你想要的人生嗎？

問題出在哪裡呢？出在跳槽的原因。

跳槽，應以追求快樂為目的，而非逃離痛苦。

逃離痛苦，痛苦必然尾隨你而來。那麼，怎樣才是追求快樂的跳槽呢？

我們在職業生涯中選擇一家公司，是為了實現個人價值、追求人生的幸福和成功，關注點是在行業、公司、職務等要素的整合，是否與你的職業定位、發展通路相吻合。

也就是說，在職業規劃的指導下的理性選擇，才是快樂的跳槽。

我想跳槽，怎麼辦？

首先分析一下想跳槽的原因：

1、就目前公司的工作已經沒有什麼提升發展空間，而且個人也存在了一些疲憊（從發展上來講）

2、薪酬待遇上無法再有突破（從賺錢上來講）

3、已經有了一個更好的選擇，但因為對目前公司/團隊的感情存在不捨（從忠誠度上來講）

你看看是否有符合現目前自己情況的，至少讓自己跳槽也有目的性。現在也正是招聘的旺季，如果已經做下決定就趕快選擇。但不建議頻繁的跳槽

我想跳槽了但是又沒有方向怎麼辦?

跳槽是一門學問，也是一種策略。“人往高處走”，這固然沒有錯。但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼“走”、什麼是“高”、怎麼“走”、什麼時候“走”，以及“走”了以後怎麼辦等一系列問題。

那麼當面臨跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？

首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這裡又具體包括對人際關係（包括上、下級關係）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。

無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：

1、是什麼讓你不滿意現在的工作了？

2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調整了嗎？

3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？

4、適應新的工作或環境、建立新的人際關係需要你付出更多的精力，你有信心嗎？

5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？

6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？

7、你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？

8、徵求過專家的意見嗎？有沒有諮詢過職業顧問？

如果對上面的問題回答是“是”，那麼你可以接著考慮下面的問題：

1、你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？

2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？

3、你在目前的公司裡工作有多久？—一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據；

4、你應何時跳槽？——最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大提升。

5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什麼？你有哪些不足？——這裡要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。

一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業諮詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法：

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數；

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助；

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信；

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。

你也在準備跳槽嗎？你知道跳槽之前應該做什麼嗎？當你開始認真思考這些問題的時候，說明你開始關注自己的職業發展了。但是，你必須明白：跳槽並不意味著你就能夠取得職業的成功，這個時候，尋求職業顧問的幫助才是理性的做法，因為職業顧問會告訴你什麼是......

上班太累,想跳槽,可是又不知道做什麼好,怎麼辦呢??????

工作中有壓力是避免不了的 就算你換了一個環境 也會面對工作累的問題 最簡單的處理辦法就是 調整好心情 心情好了 再累的工作 也會覺得很輕鬆哦 知道跳槽問題 除非你找到了更加適合你的工作 加油 一切都會好的

剛進一個公司，就想跳槽怎麼辦？

這就要看你個人了，如果你現在非常需要一份工作，而你又沒有更好的選擇，那就繼續留在那裡，說不定你會喜歡上它了呢？

想跳槽了，該如何跟現在的老闆辭職

就給老闆說

覺得這個不太適合你自己

老實說就是了 該去那上班

老闆會覺得你很塌實 誠懇的

會讓你走的 梗也會支持你的 強留的瓜不甜

以後還會是朋友的

如何對待想跳槽的員工？

我們知道，每流失掉一名熟練工，都會增加企業的用人成本，從招聘費用到培訓上崗，從磨合到熟悉，無不充斥著高額的機會成本。“智力資本=能力×忠誠度”，這說明企業需要忠誠度極高的員工。我們不禁要問，這種成本缺失難道不能夠有所改善嗎？忠誠度極高的員工究竟在哪裡？這種一年一度的輪迴，一年一度的尷尬，就不能有所規避嗎？帶著這些問題，我們來看以下案例：

案例

國內某知名廣告傳媒公司品管主管Linda，年初入職，一年中，無論工作態度、工作績效、業務水平均列團隊前茅。年末，公司高層、人力資源部及部門直管領導，給予了她晉升品牌經理機會。然而，當人事異動未發出之前，Linda升遷這一消息在公司不脛而走，總經理對此風氣甚為不滿，至此，Linda晉升受阻。隨之而來，Linda以身體不適為由請假數日，工作熱情驟減，雖從未將不滿言語及委屈情緒帶至公司及同事當中，但，是否會在拿到年終獎後主動辭職，她的去留意向，卻呈現出千鈞一髮之勢。

時值歲末年初，員工跳槽的高發期，而Linda的去留問題，使公司人力資源部陷入了沉思……

從HR角度分析此案例，Linda屬於公司的核心員工，與企業文化契合度較高，業務能力及工作態度都是公司所認同及需要的，與團隊其他員工有著差異優勢，可替代性不高，而Linda本人企業忠誠度相對較高，熱愛本職工作，渴望晉升發展，而此次突發事件卻恰恰阻礙了Linda的順利晉升。人力資源部決定從以下幾個角度入手解決問題：

首先，人力資源部與高層做了一個試探性溝通，把住高層的脈：①此人作為公司的核心員工，突發這種說不清具體誰負責任的職場流言案，是否還需要此人為公司服務？②如挽留，Linda此次不能晉升，預計何時何種條件下會給予晉升？③時值公司發放年終獎金之際，公司是否會給予高於該職位的經濟鼓勵以示挽留？

在此次溝通中，人力資源部獲得如下信息：公司高層還是希望Linda工能夠留下來繼續為公司服務。但這一次不能晉升，也不會考慮漲薪，但會考慮根據Linda的實際表現再給予一次晉升機會，考察期半年至一年，根據本人年度工作業績可適當提高年終獎金數量。

其次，人力資源部和Linda的Team Leader進行一次深度梳理：①部門明年的團隊架構是怎樣的，Linda在其中將扮演什麼樣的角色，發揮什麼價值？②Linda在部門內的成長空間還有多大？③她掌握了哪些業務及資源，她的能力是否可以複製？④目前部門內部是否有能夠頂替Linda的同事？⑤如挽留Linda，直管領導能夠與Linda做到哪個層面的有效溝通？⑥如無法挽留，需如何及時應對團隊調整及關注其他成員的穩定度。

這一次，從Linda的Team Leader得知，Linda的能力暫時無人能夠複製，Linda本人對公司及團隊很有感情，熱愛本職工作，並具有一定創新性，此次事故，Linda相對比較委屈，團隊希望能夠給她一個思考的空間，期待她重新投入工作。人力資源部將公司高層的關於Linda的處理意見有選擇性地告知用人部門，也希望Linda的直管領導能夠與Linda做一次深度溝通。

最後，人力資源部與Linda進行一次年末總結：①Linda一年工作情況自評；②Linda一年來的績效溝通，指出其成績與不足；③新的一年中公司、部門的規劃；④Linda本人的職業生涯規劃及在公司的成長路徑；⑤針對此次突發事件，瞭解Linda的內心活動，並及時告知她公司對於她一年來工作成績及工作態度的認可（年終獎有望高於公司規定數目），以及給予一定的心理撫慰。...

想要跳槽換工作怎麼辦

可以直接走

但是工資要先拿清楚

或者可以先找好轄區一家在說，不然很麻煩