富士康員工為何跳樓 ?
富士康員工為何跳樓
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格、心態的問題。記住：生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。 一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想象力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做！時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧 對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工升遷機會很少，無法改變現有生活質量 老出現跳樓自殺事件成了必然，跳樓自殺有轟動效應，這何嘗不是一種絕望的訴求
富士康跳樓事件的事件應對
深圳市相關部門發揮職能作用，以各種方式支援和指導企業應對員工頻繁墜樓問題：加強安保防範針對富士康保安人數有限、訓練不足的問題，深圳市公安局和保安分局對富士康的企業保安進行指導培訓，並派出300名保安大隊的正規保安來支援企業管理。加強心理疏導深圳市衛生部門派出一批心理醫生進駐富士康，加強企業對員工的心理輔導和心理諮詢力度。深圳市的婦聯、共青團及文化體育部門還協助企業在園區內開展多項文化和體育活動，緩解年輕員工的工作壓力和緊張情緒。加強勞動監察深圳市勞動保障部門對富士康員工勞動合同、工資收入、加班時間、勞動強度等情況進行了重點監察。據深圳市人力資源和勞動保障局介紹，富士康在勞動合同簽訂、工資發放等方面比較規範，也尊重員工意願，勞動部門沒有接受過這方面的投訴。經勞動保障部門建議，富士康已於5月18日正式作出決定，把每個月詢問是否要加班改成每週詢問一次，這一舉措將有利於員工更加自由選擇是否加班。此外，針對社會輿論關注的富士康員工勞動強度問題，深圳市勞動部門正在富士康的生產車間現場測算勞動定額和勞動強度。如果發現富士康勞動定額和勞動強度過大，將根據相關法規對企業作出改進建議。員工尊嚴教育針對社會普遍關注的員工尊嚴問題，深圳市公安部門派員規範和培訓富士康的保安和門衛管理體系，督促富士康完善企業安全措施，改善基層管理人員對普通工人的管理方式。深圳市總工會也就員工尊嚴問題提出建議。，富士康管理層已針對門衛管理作出規定，要求所有保安及基層幹部對員工不能簡單粗暴。加大公共設施建設李銘表示，深圳市將在富士康園區內部和周邊規劃和建設一批必要的文化設施，改善公共設施，增加公共服務，讓員工在勞動之餘感到快樂，不要因為問題和挫折就選擇輕生。構築“關愛圈”富士康已對原先的部分管理辦法進行反思和改變，員工希望和誰住在一起都可以自主組合報名，這有助於室友之間的溝通和相互關愛。企業基層組織建設深圳市總工會已要求富士康工會把觸角延伸到所有生產車間和住宿單元，讓工人有意見可以及時反映。建設安全防護網郭臺銘透露，將在一月內在員工宿舍安裝150㎡的防護欄，稱這雖然是笨辦法，但也要盡力去阻止。，二樓宿舍陽臺全部裝上密集的不鏽鋼網，廠方稱會在更多樓層安裝全封閉的鐵網。
富士康員工為什麼會發生跳樓事件？
本人可以對自己所說的話負責：看來不少人真以為這些人都是跳樓自殺的？？據我自己所知道的，死者中有數位是被保安（我所說的保安不是門口看門的那些，是我們FOXXCOM(我知道打錯)內部的：環安課）打死的：其中一個（名字就不說了）是因為年紀小偷拿了公司一個小電子產品，活活被保安打死從樓上扔下來，此死者當時左胸有一個血洞，是被保安用鋼管戳穿肋骨致死。
其中我知道還有一個是因為和主管不和（原因是年輕人工作中損耗品太多被主管罵的太凶頂撞而已），此人在離職前一週左右被主管栽贓，被環安科關起來，其主管和保安用鑽頭活活鑽死從樓上扔下來。另外哈工大名牌畢業生的那位哥們（孫**）本科畢業新干班新員工被環安課侮辱，毆打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具體不清楚和什麼人結緣）栽贓，後來因為經不起此等折磨侮辱選擇跳樓，5月13號的安徽男不用說就知道肯定不是自殺了，自殺的人不會自己捅自己4刀再去跳樓，而且翻過1.5米的圍牆。另外幾個我也不想打聽，因為我知道的太多了，我只想說一句在FCOM，只要你被叫進環安課的，沒有不被暴打，侮辱的，聽進去過的人說不亞於日本人當年，環安課課長顧欽明，和他手下爪年劉鋒，一點人性都沒有，每天坐在辦公室裡喝著小茶，看哪有什麼事就往哪跑。養了一群狗，見誰就咬誰，看誰不爽就拿起手中的口哨，往死吹！……
我只想在這裡說一句，老郭的助理要想見深圳的一哥（大家應該知道一哥是什麼意思），只要一個電話，深圳一哥就屁顛屁顛的過來，因為F**M給深圳帶來的稅收和經濟是不用說的，每年我們的公僕那個大大的紅包是少不了的，就龍華一個分廠區一個月的全員工資就10幾億，有些事情不是我們的部門不知道，他們會權衡，難道為了幾個我等屁民查封500強的FOXXCOM嗎？根本不可能！最後我總結一句一點都不誇張的話：在F**M,把你大卸八塊說你是自殺你就是自殺！！
