效益增幅怎麼計算?

相比上一年年增幅怎麼計算

=（本年度數據/上年度數據-1） * 100%

增幅怎麼算？

公佈的國內生產總值GDP的總量是現價，增長率是用不變價格計算的。就是將2014年的GDP和2013年的GDP都換算為固定基年價格的GDP後，再計算增速。GDP增速是扣除了價格因素後的增長率。

什麼是增幅，增長率，具體怎麼算.說的最好

增幅是今年比去年增加的 是個具體的數字

增幅=增速（增長相對量）

而增長率是增加的比上總數 是個分數

增長率= 累計增長量/基期水平=（末期量-基期量）/基期量。

統計局經濟增長率是怎麼計算的？

國家生產總值 其實幾個省市的GDP加起來就佔到一大半 而那些發達省市由於發展較早 所以經濟增長放緩 不如那些欠發達地區經濟增長率高 所以雖憨有不少地方經濟增長率高 但加起來總量佔全國比例並不高 主體還是那幾個發達省市決定

拉昇增幅怎麼計算

增幅：（增加後的數-增加前的數）除以增加前的數，乘以100%

拉昇：現股價是14.23, 14.24上沒有掛單, 想強拉一毛只要買100股以14.24成交即可, 是1424元, 如果想拉到14.25元, 你就要準備吃掉那3613手, 合計361300股乘以14.25元, 自己算

經濟各項指標的增幅如何評價

商業企業主要經濟效益指標考核評比法。　　一、考核的指標　　1．營業收入總額　　2．利稅額　　3．商品流通費用率　　4．補貼前虧損單位的虧損額　　5．商業流動資金週轉次數　　6．百元資金利稅額　　7．人均商品銷售額　　8．人均利稅額　　二、指標範圍和計算方法　　1．營業收入總額，包括商業企業的商品銷售總額和商工業、飲食服務、農牧、儲運等企業的產品銷售收入或營業收入額。　　2．利稅額，包括全部企業的補貼前實現利潤額和交納的銷售稅金（稅金）額之和，不包括進行利潤分配和在成本（費用）中列支的各種稅金。　　3．商品流通費用率，指商業企業的商品流通費用額佔商品銷售總額的百分比。計算公式：　　商品流通費額　　商品流通費用率＝－－－－－－－－×100％　　商品銷售總額　　4．商業流動資金週轉次數，指商業企業平均佔用流動資金的週轉次數。計算公式：　　商品銷售總額　　商業流動資金週轉次數＝－－－－－－－－－－－－－－　　商業企業平均流動資金佔用額　　5．百元資金利稅額，指全部企業的利稅額（即考核指標“2”）佔流動資金平均佔用額與平均固定資產淨值之和的百分比。計算公式：　　利稅額　　百元資金利稅額＝－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　流動資金平均佔用額＋平均固定資產淨值　　6．人均商品銷售額，指商業企業的商品銷售總額與商業企業全部職工平均人數之比。計算公式：　　商品銷售總額　　人均商品銷售額＝－－－－－－－－－－－－－－－－－　　商業企業全部職工平均人數　　7．人均利稅額，指全部企業的利稅額（即考核指標“2”）與企業全部職工平均人數之比。計算公式：　　利稅額　　人均利稅額＝－－－－－－－－－－　　企業全部職工平均人數　　（注：由於計算口徑的不一致，北京市飲食服務總公司和上海新亞（集團）聯營公司在填寫商品流通費用率、商業流動資金週轉次數和人均商品銷售額三項指標時，分別用飲食服務費用率、飲食服務資金週轉次數和人均營業收入額代替。）　　三、考核評比方法　　1．考核評比單位劃分，以各省、自治區、直轄市商業廳（局）為單位，共有34個考核評比單位。各計劃單列市商委、商業局的數字已包括在各商業廳（局）內，暫不單獨進行考核評比。　　2．對各單位前述八項考核指標每季度考核一次，按各單位每項指標比上年同期的增減幅度，對34個單位統一排隊計分，最高者得34分，最低者得1分，依此類推，差距為1分。八項指標的得分之和為該單位本次考核的合計得分。　　3．考核指標的數據來源，以各省、自治區、直轄市商委、商業廳（局）上報的季、年度會計報表為依據。每季度會計報表彙總後即公佈各單位的指標實績和得分情況，根據年度各項指標的考核結果進行評比，按總得分由多至少排列名次。　　四、表彰與獎勵　　對總的得分排列在前十名的單位給予表彰和適當的獎勵。

如何計算同比增長率？

同比增長率，一般是指和去年同期相比較的增長率。

某個指標的同期比=（本年的某個指標的值-去年同期這個指標的值）/去年同期這個指標的值。

即：同比增長率=（本年的指標值-去年同期的值）÷去年同期的值*100%

計算方法

一、市場價格分析計算公式

（一）本期環比增長（下降）率計算公式

根據批發市場價格分析需要，環比分為日環比、周環比、月環比和年環比。

本期環比增長（下降）率(%)=[(本期價格&#俯7;上期價格)-1]*100%

說明:（1）如果計算值為正值（+），則稱增長率；如果計算值為負值（-），則稱下降率。

（2）如果本期指本日、本週、本月和本年，則上期相應指上日、上週、上月和上年。

（二）本期同比增長（下降）率計算公式

本期同比增長（下降）率(%)=[(本期價格/上年同期價格)-1]*100%

說明：（1）如果計算值為正值（+），則稱增長率；如果計算值為負值（-），則稱下降率。

（2）如果本期指本日、本週和本月，則上年同期相應指上年同日、上年同周和上年同月。

銷售增長率怎麼計算?

