工會組織工作都做什麼?

工會主要是做什麼的

企業工會的主要職責（基本任務）

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

二、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主礌督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

三、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，並監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

五、組織培養、評選、表彰勞動模範，負責做好勞動模範的日常管理工作。

六、對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

七、協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好睏難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

八、維護女職工的特殊利益。

九、加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

十、收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企事業。

工會組織裡有哪些職務？

有工會主席，工會副主席，工會經費審查委員，女職工委員。

工會可以做什麼?

很多工會會員都希望工會在以下幾個領域開展工作.首先是維權,按照現行法律\法規,為工人取得應有權利.雖然公司運行到今天,已經有一段時間了,但是從各方面反映的情況來講,還是有不如意的地方,需要工會予以監督,指出其與現行法律法規相抵觸的地方.其次是在依法所得利益基礎上爭取更大利益.這是幾乎所有人永遠存在的,永遠不會滿足的想法.最後就是使用好工會會費.1\從外部條件來看,一些法律條款的建立和生效,以及執行環境,都離我們所期望的還有一段距離.雖然,近幾年,整個中國工會的地位在上升,政府對工會也予以了前所未有的關注,許多有利於工人的法律法規也在加緊完善中,但是工會和工人還是弱勢群體.很多媒體和政府鼓動工會去做的事情其實是沒有強有力的法律依據的.例如工會和公司籤集體合同,工資集體協商等等,公司不願意和你談,法律是沒有強制措施的.工人和工會也沒有更好的行動可以採取,最大的就是,在中國罷工示威是不會被批准的,也是違法的.2\從公司內部來講,基於大家對現行法律法規的關注和學習,維權的意識在不斷提高.但是工人和公司對工會的認識都存在偏差,相互需要理解.工人並不瞭解,工會在很多實際行動中是缺乏法律支持的.而企業以為工會會鬧事,所以採取一些冷處理方式,甚至抵制行為.3\從工會本身來講,工會成立一年半時間,很多事情處理還不成熟.關鍵是自我的定位不清晰.綜上所述,無論是周圍環境還是內部條件,都處在一個起步發展的階段.工會工作想一步到位,很困難.所以當前能做的就是"組織起來,切實維權",同時相對地使用好工會經費.暫時放棄所謂爭取更多利益,這種缺乏法律依據的,而且的效率極低的行動.另一方面來講,爭取更多法律框架以外的利益,完全是市場經濟所決定的.能力強的,公司認為要依靠的崗位,自然會給予好處.而個人認為不滿足,完全可以用腳說話.首先,必須肯定,公司在很大程度上是遵守法律的,只是由於公司的主要職責是發展經濟,所以存在一些疏忽,而導致違反現行法律法規的事件出現.而且通常情況下,只要我們提供相關法律法規的條文,公司是願意糾正的.因為隨著新 <勞動合同法的生效和實施,公司違法成本將會很高,及時給公司指出違規的地方,從長遠利益上來講,公司和員工都是一致的.一旦懷疑自己被侵權,首先應該冷靜,其次保留相關證據,查找相關法律.如果需要可以向工會求助,取得工會的幫助.當證據確鑿後,建議可以先選擇自己直接向hr交涉,未果的情況下,可以要求工會介入.在法律規定的情況下,公司是一定要給予遵守的.同時,工會可以採取,法律知識普及的方式,讓大家清楚自己的權利.最後工會在經費使用使用,盡力做到公正和透明,及時主動公佈信息.以上做到的同時,我也希望通過工會的運作,讓大家感受到民主的方式和好處,讓公平公正的理念和方式得以宏揚.< p>

單位裡的“工會”是幹什麼的？

工會是工人、公司職員的組織，主要職責是溝通僱主和僱員關係，維護職員利益，平時工作是監督僱主是否有侵犯僱員利益的行為，同時也監督僱員是否有違反企業膽度的行為，對違反者提出警告等，但是現在基本上是擺設，很少見有那個工會能盡到自己的職責，能盡職的都是模範，真是搞不清楚，好好幹好工作，拿回自己該得的錢就完了，別去管什麼工會了。

企業的工會是做什麼的？

是維護工人利益的組織。原則上是這樣，至於做到沒有就難說了

事業單位工會是什麼 工會做什麼

工會作為黨領導的職工群眾自願結合的群眾組織，承擔著黨聯繫群眾的橋樑和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。在構建社會主義和諧社會中發揮作用，是工會的神聖職責。

中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民主權利：動員和組織職工積極參加建設和改革．完成經濟和社會發展任務：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想．有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

中國工會在發展社會主義市場經濟的過程中．在維護職工政治權利的同時維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關係，調節社會矛盾作為一項重要工作、努力促進經濟發展和社會的長期穩定．

中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作．在政府行使國家行政權力過程中、發揮民主參與和社會監督作用．

中國工會在企業、事業單位中．支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民生管理，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動用工的積極性。促進企業、事業的發展．

