人生為什麼要工作 ?

人生為什麼要工作

我們工作得太累、太難、太壓抑，是因為我們太不瞭解工作的實質。逃避工作中的問題，其實是逃避成長的機會。

*問題的提出——工作的實質是什麼？

也許你剛剛走出校門，正在尋找工作，同時也尋找一份豐厚的薪水和一個光明的未來。可你是否知道，“工作”這個再平常不過的字眼，究竟意味著什麼？

也許你已經在職場上混了一些年頭，工作對你已不再新鮮。每天早出晚歸，沒完沒了的任務堆在你的辦公桌上——工作的壓力幾乎讓你喘不過氣來。“做個出人頭地的人”、“學習比爾?蓋茨”不過是些虛無飄渺的幻想，你只求不出差錯地把工作做完，能保住飯碗就行了。

為了養家餬口你拼命苦幹，可老闆總是不理解你的苦衷——很多問題還沒解決呢，他就向你下達了命令。他佈置的任務實在沒法完成，公司的管理體制也不太完善，其他部門不能給你提供足夠的方便，所以你只能湊合著做你的工作。你也很想換一份工作，可又擔心新工作未必就是輕鬆、容易的。這種日子，什麼時候才能熬出頭？！

想到這些，我們不由得會問自己：我們為什麼要工作？我們究竟該怎麼工作？

工作，它不僅佔據了我們人生一半還多的時間，也承載了我們一生的野心、理想、目標、榮譽、成就、價值，關係到我們的財富、地位、名聲、收入、房子、假期。我們不得不承認，人的一生幸福與否，工作是頭號的影響因素！

然而，那些在職場中脫穎而出、功成名就的人畢竟只是少數，大多數人，譬如你我，只不過把工作當成謀生的手段，更多的時候是在一種無可奈何的狀態下，庸庸碌碌混到退休。這一切，究竟是因為什麼？

為什麼有的人對工作充滿熱情和信心，喜歡迎接挑戰；而另一些人卻更喜歡敷衍了事，碰到問題就躲開，把責任推給別人？造成這種差距的根源到底是什麼？

所有這一切的迷茫與困惑，都指向了同一個問題：到底什麼是工作呢？

*問題的答案——工作就是解決問題

其實，無論人生還是工作，都是一個不斷碰到各種問題、不斷解決各種問題的過程。在一個企業中，上至老闆，下至最基層的職員，不論他的工作是簡單還是複雜，問題總是避免不了的。而設法去解決這些問題，才是工作的核心內容。

松下幸之助說過：“工作就是不斷髮現問題，分析問題，最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。”

這番話道出了工作的真諦。工作不是“完成任務”，不是苦幹、賣苦力，不是領導吩咐什麼我們就照章執行，然後就可以等待薪水。工作的實質，就是憑藉我們自身的能力、經驗、智慧，憑藉我們自身的幹勁、韌勁、鑽勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實現目標的問題。

假如我們每天踩著時間的尾巴上班、下班，到了固定的日子就領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然在茫然中又去上班、下班，等待上司安排新的任務。這樣的“工作”，其實是在應付工作。

應付工作的原因，在於工作中有層出不窮的問題、困難，而我們習慣性地認為，這些問題、困難屬於上司和老闆，不屬於我們。我們只要躲開問題，就能避免犯錯誤。避免了犯錯誤的可能，老闆就挑不出我們的毛病，也就不會解僱我們。

而實際上，工作也好，人生也好，成功者與失敗者的分水嶺，就在於前者能夠勇敢地解決問題，闖過道道難關通向勝利。而後者像駝鳥一樣把頭鑽進沙子裡，對問題視而不見，指望別人替自己把問題解決好，或者幻想問題自動消失。

那些高績效的員工，那些一步步走向成功的“幸運兒”，他們從不迴避問題，從不懼怕困難。他們總是積極思考，善於透過現象看本質，從而找出有效解決問題的辦法，所以，他們就能夠克服別人克服不了的困難，解決別人解決不了的問題。

*問題的處理——解決是惟一的辦法

......

我們為什麼要工作，目的是什麼？

1、為了滿足自己的衣食住行等基本生活需求。

2、為了父母唬子兒女等親人有更高質量的生活。

3、作為一個社會人，有助於實現個人價值。

4、通過參加工作能，能讓自己更加充實。

我們為什麼要努力工作

其實生活就是奮鬥和收穫,人生是短暫的,人生是應該有合適的目標,人總是要有點精神的,無論做什麼總是要有所作為的.生活應該豐富多彩.應該是:不斷的求索,不斷的追求搐不斷的奮鬥,儘管前進的路上有汗水,可能還有眼淚,但一定會在成功中獲得快樂和享受.

