公務員產假請假條怎麼寫 ?
公務員產假請假條怎麼寫
不管是什麼型別的請假條，正文都是最主要的內容，也是很多請假人最不會寫的部分。第二步寫完稱呼之後，另起一行，空兩格寫請假條的正文內容。根據國家規定，產假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照“注意事項”。產假請假條的正文應該寫明預產期和具體的請假日期，譬如“本人是____年____月____日的預產期，經醫生建議，定於____年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，到____年____月____日假期結束，期限為_____天。”寫完請假日期之後，另起一行並空兩格，寫上“特此申請，懇望批准”或“特此申請，望領導審批”的字樣。這樣，產假請假條的正文就完成了。
公務員向領導怎麼請假條
單位都有專門的請假條，有領導簽字，天數，理由等等，直接去辦公室要一個就可以，讓科長領導等等把字一簽給辦公室存檔就可以了
公務員父母生病怎麼寫請假條
父母病很重，我想去看看
參加公務員考試請假條 考公務員該怎麼請假
公務員考試不是在週末嗎？還需要請假？
女性公務員產假為多長時間 5分
一般為98天產假。
詳細規定條文：
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕場滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
適用物件：
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
公務員產假多少天？
關於公務員產假多少天的規定： 公務員也享受國家規定的產假，國家規定的產假一般是90天。 在甘肅省人口與計劃生育條例中關於產假的規定是這樣的：男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待： 國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天;
求一份關於上公務員培訓班的請假條
參加公務員培訓班儘量不要請假，因為培訓班一般課程都很緊張，中間缺一天很可能前後不能連貫，而且也很難補回來！而且畢竟是花了很多錢，還是要把東西學到手
關於國家公務員休產假的規定，附規定出處
公務員生育方面的權利是有的。但怎麼規定都是內部的，至少目前國家對這個唬有進行明確的規定。。。就像公務員沒有社保一樣，但公務員都是公費醫療啊。。享受的好處多了去了。
國家請假規定，包括病假、產假、等
法定假日（帶薪） (1949年12月23日政務院釋出 根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
產假及哺乳假（帶薪） 《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。 《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條規定：有不滿一歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 病假（按以下規定）《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。第四條規定：醫療期三個月的按六個月累計時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 病假待遇： 病假在六個月內的，按連續工齡的長短髮給工資，不満2年的，發給本人工資的60%，2年—4年的，。本人工資的70%，4年—6年的，發給本人工資80%，6年—8年，支付本人工資90%。8年以上者，發給其100%。停止工作醫療期超過6個月的，發給疾病救濟費。連續工齡不満一年的，發給本人工資40%，1年—3年者，發給本人工資50%......
我在職想考公務員怎麼寫假條
這個自己想辦法好了，
畢竟只有你自己才知道單位是個什麼情形，還有領導的喜好等等。