就業途徑有哪些種類?

就業的主要形式有哪些？

主要形式有：正規就業和非正規就業。正規就業主要包括勞動者在各類經濟組織從業，且所籤勞動合同在6個月以上的就業形式，以及在國家機關、參照公務員管理的事業單位、社團組織從業的就業形式。非正規就業則包括非全日制工、季節工、短期工、臨時工、計時工、計件工、輪換工以及彈性工作制等。

從目前大學畢業生就業的途徑劃分,可將大學畢業生就業分為哪幾種類型

考研公務員外企國企就這麼四條路

畢業生就業的形式有哪些 5分

畢業生就業的主要形式

1、錄用。畢業生通過學校與用人單位簽定就業協議書，領取就業報到證，到用人單位就業。

2、聘用。畢業生與用人單位已簽定勞動合同，或用人單位出具接收函，不需要就業報到證，到用人單位工作。

3、定向、委培畢業生回到原定向、委培單位就業。

4、畢業生以自主創業、自主就業等靈活的就業方式就業。

自主創業: 指創立企業（包括參與創立企業），或是新企業的所有者、管理者。包括個體經營和合夥經營兩種類型。

自由就業：指以個體勞動為主的一類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者．某些藝術工作者等。

（自主創業、自由職業和其他靈活就業也需要證明材料）

5、升學。包括專科畢業生升本科、畢業生考取研究生、考取第二學士學位（考慮到統計口徑的連續性，暫列入就業統計範圍）。

6、境外就業（出國）。畢業生出國留學和就業等（包含港澳地區就業）。

7、項目就業。畢業生參加國家、地方項目就業（選調生、西部計劃特崗計劃、三支一扶、村官、黨建組織員、預徵入伍、農村教育碩士等）

就業企業都有哪些類型？

（一）以投資人骸出資方式和責任形式分為：個人獨資企業、合夥企業、公司制企業。

（二）以投資者的不同分為：內資企業、外資企業和港、澳、臺商投資企業。

（三）按所有制結構可分為：全民所有制企業、集體所有制和私營企業。

（四）按股東對公司負責人不同分為：無限責任公司、有限責任公司、股份有限公司。

（五）按信用等級可分為：人合公司、資合公司、人合兼資合公司。

（六）母公司、子公司。

（七）按規模可分為：特大型企業、大型企業、中型企業、小型企業和微型企業。

（八）按經濟部門可分為：農業企業、工業企業和服務企業。

（九）按企業健康程度可分為：相對比較健康的隨機應變型企業、軍隊型企業、韌力調節型企業，和相對不健康的消極進取型企業、時停時進型企業、過度膨脹型企業、過度管理型企業。

靈活就業形式主要有以下幾種類型 法律規定

你好！

目前法律沒有對靈活就業形式主要有以下幾種類型進行法律規定。

從學術上講，所謂"靈活就業"是在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關係等幾方面（至少是一方面）不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的、傳統的主流就業方式的各種就業形式的總稱。"靈活就業"所包含的內容和涵蓋的領域十分廣泛，但從總體特徵上看，大致可分為三大類型：第一種類型是在勞動標準方面（包括勞動條件、工時、工資保險以及福利待遇等），在生產的組織和管理以及在勞動關係協調運作方面達不到具有現代化大生產特徵的企業標準的用工和就業形式（當然這些標準在不同的國家會有所不同），這主要是指那些小型企業、微型企業和家庭作坊的就業者供小型高科技企業除外），即非正規部門的就業者，大中型企業僱用的在勞動條件、工資和保險福利待遇以及就業穩定性方面有別於正式職工的各類靈活就業人員，包括"臨時工"、季節工、勞務工、小時工、派遣工等；第二類是由科技和新興產業的發展以及現代企業組織管理和經營如律師、作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者等；獨立服務型就業，如家庭小時工、街頭小販、待命就業人員和其他類型的打零工者。按照目前世界上通常的概念，第三大類中的後兩類同樣可以劃入非正規部門就業中。

靈活就業形式 有哪些

國務院新聞辦公室於2004年4月26日發佈的《中國的就業狀況和政策》白皮書指出：“中國政府鼓勵勞動者通過靈活多樣的方式實現就業，積極發展勞務派遣組織和就業基地，為靈活就業提供服務和幫助。政府制定了非全日制用工、臨時就業人員醫療保險等政策，在勞動關係、工資支付、社會保險等方面建立制度，促進和保障靈活就業人員的合法權益?”。

