大專生如何找到好工作?

General 更新 2024-11-16

大專生怎麼找工作？

生存並不是件很困難的事情，真正困難的是個人的發展，也就是前途問題。大專生怎麼找工作，在就業形式相當嚴峻的情況下，專科生所找到的工作往往與自己的專業和初衷相去甚遠，工作的目的也僅是掙錢餬口，但專科生不要就此放棄，並且要儘可能爭取每次跳槽能佔在一個比原來更高的起點。大專生怎麼找工作，那種從基層幹起，慢慢往上爬的觀念表面上看十分正確，但實際情況是，從底層看到的景象並不是很光明或令人鼓舞的，在我看來這些說法都是捨本逐末，迴避了最根本的問題，將簡單的問題複雜化了。大專生怎麼找工作，教育中理論和實踐的完全脫節，直接導致專科生日後的就業困難，這才是專科生為什麼找不到工作一切源頭之所在。解決教育體制存在的弊端，才是解決大專生畢業即失業的問題根本辦法，否則一切談如何就業治標不治本的話全部都是扯淡！大專生怎麼找工作，如今的用人單位幾乎無一例外地聲明不招專科生，甚至相當偏僻經濟欠發達的地方也是如此，難道國家的大專生真的非常多嗎？如果真是大專生非常多，那為什麼國家要不斷的擴招？我國的大專生在國家人口所佔的比例其實是相當少的，我國還急需大批具有一定動手能力和掌握一定技術的專科層次人才，這才是為什麼不斷擴招的原因。這裡存在的另一個主要問題是，不少國內用人單位不是從崗位的實際需要選配人才，而是盲目相互攀比，本來專科生可以勝任的崗位，卻非要招聘本科以上畢業生。政府機關、事業單位、國有企業及許多私營企業，沒有真正從市場經濟角度來考慮如何有效地使用人才，更沒有把人才使用納入其成本核算之中，因而普遍存在人才使用的浪費現象。各級政府機關甚至於街道、鄉鎮一級，只要招聘就要本科學歷，許多高校行政機關包括後勤管理人員，全部都要本科以上學歷，從而導致了人才高消費。大專生怎麼找工作，有些企業特別是鄉鎮企業則不是從企業的長遠發展吸納人才，而是目光短淺，急功近利，或招聘一些離退休技術人員，或廉價僱用一些打工仔、打工妹。更有些經濟欠發達的地方，招學歷高的人不是用來人盡其才（他們也不具備這個條件），而是宣傳自己裝點門面。綜合種種原因，社會上存在對專科生的種種歧視，這使得專科畢業生的就業之路困難重重，荊棘叢生，並因此而飽受令人寒心的待遇。難怪有人一臉憤懣和無奈地說："專科身份就是刻在我臉上的字"。經常看到某些專家說大專生找工作的期望值過高，不願意到農村、廠礦等基層去工作。真是"站著說話不腰疼"，其實在找工作競爭日益激烈的今天，專科生找工作的要求和標準都是一降再降，許多專科生的工作也僅僅是滿足正常的日常生活開銷，也就是養活自己，不讓父母操心，還遠談不上個人將來的發展。不要埋怨專科生不願意到農村廠礦等基層去，在如今家裡孩子全都出去打工這樣的一個農訂大環境下能讓一個專科生有個好的發展嗎？廠礦少得可憐的工資能收回十幾年讀書父母在自己身上教育的投資嗎？大專生怎麼找工作，現行的人事制度戶籍管理等也限制了大專生的就業，而且這些方面的束縛很是讓人無可奈何。大專畢業生在決定之前往往要考慮的是去了以後還有沒有回到大城市的希望，將來自己的子女讀書就業怎麼辦。從現行的戶籍管理制度看，一旦戶口落到基層，以後要改動無疑難於上青天。我所認識所知道的專科生幾乎都是留在城市裡面，他們中絕大多數是從農村來的，因為了解農村，所以不願意再回到農村去，儘管他們呆在大城市同樣處在一個很尷尬的境地，但依然樂此不疲，因為城市的崗位資源和相對寬鬆的用人條件更有利於自己專業和目標的發展，而且在這裡，他們至少還可以看到一些希望。比如在我所居住的城市武漢，最近就看到一條很是令人振奮的消息，那就是......

