學生要面談是什麼意思?

General 更新 2024-11-24

小學生升級初的面談都問什麼問題

不同學校本部都會有，一般私立學校才需要招生，公立學校都是就近入學的。多留意報紙等傳媒，就會知道。

與學生談話的技巧有哪些？

是存在各種各樣的思想問題。

作為班主任，若能多一點關懷，多一份理解，多一些引導，及時地找他們談心，就能溫暖一個人的心，甚至在他人生道路上留下一塊閃光的里程碑。但是，現實常有這樣的情況，有的學生通過和班主任的談話，解開了思想疙瘩，煥發了青春熱情；有的學生卻因談話更加重了思想包袱，甚至產生“頂撞”現象。這說明，談話不僅要有思想性和哲理性，而且還要掌握一定的藝術技巧。

1、談話的位置關係

如教師坐在講臺上，學生站在講臺下，好似學生在受審，這種“盛氣凌人”的做法，客觀上拉大了師生之間的距離，雙方難以長談、深談，甚至會造成學生的抵觸情緒。因此，師生談話時應坐得近一點，促膝交談，平起平坐，這樣自覺不自覺地縮短了彼此之間的心理距離，使學生感到教師可親可近，相信老師。

2、有的放矢精心準備

當班主任確定談話的對象後，就要去了解對方。不知道對方矛盾的原因和心理活動就沒有針對性，甚至會越談越遠，問題沒有解決，反而會增加新的矛盾。只有對交談的對象有一個整體的瞭解，才能把握住談話的主動權，達到談話目的。一般要先了解對方的思想癥結所在，接著，要研究對方的性格特徵，才能因人而異，對症下藥。談話還要注意選擇時機，談早了條件不成熟，談晚了時過境遷。一些有經驗的老班主任認為談話最佳時機是：問題未形成，矛盾初露時；初次犯錯誤，產生悔恨時；個人有困難，需要幫助時；火頭已過，心平氣和時；思想疙瘩解不開，易產生過激行為時。以上僅是一般談話需掌握的時機，碰到學生受到重大挫折時，談話宜早不宜遲。

3、專心傾聽適時提問

被談話的學生一般都會先將情況向班主任訴說。在聽學生說話時，絕不可心不在焉，東張西望，或看看手腕上的表，或用手指在桌上漫不經心地敲打。而要全神貫注，身體稍稍向於說話人，這會使學生感到老師對他的尊重和關心，也願意將心裡話告訴老師，有的學生是急性子，即使有傷害你的言詞，也要耐心地聽完，然後再說明你的看法。有的學生是慢性子，半天提不到正事，也不能著急發火，應點撥引導，適時的追問和插話，引導他儘快表述正題。班主任不要急於下結論，若剛聽一兩句話就感情衝動，輕率下結論，往往搞錯。班主任需要冷靜與理智的態度，在聽的過程中進行分析判斷，抓住真實的、本質的東西。

4、要平等地對待談話學生

班主任談話時，必須平等待人，堅持用民主的方法、說服的方法，擺事實，講道理，以理服人；絕不能拿班主任來壓人。特別是對犯有這樣或那樣錯誤的學生，就顯得更為重要。應該看到，這些學生在思想感情上往往與絕大多數學生處於一種隔閡的狀態，他們對周圍的訓、諷刺、冷眼十分敏感。因此，班主任談話時，必須以平等的地位和與人為善的態度對待他們，使他們感到老師的友愛，父母般的溫暖，從而在心靈上喚起共鳴。如果擺出一副居高臨下，批評人，教訓人的架勢，即使談的句句在理，聽者也會產生反感。即使有的人表面上認錯，心裡仍會不服氣的。

5、不同類型學生選擇最佳的談話方式：

根據學生在校表現來分，可以採取以下幾種方法：

（1）與後進生談心——發現閃光點。

後進生往往有一種自卑心理，因而情緒低落，對老師常表現出防禦心理，與這些學生談心，要發現他們的閃光點，鼓勵他們擡起頭來走路，樹立自信心。

（2）與失足學生談話——激發內燃點

有一部分學生犯了錯誤，一蹶不振，產生了自暴自棄的心理，與這部分學生談心，應採用參照或進行“橫向式”與“縱向式”對比，使他們認識到自己犯錯誤的原因和所犯錯誤的危害性，進而增強改過的信心。

（3）與中等生談心——挖掘動力點

中等生總覺得自己“比上不足，比下有餘”，因此拼搏精神差，缺乏前進的動力......

