公務員面試是什麼形式?

公務員面試一般採用什麼形式？

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公務員面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。目前我國的公務員考試主要以結構化面試的形式去進去對考生進行考核。小部分省市是以無領導小組討論的形式進行。考生可以去中公網校瞭解公務員面試備考指導，詳情查看公務員考試網。

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公務員面試的形式是什麼樣的

公務員面試流程，

早上自行到面試考點集中等待進場，進入候考教室，先把手機交上去再交面試考試費，然後開始按職位抽籤，抽好後就待考。

面試開始後，以面試考場數叫人進行面試，除第一組直接進面試考場，其他的還要在另外一個待考點等著，等前一人結束面試後再進場面試。

面試考官坐在考生正面，一般3~5人，左側1~2人為現場監考和計時，右側2人為分數統計人員。

進場面試開始，考生的桌子有放有題目。考官先祝賀你，然後讓你閱題，計時開始。時間到，報告開始答題。在時間內完成答題就結束面試過程。、

面試結束後出考場後，在等待區等面試分數，拿到分數後就可以走了。

國家公務員考試面試形式是什麼樣子的呢

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國家公務員面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。

結構化面試：

（1）簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。

（2）核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

（3）抽籤。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。

（4）面試。按抽籤順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

（5）計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

無領導小組討論：

（1）考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。

（2）閱讀材料。考生閱讀材料，進行發言準備。

（3）個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備，思考時間結束後，考生進行個人陳述，闡述自己的觀點。

（4）自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察並依據評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。

（5）總結陳述。討論結束後，產生一位小組代表，代表小組總結陳述觀點。

（6）考生退場。面試結束，考官宣佈考生退場，考生按要求退場。

（7）計分。考官根據考生表現單獨評分，主考官在成績單上簽字。

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國考面試形式是什麼？

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（大部分單位）結構化面試、（ 少部分單位）無領導小組討論

結構化面試

所謂結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素。

1．綜合分析能力（約佔17％）：主要考察應試者對考官所提出的問題（一般是社會熱點問題）能否抓住本質，全面地進行分析，有深度，有獨到見解，且論點鮮明，論據充分，論證嚴密，條理清晰。

2．言語表達能力（約佔20％）：主要考察應試者用語言表達的方式將自己的觀點、思想，清晰透徹地闡述出來，並與聽眾進行有效交流的能力。

3．計劃、組織、協調能力（約佔10％）：主要考察應試者對活動進行組織計劃、安排日程、調配資源，並對衝突各方的利益進行協調的能力。

4．應變能力（約佔14％）：主要考察應試者在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。

5．自我情緒控制（約佔10％）：主要考察應試者在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到衝擊時能否剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。

6．人際合作意識與技巧（約佔14％）：主要考察應試者有目的地建立自己與他人、團體的關係，並在維持良性人際關係的基礎上，有效拓展人際交往範圍的能力。

7．求職動機與擬任職位的匹配性（約佔7％）：主要考察應試者報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。

8．舉止儀表（約佔8％）：主要考察應試者的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。

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公務員面試是什麼形式啊？

面試原則上採取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可採取無領導小組討論等方法進行。

結構化面試是我國公務員錄用考試中普遍採用的一種面試方法，其內容、形式、程序、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。

無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自己的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標準，對各位考生的能力素質作出評價。

公務員面試是什麼形式的？

您好！

報考職位筆試為甲級的考生採用無領導小組討論面試法進行面試;

報考職位筆試為乙級的考生採用結構化面談法進行面試。

報考選調生職位的考生面試方法採用無領導小組討論法進行面試。

公務員考試省考面試是什麼形式？

公務員面試中常見的有結構化面試和無領導小組討論。

結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人信息，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。

無領導小組討論會通過給一定數目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門採取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但採用這種方式進行面試的單位並不多。

結構化面試在公務員面試中採用率最高，公平性最大。

公務員面試形式是怎樣的? 一般會問什麼問題?

結構化 五大類題型 人際關係 組織管理 迎接應變 綜合分析 自我認知

現在公務員考試面試是什麼形式？幾個考官？

在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。公務員面試一般是測試口頭表達能力、人際交往能力、自我控制能力等等

重慶市公務員考試面試一般採用什麼形式？

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一般結構化跟無領導都是有的哦 。

都有可能抽中的

所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;面試考官的數量至少在2人以上;典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。

人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼;同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標準必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估，另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行為表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。

無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

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