銷售增長率是評價企業成長狀況和發展能力的重要指標。其計算公式為：A：銷售增長率=本年銷售增長額÷上年銷售總額=（本年銷售額-上年銷售額）÷上年銷售總額

B：銷售增長率=本年銷售額/上年銷售額-1

（此公式為A公式的化簡結果）

你可以自已算了。

工資指標怎麼計算?

一、工資總額管理的指導原則

（一）工資總額與經濟效益掛鉤的原則

企業的工資總額與其經濟效益緊密掛鉤，工資總額隨著經濟效益增減而上下浮動。

（二）“兩個低於”的原則

工資總額增長幅度低於本企業經濟效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低於本企業勞動生產率增長幅度。

（三）激勵和約束機制相結合的原則

強化國有資產保值增值對企業工資增長的激勵約束機制。對於經濟效益增長的企業，通過效益增長提高職工工資水平；對於經濟效益下降的企業，通過工資與效益掛鉤的約束機制，相應核減企業工資總額。切實做到企業工資水平隨經濟效益狀況浮動，建立起能升能降的工資機制。檢舉 回答人的補充 2009-06-23 22:59 二、工資總額管理適用範圍和分類

（一）管理範圍

省國資委對履行出資人職責的省屬國有及國有控股的集團公司，包括省屬集團公司本級及其下屬國有及國有控股的子孫公司實行工資總額管理。

（二）管理方式

工資總額管理採取工資總額同經濟效益掛鉤和工資總額計劃管理兩種方式。

1、工資總額同經濟效益掛鉤辦法。

企業工資總額同經濟效益掛鉤辦法（以下簡稱工效掛鉤辦法），是國家對國有企業工資分配進行調控的重要方式。工效掛鉤辦法的形式可分為總掛和分掛兩種。總掛是指以集團公司為掛鉤單位，實行工資總額同經濟效益掛鉤的辦法。分掛是指以集團公司下屬的子公司或孫公司等分別為掛鉤單位，實行工資總額同經濟效益掛鉤的辦法。

2、工資總額計劃管理辦法。

工資總額計劃管理辦法是出資人對所出資企業的工資總額進行宏觀調控的一種方式。具體調控方式以當年省勞動保障廳公佈的全省工資指導線和企業利潤總額作為調控依據。檢舉（四）工資總額基數的確定

1、已實行工效掛鉤辦法的企業，其工資總額基數以上年應提取的工資總額為基礎核定。在堅持增人不增工資總額、減人不減工資總額的原則下，可考慮以下因素進行適當調整：

（1）上年企業新建擴建項目，由基建正式移交生產後的增人和按國家政策接收復轉軍人，應按照企業上年人均掛鉤工資水平的標準核增工資總額基數。

（2）上年成建制劃入劃出人員工資，應按企業勞動工資統計年報數一定比例核增核減工資總額基數。

2、新掛鉤企業的掛鉤工資總額基數，原則上以企業上年度財務決算報表中的工資總額實發數為基礎，核減一次性補發上年工資、經營班子成員的效益（獎勵）年薪、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出，核增上年增人、成建制劃入職工的工資，結合當地同行業、企業的工資水平加以確定。

（五）掛鉤浮動比例的確定

浮動比例是指工效掛鉤企業工資總額隨掛鉤經濟指標變化而浮動的比例係數或工資含量係數。

1、對勞動生產率、人均利稅率和國有資產保值增值率較高的企業，掛鉤浮動比例原則上控制在1:0.7以內。

2、對於壟斷行業（企業），以及在同地區、同行業中工資水平較高、增長過快，但國有資產保值增值率較低的企業，掛鉤浮動比例原則上控制在1:0.5以內。

3、對在崗職工平均工資高於當地城鎮在崗職工平均工資2倍以上的企業，應適當下調浮動比例。

（六）應提工資總額及清算

1、企業掛鉤的工資總額，應嚴格根據企業掛鉤效益指標當年實際完成情況，按批覆的工效掛鉤方案計算提取。經濟效益增長的按核定的比例增提工資總額，下降的按核定比例減提工資總額，做到既負盈又負虧。

2、企業當年列入國家或省計劃的新建擴建項目，基建正式移交生產後的增人和按國家政策接收復轉軍人，當年未列入工掛方案的，可按照企業掛鉤工資基數人均水平標準按實際月份在掛鉤的應提工資總額外當年單列，......