學生會面試需要注意什麼問題？

面試其實就是一個簡短的自我介紹，目的是讓我們去大概瞭解你是個怎樣的人，一定要短小精悍，沒必要去掐時間說，儘量不要長，說說自己的特點，和對學生會的認識以及自己積極的態度就可，切記太過浮漂，因為面試的人很多，長了讓人很反感！

一般有以下問題：

1，你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？

2，談談你對自己的認識？（以祕書部為例）

3，既然你想入祕書部，那你對祕書部有什麼認識？

4，你進學生會的目的是什麼？

5，你對學生會的理解和認識？

6，如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？

7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

8，對你影響最深的一句話，

9，對你影響最深的一個人，

1，這個主要看你有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

2，這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，祕書處職能：

第一條協調內部關係，理順內部運作，制定各種內部規章制度並對其執行情況進行監督；

第二條監督有關獎懲制度的執行情況，對校學生會學生幹部及各院（系）學生會的獎懲情況進行備案；

第三條負責學生會各項活動的記錄及學生會各類文件的整理並編入檔案；

第四條負責每年工作證名片的更新制作及發放，學生會成員檔案的製作與整理，負責校學生會各級聘書的製作與發放；

第五條負責學生會的物資、財務管理；

第六條負責籌辦學生幹部培訓各項活動及相關工作；

第七條加強與學校各院（系）學生會的協調溝通；

第八條負責接收、回覆各兄弟院校的往來信函。

可以看出它的工作非常瑣碎，需要塌實，有能力，有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重，有頭腦，有文筆，自信，能獨立開展活動的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，沒有重點

3，這個問題考察你對祕書部的認識，就說，根據我對祕書部短暫的瞭解，我發現祕書部主要職責是。。。等等。所以在答之前一定要先了解，這個可以請教相關部門的相關師兄師姐，偷偷地說，而且早點認識他們，搞好關係，哈哈哈，有好處，這要你的回答給人感覺是你比較瞭解祕書部的工作，說明你不是盲目的進祕書部。

4，學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

5學生會是聯繫學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！

6大學裡的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會裡我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

8，有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

9，我的格言是：堅持就是勝利，很簡單。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！

10，面試的時候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實感。當然你回答的人一定要給你有很深的影響！

11，我......

學生會面試需要準備什麼好方

對誰好過，

學生會面試主要問些什麼問題？該如何回答？

自我介紹，曾經的學生工作經歷，對工作的展望，學習與工作的關係，執行工作或者任務時如果協調老師與同學之間的關係等，重要的不是怎麼回答，而是讓面試人認識到你是一個積極樂觀的人，能夠以最大的熱情投入到學生會工作，並且不會荒廢功習就夠了，記住，學生會是一個鍛鍊自己的平臺，不是自己的終極目標，學生要以學習為主，學生會工作要以服務同學為己任

有時可能會碰到一些故意刁難的情況，千萬不要慌，其實就是在考察你的脾氣耐性，答案根本不重要，謙虛誠懇微笑，記住這些法寶，祝你成功

辦理學生簽證,面談時需要帶些什麼材料呢?

I-20或者DS-2019表格；

能證明你與中國有約束力的文件；

能證明你有經濟能力支付學費的材料等等。

學生會面試時回答問題要注意些什麼一般會問什麼問題？？？

學生會面試常見 1、你覺得學習與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學習與工作之間的關係的。（你平時還喜歡幹其他事情嗎？） 2、與你一起來面試的同學給了你什麼感覺？ 3、說說你認為是什麼使你能來到這裡競選？（職務） 4、假如你當選後競選的職務後，你就成為我們學生的代表，那你認為作為形象代表，應該注意什麼？ 5、如果成為了學生會一名社團部委員，你覺得自己的職責或義務有什麼變化？學生會面試常見 6、做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閒的同學的兩種生活方式有什麼感想？ 7、你認為中學生活除了學業和學生會工作，還可以多些什麼？ 8、你認為做學生幹部最重要的是什麼？ 9、你覺得學生會社團部的重點應定位在哪？ 10、你覺的學生會的工作苦不苦？你是怎樣看的？學生會面試常見 11、是什麼吸引你想加入學生會社團部？ 12、你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的？ 13、略 14、略 15、你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你怎樣邀請這位老師呢？