時間會使你成熟.自信對一個人是重要的,適當的正確的選擇是需要的,對過程的承受力是必要的.自我心理調整必須是經常性的,對成功的爭取是需要不懈努力的.幸福和快樂在不斷的成功中獲得

當你面試時，問我們為什麼要錄用你？

因為你們覺得我會為公司創造價值，你們不會放過一個人才，你們獨具慧眼～～～

就這麼說

我們為什麼要那麼辛苦的工作;到底為了是什麼?　

工作累或忙碌並不代表你會充實和快樂！找個自己感興趣的工作去做或許會激發你的鬥志和信心！現在的社會和生活讓你覺得空洞和乏味，因為你沒有了鬥志沒有了心靈上的寄託和興趣！定好自己的目標為了自己和自己想為了的人去奮鬥吧！

心態決定成敗！

你並沒有調整好自己的工作與生活習慣，一個人工作怎可以那麼長，你對工作是什麼樣的態度，是為了薪水而上班嗎？那是一種壓力，你會喘不過氣來的，一個人要工作得開心，一定要為工作付出或感覺到這份工作可以讓自己開心才去做。

工作不是為了拿老闆的薪水而工作，而是希望自己能在工作中學到更多與尋找到開心。

工作是為了證明一個人在這個社會的生存價值，也是為了生存，一個人的價值讓那個人感覺充實，養活自己甚至家人值得驕傲，不工作的人沒有未來的方向，內心一片迷茫，何來快樂，生計都成問題。去發現你自己的價值，做你力所能及的事情，當你成功時，你就能體會到何為真正的快樂了。

我們為什麼要每天工作八小時

有人一週工作四小時，也有人一天工作十六個小時，所以這就很難說是否存在一個最佳的數值。這一次我沒有跟著自己的直覺走，因為它總是讓我失望。相反的，我想通過真實地調查工作時間及如何優化使我們獲得幸福和成功。

我們最開始為什麼要一天工作八小時呢?

讓我們從現有的工作制度開始。典型的工作日一天大約都是八小時。可我們是怎麼提出這樣的方案的?答案隱藏在工業革命的浪潮之中。

十八世紀後期，當公司開始最大化提高工廠產量時，讓工廠一週七天，一天二十四小時運轉不停成了關鍵。當然，為了提高效率，人們就得工作的更多。實際上，那個時候一天工作10至16小時很正常。

如此超長的工作時間並沒有一直持續下去，因為很快，一個名叫羅伯特·歐文的人勇敢地發起了一場運動，呼籲人們每天的工作時間不應超過八小時。他的口號就是“八小時工作，八小時消遣，八小時睡覺”。

最早引進這種工作制度的是福特汽車公司。1914年，福特公司不僅將標準的工作時長改為八小時，並且將工人們的薪資翻了一番。讓許多公司吃驚的是，隨著工作小時數減少，同樣的工人，他們的生產力卻大幅度地提高了。而福特公司的利潤率也在兩年間得到巨幅的增長。這就促使其他公司也採用這種更短的八小時工作制作為員工的工作標準。

所以就是這樣，這就是我們每天工作八小時的原因。並不是什麼科學或者其他的緣由，僅僅只是一個世紀以來為了提高工廠效率而採用的古老標準。

我們為什麼要工作？

主要是為了賺錢生活，其次是為了充實生活。

當然你很有錢的話，可以選擇不工作，培養一些興趣愛好來豐富自己的日常生活！

面試題：我們為什麼要聘用你

1、我們為什麼要聘用你 (測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。 2、為什麼你想到這裡來工作 (這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你瞭解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。 3、這個職位最吸引你的是什麼 (這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。 4、你是否喜歡你老闆的職位 回答當然是“YES，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。 5、你是否願意去公司派你去的那個地方 如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。 6、誰曾經給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什麼。 7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裡繼續學習和完善自己。 8、什麼是你最大的成就 準備一兩個成功的小故事。 9、你能提供一些參考證明嗎 你該準備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。 10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我，你事業的目標 回答一定要得體，根據你的能力和經歷。 11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎 說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。 12、導致你成功的因素是什麼 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 (這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。 14、你還有什麼問題嗎 你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的資訊。 假如你笑笑說“沒有(心裡想著終於結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這裡有一些供你選擇的問題：1、為什麼這個職位要公開招聘？2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼？3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質？5、決定僱用的時間大致期限要多久？6、關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎？

人為什麼一定要工作呢

工作可以提升自己的生存能力啊。有工作才有工資啊、有錢了生活才可以有保證、那如果不上班肯定是沒工資啦。那麼我們要怎麼生活吶。如果不是自己喜歡的工作很厭倦的話，你完全可以去找自己喜歡的職業啊，這樣子會很快樂、有意義.....

