事業單位薪級怎麼算?

General 更新 2024-12-31

事業單位薪級怎麼確定？

這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級

事業單位，薪級級別怎麼計算的？ 100分

不考慮扣除任職和工作年限，如果參加工作前沒有全日制高校學習經歷，套改年限為24年，任職年限中級護師7年，至2006年，薪級23級，若考核稱職以上，到2012年1月應為29級。僅供參考

事業單位業技術人員薪級工資應該怎麼計算？ 5分

在線工資測算網為你服務。根據你提供的信息，06年工改的時候，應該是按照13級專業技術套改，任職7年，套改年限8年，套改結果為7級。考慮到每年一次的正常晉升和崗級變動等因數，到2014年應該是15級薪級（已含2014年正常晉升薪級工資），前提是假設你每年考核稱職級以上。請以當地主管部門核算為準，信息僅供參考，不作為任何依據。

事業單位薪級怎麼計算 20分

業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

2016事業單位管理人員薪級怎麼算

一般在編人員，每兩年一次調整，薪級和學歷、連續工齡等密切相關。

事業單位崗位工資、薪級工資、津貼怎麼算？

http://eblog.cersp.com/userlog18/43700/archives/2010/1434476.shtml

事業單位的薪級工資是怎麼計算的

每年晉升一個薪級工資，好像不是從2006年開始的，當時政策是2年漲一級（公務員現在也是如此）。2007年才改為一年升一級的。人事管理部門有個軟件，可以自動計算的。如果2006年聘用崗位的薪級工資低於降一級崗位計算的薪級工資，可以選高的（就高不就低）

事業單位管理人員薪級工資如何計算

你當醫生的時間計算工齡了嗎?是在編身份嗎？如果不是，按照2006年08月開始計算，你的工齡，你現在的薪級是15級；如果你是從1996年開始計算的話，那個時候就是科員的話，那就是19級。

事業單位薪級工資是如何算的？