面試我要說些什麼？

不用擔心說什麼，只要簡單的幾句自我介紹，說說自己專業說說愛好說說性格特點個人特點特長，最多再說說家庭情況，有過哪些社會實踐。在面試前想想在同等競爭環境中什麼東西別人沒有的你有，什麼東西你沒有的別人有，根據個人情況在文字上略微組織一下，準備一下突出自我。不用擔心自己的口才，如不是營銷類崗位，言辭華麗的人用人單位不一定喜歡。他覺得你心太活早晚要跳槽，或者能力太強進去後搶他飯碗他肯定不會用你。不要矯揉造作，切記態度要誠懇，表現出自信不卑不亢。用人單位知道你是應屆生沒多少閱歷一般不會刻意難為你什麼，他問什麼你只要如實認知回答就好了。如果成績一般沒什麼特點，但家居地址與單位路線近也是很大的優勢！

學生會面試，要怎麼應對。

一下是我個人的心得，你看一下咯！希望有用

一、面試心態

面試前應該先把自己的心態調整好，緊張而自信。

緊張：緊張的去收集本學校外聯部的信息，信息主要是，現任外聯部的部長是誰？副部長是誰？他們的手機號碼是多少？南大外聯部一年主要要拉的贊助活動有幾個？

自信：自信是要有捨我其誰的心態。沒有人會喜歡一個扭扭捏捏的人.

這裡的自信是主要是自身內心的自信，這個自信在面試時不宜過分的外露。不然領導會感覺你是一個麻煩，一個部門和諧的定時炸彈。

二、外聯部部員應具備的基本素質

1、非凡的自信。因為外聯部是要出去拉贊助的，需要跟商家談判的所以必須要有體現出非凡的自信才有可能踏出成功的第一步。自信主要是體現在氣質上，而不是語言上。

2、要有“小強精神”。沒有小強精神是很難拉到贊助的。因為拉贊助時被商家拒絕是很正常的，只有靠你不斷說不斷的走，不斷地嘗試、不斷地失敗才能從說服商家贊助，才能從數百個商家中找到一個願意合作的。

3、拉贊助必須講究禮貌。要做到，人人禮貌，事事禮貌，句句禮貌。沒有一個商家會跟一個沒有禮貌的人談生意。

三、如何應對面試

從我的經驗上來看，其實我們面試的學長學姐，要看到的並不是你以前做過什麼，有多麼多麼優秀，我們看的主要是這幾點：

1、看你會不會太高傲。太高傲的一般我們都不會要。所以面試時儘量不要主動

說太多自己曾經怎麼怎麼優秀。如果學長問，你就自信的回答。

2、要保持謙虛。面試時一定要時時保持謙虛，學長學姐都喜歡謙虛的人。因為

謙虛的人好管。要時刻的提醒學長學姐，你是帶著一張白紙的心態來的，你是帶著學習的心態來的，太利益的人我們是不會選擇的。

3、面試時一定要注重禮貌，例如進入面試房間時應該先敲門，等學長示意方才

進入。進入教室後應該輕輕地把門帶上。門關上後，轉身微微的彎腰鞠躬問好後，方才站上講臺把自己的姓名寫在黑板，寫完後才開始自我介紹。在面試結束後先將黑板上的名字擦掉，然後再微微的鞠躬微笑示意方才離開教室。

4、面試的整個過程應該始終面帶微笑，這樣才能體現你的自信與胸襟。在自我

介紹和回答學長問題時應該跟臺下的學長學姐保持眼神的交流，這也是自信的表現。

四、面試外聯部通常會被問到的問題；

1 、你對外聯部的瞭解是什麼？

答：對內來講：我認外聯部是我們整個學生會的大心臟，因為我們學生會辦的所有活動都需要外聯部在社會上拉贊助為活動提供資金。所以我認為對內來說外聯部是顆大心臟。對外來說：我認為外聯部是我們學校的門面，因為外聯部的工作主要是對外的，常常要跟商家接觸，那些商家對外聯部的看法很容易就等同於對我們學校的看法。所以我也感覺外聯部所承擔的壓力很大的，外聯部是一份光榮而又艱辛的責任。

2、你認為我們學校的贊助該怎麼拉？

答：首先我會先整理一下我們的活動策劃書。看活動策劃書裡需要多少資金，或需要什麼物質。然後根據策劃書裡的需要再來制定尋找我們的贊助商。如果資金少的通常我會先從我們學校周邊的一些餐廳、休閒吧、奶茶店或禮品店開始談。大的一些項目我會去一些牛排店或化妝品店或理髮店還有手機城試試。具體的那就要請學長學姐們指教了。

3、你的優點和缺點是什麼？

答：我的優點是做事比較執著，和做事比較負責人吧。我的缺點挺多的，我比較不自信和有些時候太孤僻。

4、你認為在外聯部需具備什麼素質？

答：要執著、要負責任、善於合作、禮貌。

5、你會喝酒嗎？

答：會一些。