離職調查問卷怎麼填寫?
員工離職調查表怎麼寫
把已經離職的員工做一份統計,然後瞭解下員工離職的原因和意見。
怎麼製作一張員工離職調查表
如果是大公司,通常都有專門的人力資源管理系統(例如金蝶,People Serve或者SAP的HR模塊),如果是臨時用一下,或者是小公司,可以用Excel做一張簡單的電子表格,包括下列信息:
員工姓名,性別,年齡,工齡(在你們公司工作時間),職務,離職時間,離職賠償(是/否),最後就是調查內容了:
(1) 離職原因 - 薪水待遇過低/工作環境不理想/職業發展空間受限/公司所在城市地理原因/個人原因(例如配偶或子女在異地)
(2) 請問離職後是否會轉入其它行業?是/否
(3) 請問是否考慮在本公司其它職位?是/否
(4) 請問是否考慮在未來重新加入本公司?是/否
(5) 期待公司在那些方面有所改善?
切記問卷不要太多問題,因為人家都走了,哪裡會有時間理你?即使是強制完成,他也可以亂寫。
企業離職率高,該怎麼做問卷調查
朋友,你可以用“表單大師”設計一個問卷,你這個做好之後可以掃碼分享,方便,不明白的可以問他們的客服,態度很好,至於內容這塊你要結合公司的一些實際情況提一些側面的問題,從員工那邊獲取一些信息,當然這個一定是要匿名的,員工才會放開寫上真實原因,加油
娃哈哈廠的員工離職思想情況調查表怎麼寫
員工離職思想情況調查表要求被調查人員按實際情況填寫和收集就可以。以下可以參考
親愛的同事:
感謝您這些日子以來對勁勝的努力、付出與貢獻,為了更深入地瞭解同仁離職的真實原因,我們設計了這份問卷,期盼獲得您的寶貴意見,使公司以後的各項福利措施及政策能夠更為完善,謝謝您的積極配合,同時也祝願您有更好的發展!
一、 選擇題(可多選)
1. 您離職的主要原因是?
□個人或家庭原因 □尋求更大的發展空間 □尋求更高的薪資待遇
□對直接主管不滿 □對公司制度不滿 □對工作不滿
□其他_______________________
2.您離職的其他因素?
□工作量大/經常加班 □工作環境差/工作壓力大 □對工作不感興趣□
□工作地點因素 □所學有限/學非所用調薪/獎金不公平 □健康因素
□公司文化不適應 □同事相處/人際關係不佳 □辦公室氣氛不佳/士氣低落
□沒有升遷機 □會企業形象/產品不佳 □個人價值觀和企業文化不匹配
□其他_______________________
3.如果公司在哪一方面做出改善,您覺得會繼續留在公司工作?
□提高薪資/福利待遇 □制定個人職業發展規劃 □提供升遷機會
□調換部門/主管領導 □提供更多培訓和學習機會
□其他_______________________
4. 請問是否考慮在未來重新加入本公司?
□是 □否
5.您離職後的打算?
□馬上找新工作 □先休息一段時間再做打算 □繼續深造或接受短期培訓
□自主創業 □不確定
二、開放性問題
1、您認為目前的公司需要改善哪些方面?
2、您對公司是否還有其他建議,如果有,請您寫下來。
哪個網站可以看到員工的離職調查問卷結果
把已經離職的員工做一份統計,然後瞭解下員工離職的原因和意見。
原單位是否有義務配合已離職員工進行新單位的個人信息背景調查 本人新單位入職要求填寫個人信息表進行背
高級人力資源管理師謝炳城認為:
1、原單位沒有配合新單位進行背景調查的法定義務,國家公檢法機關或政府部門調查取證除外。
2、員工離職時,單位有開具離職證明的法定義務,這個證明可以交給新單位,以證明你在前單位的任職情況。根據《勞動合同法》第五十條第一款規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
一線生產員工離職原因調查表
問他上班累嗎。 公司管理層壓迫他嗎。 公司節假日安排合理嗎。 公司加班費合理嗎。 上班開心嗎。 是不是想要讓生活更好呢。 主要矛盾是勞動成果的分配問題,是否為按勞分配為主題多種分配方式並存,矛盾的主要方面是勞動付出與薪資回報的矛盾。
馬上畢業答辯了,我只在一個單位實習了3個月,然後就寫了論文了,說實話那個單位是在學不到什麼,也辭職
這個其實不用擔心,像我也是應屆畢業生,我們學院是採取先寫論文,然後答辯了才進行實習的,像這個學期我們主要任務就是實習,只要6月份去趟學校就可以了。答辯時,老師主要問你的是你所寫的這個論文內容方面的問題,還可能會問些你為什麼會選擇這個題目,以及你覺得你論文較前人有什麼創新之處,要是你有調查問卷,可能會問你問卷的來源以及做了幾份問卷。別擔心,會通過的。
瀋陽世聯興業房地產顧問有限公司 是店銷還是行銷?
世聯屬於國內三大代理之一,且是上市公司,南方做的不錯,但東北區域不敢恭維;世聯在瀋陽主要代理中糧隆璽一號,新地;早期代理過金帝國際花園,萬科新榆公館;
屬於一手房銷售,守株待浮式的坐銷。
離職員工面談調查表起到法律效應嗎
辭職面談表只是表示公司對離職人員的一種談話的方式,瞭解離職人員的離職原因等,沒有什麼法律效率問題。