為什麼我們要寫工作日誌

所喂工作日誌就是對每天工作情況的記錄和總結。記錄工作日誌可分兩部分：一部分為隨手記錄，將一天工作過程中的問題、資料等隨時記錄下來，是工作日誌的原始資料；另一部分就是工作日誌，而工作日誌要做到以下幾點：（1)記錄一定要正規，質量要好;(2)每日工作無論再忙、再累一定要擠出時間來寫工作日誌，既是對一天工作的記錄，更是總結和昇華；（3）根據一天的隨手記錄可以按時間、類別或其他進行詳細有條理的紀錄。工作日誌不是為了記錄而記錄，而是為了下一步工作的更出色，所以一定要經常翻閱和總結，OA系統在儲存這方面為我們的工作當了很好的幫手，也是我們養成良好工作習慣的好助手。寫工作日誌，可以讓你及時地記錄每天的工作事項，清楚的知道自己每天的工作內容。站在企業的角度，這是企業管理員工工作日裡所從事的事項，為領導方便管理和考核；站在員工個人角度上講，是工作經驗的積累，也是成長的記錄，所以都是有必要的。可以使自己清楚的知道了一天的工作內容，進而可以及時的發現並瞭解到還有那些工作做的不夠，需要及時改進和提高。比如在今天一天的工作當中，你共給10個客戶打了電話，確定了工作意向，當你認真的記錄下這10電話當時的溝通情況的話，你不由的就會發現，在和客戶溝通的時候，不同的客戶會對你的產品或者工作提出不同的問題和疑問。比如有的客戶說價錢貴呀，有的客戶說操作麻煩呀，體系不完善呀等等問題，當你第二次再給客戶打電話的時候，就可以提前把客戶的所有問題或疑惑都打消，這樣呢就可以為你跟客戶順利合作打下良好的基礎。　　嚴謹的工作作風是在點滴之間培養起來的。只有把工作中的點點滴滴都做到了，做好了，才能把你的工作做好。由點及面、由細到深，在這一點上咱們做銷售工作的人員可能是最有感受的。比如在摩托羅拉公司的市場銷售中，你把任何一個“點”遺漏或者省略都是不行的。“細節成就品牌”，足以看出這些點點滴滴對咱們做銷售工作的重要性。怎樣才能做到不遺忘、不漏掉這些“點點滴滴”呢？那就有看良好的工作習慣——工作日誌來解決這個問題了。只有在工作當中多記、多想才不會疏漏這些小點滴、小事情。因此說工作日誌培養了嚴謹的工作作風。（2）工作日誌梳理了工作條理，增強了思維的邏輯性。　　在你寫工作日誌的時候，當你把記憶中的東西再轉變成書面文字的過程當中，必定要對已完成的工作在大腦中進行一番整理。保證了大腦的清晰性，使工作內容更加透明，梳理了工作條理，增強了思維的邏輯性，使你更自信、更勤奮、更積極的面對每天繁重的業務和激烈的市場競爭的挑戰。或者我記錄下了每天的工作事項，較輕鬆的完成了工作的計劃，工作當中還有富裕的時間，我還有精力或能力去做更多的事情，又何嘗不去多做些事情呢，進而開發了潛能。2）每天遇到工作問題的記錄。對問題處理情況的記錄。　　開始寫工作日誌的時候，可能是簡單的問題記錄，俗話說，熟能生巧，只有和你每天面對的問題見面的次數多了、熟了，才能找到解決的好辦法。對問題處理的好的情況，可以借鑑，應用到以後的類似的問題上；對處理的不好的問題再通過記錄、分析，找出更好的解決方法，揚長避短。3）工作的心得的記錄。對未來發展的定位和規劃在每天寫工作日誌的時候，你會發現你的思維清晰了，邏輯性加強了，進而個人的工作心得和看法也增加了，對待問題和挫折的時候，自己的處理能力也有了，清楚的瞭解自己的個性定位，對個人今後的人生髮展有百利而無一害。4）羅列能預想的第二天的工作內容。眼光深遠、巨集圖大展把自己能預想到的第二天應該的工作和該處理的問題簡單列出來，使自己在第二天的第一時間解決掉這些事情，形成了嚴......