網友： 如果我在富士康，我也會跳樓！這樣活著沒意思
請問肉食者，勞動法是不是一部寫得玩玩、大家不必當真的法律？如果是，一紙空文，留它何用！不如廢除！省得擺個空架子！如果不是，富士康公然踐踏勞動法，殘酷剝削勞動者，深圳當局為什麼無動於衷、聽之任之？是何道理？
深圳富士康發生“十連跳”後，記者21日深入富士康龍華園區，試圖還原員工的真實生活狀態。早8時，上了12小時通宵夜班的員工正準備下班。“我們是兩班倒，平時加班不算加班費，只有週末加班才算加班費。”90後員工小郭說，“我是新手，在流水線上做得比較慢，組長經常會熊我，我上個月才掙了1100元。”《京華時報》
勞動法明文規定：‘八小時雙休日！’可是在富士康，八小時都遙不可及，雙休日更是白日做夢，他們竟然把12小時兩班倒視為天經地義。深圳勞動部門為什麼熟視無睹？為什麼聽之任之？還不是金錢至上！富士康財大氣粗，惹惱了它，萬一一走了之，財源滾滾的稅收就會付諸東流。為了保住富士康這棵搖錢樹，深圳對富士康40萬員工遭受的殘酷剝削無動於衷；為了抱住郭臺銘的粗腿，深圳對連環非正常死亡懶得去查，你說自殺就自殺；為了兩岸的和諧，血汗工廠臺資企業富士康儼然成了獨立王國，打罵、處罰、超時工作、冷漠無情，沒人去管。一言以蔽之：“富士康倒行逆施，肉食者助紂為虐！”
在富士康，勞動法是一道傳說中的溫暖陽光，可望而不可及，永遠照耀不到工人的身上。富士康員工日出而作、日落不息，幹著勞累的工作，拿著微薄的工資，住著擁擠的宿舍。工作壓力這麼大，不自殺才怪！打死拋下樓的另當別論，富士康今年已經所謂‘10連跳’，早該亡羊補牢了！難道還嫌死的少嗎？亡羊補牢，不是......
富士康跳樓事件的原因
我個人認為是內部管理問題
以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
其餘所謂的幕後“真相”不得而知。也都沒有飢到正面證實，在此不做討論。
參考資料：感謝“京華時報”
參考資料：百度
富士康員工為什麼要跳樓
專家說，90出生的人，和長輩們無法交流的！90後出生的人，是不受別人批評的！90後出生的人，也是很記仇的，如果被別人（或親人）誤會受罵了，即使你是誰，翻臉就翻臉！他們心的想法，永遠沒人知道的！只有他自己！他們的心扉，沒人可以打得開！
富士康女員工自殺真相 為什麼富士康員工自殺 富士康跳樓事件原因
因為富士康的一些經理呀線長啊都特別吊，又不講道理，給員工的壓力非常大，所以那些人有時心情不好，一下想不開就……
富士康為什麼會有員工跳樓
因為富士康人多，上百萬人有10幾個跳樓，按比例來算已經很小了，就像飛機事故率最低，但是一有事故就會是大新聞，而且富士康不管怎麼說工資，待遇在工廠裡面還是不錯的，否則也不會有那麼多人擠破頭要進富士康了。
為什麼富士康員工自殺 富士康跳樓事件原因
原因是員工壓力太重，不想活了。
生為徭役，死為休息
性命本非吾有，生死不過往來。
浮生若夢，得失哀樂皆為虛妄。
跳樓----不想活了。覺得人活著已經沒有意義了，一般人人在過度絕望的時候常常採取的措施之一。
跳樓----不怕死，視死如歸，死不旋踵，有這個勇氣的人是最可畏懼的。
黃巢有這個勇氣，大唐王朝劇烈動盪。
陳勝吳廣有這個勇氣，大秦帝國風雨飄搖。
李闖王有這個勇氣，把崇禎皇帝逼到煤山樹上。
朱毛有這個勇氣，使蔣家王朝偏安小島。
馬雲有這個勇氣，奠定了他在中國的富豪地位（投資失敗就只好跳樓了，因此有的人說：什麼是成功，成功就是那些“跳樓沒有被摔死的幸運者”）
只要有這個勇氣，不管你是泥腿子或者貴族，都可以做出驚天偉業。
為什麼富士康自殺的員工都是跳樓
基本沒有其他的方式和合適的地方，跳樓容易引起別人的關注，也比較容易死。
富士康跳樓的原因是什麼
我個人認為是內部管理問題
以正常角度分析，主要原因有三：
其一，企業與員工之間的斷裂。在富士康，企業和員工的關係很簡單明瞭，企業過度追求利潤，基層員工勞動強度極大，被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常，國家法律規定每月上限36小時的加班，成了一紙空文。
其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠，平時大家基本上沒有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”。
其三，工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定，工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯絡職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但在富士康，工會顯然未能發揮應有的效用。
其餘所謂的幕後“真相”不得而知。也都沒有得到正面證實，在此不做討論。
參考資料：感謝“京華時報”