民政局是什麼性質單位？都有哪些下屬單位？ ?

民政局是什麼性質單位？都有哪些下屬單位？

是政府主管社會行政事務的職能部門。屬於公務員。

參考資料：baike.baidu.com/view/870763.htm?fr=ala0_1_1

民政局屬於什麼類別的事業單位

民政局屬於政府行政管理部門，公務員或事業編制待遇，其中公務員約兼30%左右，其餘為事業編制，不管是公務員或事業編制，待遇一樣，其待遇一個字--好！！！

民政局是行政單位還是事業單位有什麼區別

民政局是一級政府的組成機構，是行政單位。事業單位一般是全民性組織用社會公共資金依法成立有法律、法規的事業性收入（收費）與本級財政有資金上繳、接收同級財政分配的非營利性組織，部分收費性質擔負政府性職能。

民政局的救助站是什麼編制的單位

你打他們電話問一下不就知道了？我覺得是事業單位

我在民政局工作，事業編制，幹部身份，能考什麼職稱

以下職稱系列任選其一：

（1）會計系列。

（2）經濟系列。

（3）政工系列。

（4）檔案系列。

（5）社會工作者系列。

不知道民政局人員的企業編制和事業編制有什麼區別

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。　　適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。　　　企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是籤合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

一項調查表明，“體制外”人才普遍壓抑感強、壓力大，渴望得到社會認可和尊重。放棄人事、戶籍檔案從某大學出走，到寧波一家國營企業任職的楊博士坦言，由於傳統體制觀念作怪，“體制外”員工的地位不高，相應地“體制外”人才就有壓抑感。機關事業單位中“不在編”的群體，在目睹本單位的“在編人員”一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在“體制內”而不能享受。不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏幹勁的同時，卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。

首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、“內外有別”、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。 基於原有的計劃經濟體制，勞動關係調整的物件主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工；而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。根據我國《憲法》“法律面前人人平等”的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。

民政局是幹什麼用的？跟人事局有啥區別

民政局 ，是政府主管社會行政事務的職能部門。履行著“上為政府分憂，下為群眾解愁”的重要職能，主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。 人事局 是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心等 1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。 2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；巨集觀管理 事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。 3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意 見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。 4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審 核機構設定和人員編制調整。 5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。 6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培 訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信 息庫。 7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。 8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。 9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。 10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工 作為經濟建設服務的有效途徑。

記得采納啊

民政局一個月工資一千元屬於是什麼編制

沒有編制，編外聘用人員。

正規編制不會這個數目的工資，看起來像三、四線城市的社會平均工資標準。

民政局屬於事業單位還是黨政機關?

政府機關

民政局屬於什麼性質的單位

事業單位吧