富滇銀行待遇怎麼樣?

富滇銀行的待遇如何？

一、招聘人員基本條件：1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，無不良記錄。2、納入國家高校畢業生統分計劃的全日制普通高等院校2009 年度大學本科（含）以上應屆畢業生（專升本、定向和委培生除外）或具有我國教育部認證的國外大學本科及以上學歷的歸國留學生。3、本科生須具有大學英語四級及以上證書或大學英語四級成績在425（含）分以上；研究生須具有大學英語六級證書或大學英語六級成績在425（含）分以上。4、本科生年齡在25週歲（含）以下；碩士研究生年齡在30週歲（含）以下；博士研究生年齡在35週歲（含）以下。5、相貌端正，身體健康，有強烈的進取心和責任心，具有服務意識和奉獻精神，勇於承擔工作壓力。

昆明富滇銀行待遇做櫃檯的 上3年了才1000多麼？

銀行櫃檯才一千多？還幹三年？還能交個女朋友？那福利得有多好啊

昆明富滇銀行總行的待遇怎麼樣，每月及年收入是多少。同樣的，雲南農信社科技部又如何呢？謝謝大家～

富滇銀行是在雲南所有銀行裡面收入最高的，你要是能進就別猶豫了。富滇很難進去的，但是做信息科技的待遇在銀行系統裡面只能拿到平均工資以下。銀行裡面收入高的是做業務的、一線的、信貸的。但是他們要比做信科的累很多倍、壓力大很多倍。看你權衡吧，我覺得要是我能在信科我是不會離開銀行的。

建行和富滇銀行哪個銀行待遇好一點？

個人感覺建行好點吧

請問昆明富滇銀行勞務派遣的待遇怎麼樣？好轉正嗎？

有關係就可以轉正，沒有就沒有機會而且一輩子做櫃，這種太多了合同制櫃員...每家銀行都有...正式員工就在昆明1本研究生...合同制櫃員大專就可以...嚴格意義上不能算在銀行工作的，是在勞務公司工作的，只是被派遣到銀行上班，無關係，做櫃的待遇還是高的，6000多所有考核下來，但是工作量非常大是吃青春飯的老一點就幹不動了...一句話形容就是一把青春送給了銀行，銀行卻不為你養老...

富滇銀行總行IT信息崗待遇怎麼樣？

待遇算中等偏上吧，工作3年左右，買套房不成問題，但前提是自己要有上進心，踏實肯幹

富滇銀行怎麼樣

在西雙版納那裡好像看到比較多的就是他家了---富滇銀行。總體還行吧，就是銀行的樣子，要怎麼評價呢？還行~！

昆明富滇銀行是一個怎樣的銀行？

當前銀行業機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網點（儲蓄所），機構設置成金字塔型，支行、網點遍佈城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設置情況是：高級管理人員，老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等，對專業和能力的要求是：經濟類專業，業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業，是經營單位，本身追求效益最大化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。支行及以下機構人員設置基本是營業人員，少數是管理人員。基本需要操作人員，能力要求是具備職高學歷就可完全勝任，因為計算機程序是統一和固定的，是傻瓜式的，窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可，所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本！如果說需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK，但這也限於經濟不發達地區，如果是經濟發達地區的銀行窗口，根本就不需要拉存款，您板著臉，客戶照樣排隊存取款，您就不需要營銷，當然您會營銷就離開窗口高升了。

如果你是高級人才，在市行、支行基本就是浪費，因為那裡沒有那種環境和機會，正因為這樣，現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學金融進銀行的話，要進省行以上，如果進支行絕大多數會被安排到一線窗口，3－5年後，你和職高生沒什麼兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說基層銀行最不需要人才，因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通窗口人員！正因為這樣，高學歷人才如果會管理，會營銷，有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況，當然，您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構，情況就不同了，因為那裡沒有營業窗口!工資待遇遠遠高於國有商業銀行！

基層的職位情況：

支行客戶經理，壓力大，但相對來說激勵也高，最高的一年可以拿到20多萬。而櫃檯人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定，因為需要相關的知識和學歷，另外，一般銀行的會計制度都比較完善。

儲蓄崗位相對比較簡單，但更辛苦更勞累。銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候，賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪，每天接待1、2百的客戶，經手那麼多錢，大廳裡面空氣汙濁，聲音吵雜，人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。

支行的其他崗位：

行長，行長一年收入大概34萬左右，還不包括職務消費，比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況，如果效益差，沒有完成任務，那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。

信貸主管、會計主管，支行最重要的幹部，除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累，除了要完成自己的任務，還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關係。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經理，臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月1、2千不等，包括司機、文員等。

在銀行基層，最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員，每天在外邊跑，還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強，好多公司門口都貼“推銷保險勿入”，至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。

總部的職位情況：銀行總部有很多部門，中......

富滇銀行重慶分行待遇

比昆明的高～

有人蔘加了富滇銀行派遣制櫃員的面試麼，結果出來了沒？

不用擔心。富滇勞務派遣基本上沒有什麼虛假。看得順眼，符合要求的一般都能選上。溫馨提示：很多支行勞務派遣進去以後，一年以後，總收入加起來還是能達到小一萬的，待遇和正式員工其實差不多，獎金也差不多，唯一的差別只是養老保險這些補充福利差一些。