凡在中國境內的企業、事業、機關單位中山工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業．宗教信仰、教育程度承認工會章程．都可以加入工會為會員．

採取工加入工會，須由本人自願申請．經工會小組討論通過，工會基層委員會批准併發給會員證．

會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權利表決權．

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員．要求撤換或罷免工會工作人員、對工會工作進行監督．

（三）對國家利社會生活問題提出批評與建設，要求工會組織向有關方面如實反映．

（四）在合扶權益受到侵犯時．要求工會給予保護．

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療養事業等的優惠待遇：享受工會給予的各種獎勵．

（六）在工會會議利工會報刊上，參加關幹工會工作稱職工關心問題的討論。

會員履行下列義務：

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術．學習工會基本知識．

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務．

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德、遵守勞動紀律．

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會利益的行為作鬥爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動．按月交納會費。

會員有退去自由．會員退會由本人向工會小組提出．由工會基層委員會宣佈其退會並收回會員證。

會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活．經教育拒不改正，應視為自動退會．

對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育．對嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員．開除會籍．開除會員會籍、須經工會小組討論．提出意見．由工會基層委員會決定．報上一級工會備案．

會員離休、退休利待業，可保密會籍。保密會籍期間免交會費．

工會組織要關心離休、退休利待業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。

工會組織要發揮作用,需要全體會員的共同努力!...

企業工會組織建設是什麼

建立一個新的基層工會，以召開會員或會員代表大會選舉產生基層工會委員會、經費審查委員會為標誌，要經過以下幾個步驟：

一、經上一級工會批准，建立工會籌備小組

機關、事業單位成立和企業開業投產後，應按《工會法》的規定，主動與上級工會聯繫，並向上一級工會報送籌建工會的請示。經上一級工會同意後，即可按照《中國工會章程》的規定，進行籌建工會的各項工作。

二、發展會員，選出會員代表

（一）宣傳學習。由籌備小組成員組織職工學習《工會法》《中國工會章程》、《四川省 <工會法> 實施辦法》及有關法律法規。使職工認識組建工會的必要性，明確工會的性質、地位、作用，及會員的權利與義務。

（二）恢復老會員的組織關係。

（三）發展新會員。由入會的職工本人填寫入會申請登記表，籌備小組張榜公佈會員名單，併發給工會會員證。

（四）建立工會小組。工會小組一般按生產班組（科室或部門）建立，設工會小組長一人，由會員直接選舉產生。

（五）選舉產生會員代表大會的代表（召開會員大會的此項省略）。

代表名額的分配要有廣泛性和代表性，名額由籌備小組根據實際情況而定。一般以工會小組為單位，按代表名額，由會員直接選舉會員代表。

三、選舉產生工會委員會和經費審查委員會

（一）工會委員會

工會會員25人以上的，建立工會委員會。一般設工會委員3-5人。

委員候選人應由會員自下而上提名，並在會員充分醞釀協商的基礎上，由籌備小組提出並確定候選人建議名單，由會員大會或會員代表大會按規定比例差額選舉產生正式委員組成工會委員會。

（二）工會經費審查委員會

經費審查委員會在同級工會委員會領導下開展工作，一般由由3-5人組成。其委員候選人可由籌備小組提出建議名單，經與各工會小組協商確定，由會員代表大會按規定比例差額選舉產生正式委員，組成經費審查委員會。

（三）會員不足10人的，可由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會（按以上二條辦理），經批准，也可選舉組織員一人，組織會員開展活動；會員不足25人的基層工會不建立經審會，只選舉1名經費審查員。

四、成立工會

分別召開工會委員會和經審委員會第一次會議，選舉工委會主席、副主席和經審會主任、副主任。選舉結果報上一級工會審批同意後，基層工會正式成立。

組建工會的法律法規依據

1、《中華人民共和國工會法》（2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正）

第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都在依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

2、《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常委會第八次會議通過）

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會

工會代表和維護勞動者合法權益，依法獨立自主地開展活動。

3、《中華人民共和國公司法》（1993年12月29日第八屆全國人大常委會第五次會議通過）

第十六條 公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。

第十八條 外商投資的有限責任公司適用本法，有關中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業的法律另有規定的，適用其規定。

4、《中華人民共和國個人獨資企業法》（九屆全國人大常委會第十一次會議通過，2000年互月1日施行）

第六條 個......

新成立工會，組織委員具體要做些什麼？

轉載以下資料供參考

工會組織委員工作職責 1、在工會主席的領導下， 抓好工會的組織建設，健全學校的工會組織。2、 組織評選工會積極分子活動，籌備召開工會工作及先進人物的經驗交流會和理論研討會。 3、 定期組織培訓工會幹部和積極分子，抓好工會幹部的自身健康，不斷提高工會幹部的素質。 4、 審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理髮放會員證和會員轉退手續。 5、 做好教職工代表大會閉幕期間的組織工作。 6、積極主動地搞好工會各委員間的支援協作， 完成主席交辦的其它工作。

工會是做什麼的

中華人民共和國工會法第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。