想換部門找什麼理由好?
想換個部門工作,該找什麼理由啊?
如果煩躁，簡單、要麼不幹，要麼就安靜的幹下去，如果非要換的話以談判的方式跟主管說就算我換了別的也一定做的很好的
要不要換部門？要換怎麼找理由！
更換部門也就是更換專業，應當趁年輕多經歷一些不同性質的工作，達到歷練自己、擴大知識面的目的。至於個人的發展除了一般走關係這條道，更重要的是在工作技能方面有突出的表現，如果在公司業務發展事務中具有旁人不具備的洞察力和處理能力，你的能力價值就會體現出來，據此就會為你的發展奠定一個良好的基礎。能力就是實力，要攫取你所需的一切，就請拿出實力來！
在廠裡想換一個部門想找什麼理由
嗯，可以說你覺得你更適合做某個部門的哪一個崗位的，然後說說你為何適合做那個崗位，你非常想去嘗試做那一份工作，你自信自己能夠勝任那一份工作的，希望領導給機會。然後接下來就是領導的提問咯，這個嘛，得要事先做好各種準備，不然一問三不知，怎麼能說你合適某個部門的崗位的呢
想怎轉部門，原因要怎麼說才好呢
理由正當的話，部門經理一般都會批的，但如果因為私怨或者摻帶與工作無關的個人情緒就不太好了，因為每個部門都有它自己的調配資源和適用限度。以部分經理的角度來說，他是不會隨便作人事調動的，除非你的溝通能力特別好，常年在人力資源部混飯吃，那麼隨便一個藉口都行了，當然，一切都基於運作正常的公司。
我想換個部門工作，我應該怎麼跟領導談
沒什麼好擔心的，我做過這樣的事情。
因為原先工作的部門，不是適合自己，還是也不是原先他們答應的要去的地方，所以有我有理由拒絕繼續做下去。
如果你是另有原因，把你的理由講出來。讓領導去評判。
不用緊張，你是人領導也是人沒什麼好怕的，你又沒有做什麼事，只要想讓自己有更好的發揮。
換了部門你也有展示自己才華的機會。領導不會不講道理的。放心吧，加油。會成功的。
如果你想換個工作崗位，應該找什麼樣的理由好呢？
只要你不想幹了什麼理由都可以決定自己要走就對了我今天就是剛離職的很果斷的
如何找個合適的理由, 調換現在的工作崗位.
鑑於B區領導是你領導上司，所以，不如直接找B區領導，由他來要求A區領導放你，這樣做的效率更高。所以，由你兄弟請客，把B區領導請上，你埋單，席間把你的期盼和盤托出，請領導給你出出主意等等，這樣比你自己去找A區領導遊說更好。
想調回原部門找什麼理由？什麼時間合適？
1、以你的情況，現在非常合適。
因為，無論怎樣，你在現在的部門呆的都不愉快。
甚至，你還有離職或被辭退的危險。
那麼，為什麼還要留下去呢？
所以，早作打算是對的。
2、如果決定了換部門，那就開始操作，重要的是溝通。
先和原部門的經理溝通，這屬於私下溝通，不要讓現在的部門知道。
溝通的內容，要表示出這幾層意思，
之前經理很照顧我，我不懂事，現在非常後悔；
現在想跟著經理幹；
通過目前工作，也學到了很多東西；
如果換部門，我也會主動和現在的領導溝通好，通過人事走手續；
（言外之意，不會額外的給您造成麻煩）
至於，原部門的同事，不是決定因素，等調過去了再慢慢培養關係；
在這一點上，不要怕這怕那的。
3、和現在的部門經理溝通。
記住，不要再糾纏那些是是非非，既然存在就是有道理的。也不要去說誰對誰錯。
就這樣說，
在這這段時間學到了很多東西，非常感謝經理的培養。同事也挺幫助我。
但從個人興趣和能力上，我感覺還是適合A部門。
部門缺人的話，我肯定會一直幹；要是不缺人，您看要方便的話，我就去試試。
雖然，我也不知道人家會不會再收留我，不過我還是想去試試。
不管咋樣吧，如果換了部門，以後遇到問題，還得多請教您。
以目前的狀況，經理會同意你轉部門的、不會強留你的。
4、和兩個部門經理溝通好了，
大致就沒什麼問題了。自己多去跑手續，不要顯得是原來的經理挖你一樣，
這樣讓他會難辦、也會讓之前的經理不爽。
5、無論走到哪，
這段時間的工作，自己也要多總結。
作為新人，在做事和溝通上肯定也有很多不足。
如果不改正，到了哪個部門都會有問題的。
比如，一定要主動和大家交流，建立圈子和認同感。
知道哪些人能夠掌握自己的去留，保持好關係。
總之，加油吧！肯定能解決！
我想換崗位，什麼藉口好
給浩瀚的大獄披上銀衣，
我總留戀涼晨熾熱被窩
歌唱著有形的涯岸變成了繁響。
滋潤不了我心田
一匹馬躺在塵土裡流汗噴鼻息，
坎坷的這個的，鍛造的意志的剛的！哈哈
想換部門，怎麼和領導說
一、在你現在崗位做的如何？光說優點就行。
二、你比較感興趣的崗位需要做些什麼工作，整個程序是怎麼樣的，讓你產生激情的是哪幾個工序等等
三、理由：你的人生規劃是怎麼樣的，你感興趣的崗位在你的人生規劃當中是怎麼樣的不可缺少！