個體屬於什麼工種?

General 更新 2024-11-17

個體職工算特株工種麼

特殊工種，是國務院規定的，有危驗性的工種，你從事的是什麼工種，個體大著呢

超市老闆屬於什麼工種

屬於個體經營戶啊

教師屬於工人還是個體

教師職業是屬於一個職業，不是個體戶，應該屬於公務員編制也不是什麼工人。

教師一詞有兩重含義，既指一種社會角色，又指這一角色的承擔者。廣義的教師是泛指傳授知識、經驗的人，狹義的教師是指受過專門教育和訓練的人，並在教育（學校）中擔任教育、教學工作的人。（履行教育教學的專業人員。承擔教書育人，培養社會主義事業建設者和接班人，提高民族素質的使命——來源於《中華人民共和國教師法》）

工種是根據勞動管理的需要，按照生產勞動的性質、工藝技術的特徵、或者服務活動的特點而劃分的工作種類。目前大多數工種是以企業的專業分工和勞動組織的基本狀況為依據，從企業生產技術和勞動管理的普遍水平出發，為適應合理組織勞動分工的需要，根據工作崗位的穩定程度和工作量的飽滿程度，結合技術發展和勞動組織改善等方面的因素進行劃分的。

個體企業從事特殊工種的人員可以提前退休嗎

為加強對從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其它有害身體健康工種（以下簡稱特殊工種）工作工人退休審批工作，現就有關問題通知如下：　　一、特殊工種的範圍　　特殊工種必須嚴格按照原國家勞動部和有關關行業主管部頒佈的工種目錄（非主管部的工種不能比照）執行。凡主管部沒有頒佈的工種，均不能按照從事特殊工種工作的有關規定執行。企業特殊工種名稱必須與文件規範的名稱一致，不一致的，不屬於特殊工種範圍。　　二、企業特殊工種的確認。　　凡有特殊工種的企業，須以書面形式報告其所在行業的國家主管部確定的特殊工種名稱、文件依據，以及1999年以前辦理從事特殊工種工作工人退休的審批情況。區、市、縣屬企業報當地勞動保障行政部門審核後，統一報市勞動保障行政部門認定；市屬以上企業，報市勞動保障行政部門認定。　　三、工人從事特殊工種工作年限的認定依據　　工人從事特殊工種工作年限的認定，以本人原始檔案記載為依據。本人原始檔案記載不全的，企業應查找有關原始材料，裝入本人原始檔案，作為認定的依據。企業及個人出具的證明材料不作為認定依據。　　四、從事特殊工種

勞動合同中對營業員的界定是什麼工種?具體是幹什麼的?

新版《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係都要簽訂勞動合同。

這裡就說明該法的適用範圍，不管你是什麼行業或工種，關鍵是你與哪個單位或組織建立勞動關係。

如你是一個搞證券管理的，若在國家證券監督管理委員會或保險監督管理委員會或銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，就不適用《勞動合同法》了。但若是衽企業化管理的事業單位又要適用本法。

再如：國家權力機關、行政機關、司法機關、國家軍事機關等，是適用公務員法，但國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，要依照本法執行。

所以，這是不按工種或行業來區別的，主要看你所在單位的性質及具體的工作來判斷。

個體單位的工人能否算是特殊工種嗎

特殊工種需要勞動部門認定，如你從事煤礦井下作業，可以由單位申報特殊工種。

參考資料：更多請查看法邦網福律諮詢 consult.fabao365.com

銷售人員屬於什麼職業？

銷售人員的職業屬於商業工作人員。

我國職業分類，根據我國不同部門公佈的標準分類，主要有兩種類型：

第一種：根據國家統計局、國家標準總局、國務院人口普查辦公室1982年3月公佈，供第三次全國人口普查使用的《職業分類標準》。該《標準》依據在業人口所從事的工作性質的同一性進行分類，將全國範圍內的職業劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。其8個大類的排列順序是：

第一，各類專業、技術人員；

第二，國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人；

第三，辦事人員和有關人員；

第四，商業工作人員；

第五，服務性工作人員；

第六，農林牧漁勞動者；

第七，生產工作、運輸工作和部分體力勞動者；

第八，不便分類的其他勞動者。

在八個大類中，第一、二大類主要是腦力勞動者，第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者，第四、五、六、七大類主要是體力勞動者，第八類是不便分類的其他勞動者。

第二種：國家發展計劃委員會、國家經濟委員會、國家統計局、國家標準局批准，於1984年發佈，並於1985年實施的《國民經濟行業分類和代碼》。這項標準主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性分類，即按其所屬行業分類，將國民經濟行業劃分為門類、大類、中類、小類四級。門類共13個:

①農、林、牧、漁、水利業；

②工業；

③地質普查和勘探業；

④建築業；

⑤交通運輸業、郵電通信業；

⑥商業、公共飲食業、物資供應和倉儲業；

⑦房地產管理、公用事業、居民服務和諮詢服務業；

⑧衛生、體育和社會福利事業；

⑨教育、文化藝術和廣播電視業；

⑩科學研究和綜合技術服務業；

11、金融、保險業；

12、國家機關、黨政機關和社會團體；

13、其他行業。

這兩種分類方法符合我國國情，簡明扼要，具有實用性，也符合我國的職業現狀。

其他分類方式：

根據不同標準的職業，可有不同的分類方法。如:從行業上劃分，可分為一、二、三產業;從工作特點上劃分，可分為務實(使用機器、工具和設備的工種)、社會服務、文教、科研、藝術及創造、計算及數學(錢財管理、資料統計)、自然界職業、管理、一般服務性職業等10多種類型的職業。每一種分類方法，對其職業的特定性都有明確的解釋，更好的掌握某一職業的特點，去選擇適合自身職業有指導作用。

崗位、工種、職務的區別

崗位跟職位還是有明顯不同的。首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成廠職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。