對於我國“就業形式多樣化”的概念，可以做廣義與狹義兩種理解。就廣義而言，是指勞動者可以根據實際情況，靈活多樣地選擇就業形式，除了在公有制部門工作以外，還可以選擇在私營部門就業；除了傳統的全日制崗位以外，還可以從事部分時間的工作；除了在用人單位工作以外，也可以從事個體經營；除了從事一般的生產性工作以外，也可以從事社區乃至家庭的服務工作，等等。就業形式多樣化不僅包括各種非正式就業形式，而且也包括在不同所有制類型企業工作的情況，這主要是相對於過去我國就業渠道過於單一而言的。

面試的種類有哪些

面試的類型

根據面試的標準化程度，可分為結構化面試、非結構化面試、半結構化面試。結構化面試是指依照預先確定的題目、程序和評分標準進行面試，要求做到程序結構化、題目結構化、和評分標準結構化。

根據面試實施的方式，可分為單獨面試與小組面試。

根據面試進程，可分為一次性面試與分階段面試。

根據面試題目的內容，可分為情景面試和經驗性面試。

靈活就業是什麼意思

簡雞的理解就是非簽約就業的一種形式，學校要你提供的靈活就業主要是學校在和上級主管部門申報就業率的時候初次統計算就業率的！對於個人是沒有任何用的！

按照勞動合同產生方式來劃分，勞動合同有哪些種類？

馬穎秋律師解答：按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：一、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用於招收普通勞動者。二、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關係的合同。這種合同一般適用於招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。三、借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用於借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。根據你的情況，用人單位和你簽訂的應該是錄用合同，而非聘用合同。

企業戰略類型有哪些

有不同的說法，以下僅供參考：

一、按發展戰略的性質和特點劃分的類型

1.穩定戰略。

2.增長戰略。

3.緊縮戰略。

4.定位戰略。

二、按發展戰略的內容和形式劃分的類型

1.一體化戰略。

2.連鎖戰略。

3.多角戰略。

4.外向牽動戰略。

5.企業形象戰略。

6.品牌戰略。

7.集約經營戰略。

8.資產經營戰略

企業戰略都是包括哪些不同的種類？經過整理分析，企業的戰略類型包括：發展型戰略、穩定型戰略、收縮型戰略、併購戰略、成本領先戰略、差異化戰略和集中化戰略。

發展型戰略包括一體化戰略、多元化戰略、密集型成長戰略。

一體化戰略包括縱向一體化戰略和橫向一體化戰略。以面向用戶為前向，獲得對經銷商或者零售商的所有權或對其加強控制，稱為前向一體化。獲得對供應商的所有權或對其加強控制，稱為後向一體化。橫向一體化可以通過以下途徑實現：購買、合併、聯合。

在企業戰略都是包括哪些不同的種類thldl.org.cn分析中，多元化戰略的類型包括：同心多元化和離心多元化。同心多元化也稱為相關多元化，是以現有業務為基礎進入相關產業的戰略。當企業在產業內具有較強的競爭優勢，而該產業的成長性或者吸引力逐漸下降時，比較適宜採取同心多元化戰略。離心多元化，也稱為不相關多元化。採用離心多元化的目標是從財務上考慮平衡現金流或者獲取新的利潤增長點。

密集型成長戰略，也稱為加強型成長戰略，包括三種類型：市場滲透戰略、市場開發戰略和產品開發戰略。

穩定型戰略，也稱為防禦型戰略、維持型戰略，包括四種類型：暫停戰略、無變化戰略、維持利潤戰略，謹慎前進戰略。

收縮型戰略，也稱為撤退型戰略，包括三種類型：轉變戰略、放棄戰略、清算戰略。

成本領先戰略的優勢包括：可以抵禦競爭對手的進攻；具有較強的對供應商的議價能力；形成了進入壁壘。

在企業戰略都是包括哪些不同的種類分析中，成本領先戰略的適用條件：市場需求具有較大的價格彈性；所處行業的企業大多生產標準化產品，價格因素決定了企業的市場地位；實現產品差異化的途徑很少；多數客戶以相同的方式使用產品；用戶購買從一個銷售商改變為另外一個銷售商時，轉換成本很小，因而傾向於購買價格最優惠的產品。

採取差異化戰略的風險包括：競爭者可能模仿，使得差異消失；保持產品的差異化往往以高成本為代價；產品和服務差異對消費者來說失去了意義；與競爭對手的成本差距過大；企業要想取得產品差異，有時要放棄獲得較高市場佔有率的目標。

集中化戰略可以分為：集中成本領先戰略和集中差異化戰略。集中化戰略的條件包括：企業資源和能力有限，難以在整個產業實現成本領先或者差異化，只能選定個別細分市場；目標市場具有較大的需求空間或增長潛力；目標市場的競爭對手尚未採用統一戰略。實施集中化戰略的風險包括：競爭者可能模仿；目標市場由於技術創新、替代品出現等原因而需求下降；由於目標細分市場與其他細分市場的差異過小，大量競爭者湧入細分市場；新進入者重新細分市場。