大專畢業如何找工作

1、考公務員。不過現在競爭激烈，要想成功就得吃苦，奮鬥。傳說面試有貓膩，只是傳說而已，都是考不上的人找的藉口，也可能有的地方存在，大部分還是公平的，我就是例子，下崗職工子女，沒有任何關係，沒送過一分錢（沒錢），考一個10人的職位，筆試第六，面試第一，綜合成績第一，順利錄取，用部隊一個有錢的同學話說，為家裡省了十幾萬。

2、當兵，部隊有優惠，可轉士官，工資不低，退伍回家後考公務員有加分，混到一定級別可分配。

3、打工，不必一開始就到好的公司，有工作經驗後，結合實際找一家有前途的公司苦幹，說不定將來會成為股東。

4、做生意，起步往往艱難，道路往往曲折，但是還是最有前途的。

5、啃老、上網、混日子，最終後果很嚴重。

6、混黑澀會，混大漂白的可能性0.1%，被砍死當炮灰的可能性20%，被槍斃判刑的可能性9.9%，中途放棄，棄暗投明的可能性40%，其它30%。

7、到落後山村當老師，悠然自得，窮困琺倒。

8、接父母產業，今後的生活能充分體現父母教育子女的水平，適用於有產業的二代。

9、其它

不全，僅供參考。

大專畢業可以找到好工作嗎？ 5分

這關鍵是看你本人的真實能力。任何一個大學生，他的學業可以是專科，但“人本”必須是“本科”。具體點說，就是才、藝兼備，多才多藝。比如書法、寫作、說話、創意、認知、批判、公關、攻關、管理、作戰、調度、應變等等等等，都要高水平、高效率。可以說，文科不必“理科”化，但理科必須“文本”化。當然，這涉及到“大學生如何學習”的問題。可惜的是，現在的各級、各類包括名牌、重點大學，基本沒有解決，都只停留在課本的“平面傳授”上，而不是實踐在能力的“立體生成”上。要不，怎麼能普遍“落”個“大學畢業生求職難”呢？怎麼“落”個司空見慣的（高級）知識分子“學術造假”呢？報紙上專家分析的“造假原因”基本都“跑偏”了：什麼管理不嚴、獎懲不力、治學不當，純粹避重就輕，隔靴撓癢！——他“造”不了真的，就只好造“假”了！試問：自家如有“寶馬”，還用去“偷”別人的“普桑”嗎？這些年，一屆一屆的大學生，不懂寫字、作文，不會說話、辦事，不善創意、批判的，已不是“不在少數”一語所能形容和囊括。很有一些大學生，連求職書都找人“捉刀代筆”，不是不言而喻了嗎？所以，對於大學生來說，在校生馬上改轍以步入“正軌”，出校生立即補課而繼續自修——亡羊補牢，猶未晚矣！記住，一切打主動仗，“依靠”學校，就又難免重蹈覆轍了！歷史的教訓，值得牢記和汲取啊！

怎樣才能找到好工作。我是大專生

我也是大專生

大專生怎麼樣找到好工作

現在找工作，基本上都是去招聘網站投遞簡歷。大學畢業的話，學校也會組織招聘會，你可可以去。不過建議你還是直接網上投遞簡歷吧。

大專生怎樣找工作_大學生畢業找工作

“求職前要和業內人士聊，瞭解這個行業發展情況和前景，重要的是知道自己喜歡做什麼，擅長做什麼。畢業3-5年內，薪酬不是第一考慮因素，前途最重要。”JULY接觸過大量的案例，脫口而出，“畢業生簽約之後發現工作不符自己期望，不能因為後悔而很快辭職，建議先積累一段時間看，保持冷靜，有可能開始不喜歡某個工作，然後就產生興趣了。或者可以在企業內尋找內部機會，考慮在這個行業裡內部的轉崗。同時在工作中還要不停地學習新的專業知識，提升工作技能，符合企業要求，充實自己，作為一名剛剛走向社會的高校畢業生，鍛鍊自己和積累工作經驗才是最主要的。”JULY還說，在“熱門”專業的就業競爭中，個性與特色十分重要，因此要在擇業準備中突出個性和針對性。近年來，影響大學生就業重要因素之一即大學所學專業是否與社會需求相一致，大學畢業找工作，總希望所學的專業能給自己帶來一份好職業。但市場需求在不斷變化，不少幾年前還炙手可熱的專業，等到自己畢業那天卻很可能已經成了人才市場上的“滯銷品”。畢業生的劣勢：沒經驗，素質差，性別岐視塗莉畢業一年了還沒找到滿意的工作，成為蟻族一員，“蟻族”是大學畢業生聚居群體，被稱為繼農民、農民工、下崗工人之後出現在中國的又一群體。之所以把這個群體形象地稱為“蟻族”，是因為該群體和螞蟻有諸多類似的特點：高智、弱小、群居。據統計，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”。上海、廣州、西安、重慶等各大城市都有大量“蟻族”，在全國有上百萬的規模。

大專生該怎樣去找工作

大專生找工作怎麼就這麼難

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文祕類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充......

大專生能找到怎樣的工作

你是學的什麼專業就可以去找相應的工作的，不能隨意的去找，所以你要把你自己的專業知識學好了，那以後找工作的時候才能有底氣的。