如何延長醫療期 ?
如何延長醫療期
醫療期的概念：
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發1994479號）第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
醫療期如何規定？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
醫療期如何計算？
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
醫療期能否延長？
根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
什麼情況下可以延長醫療期
根據滬府發（2002）16號規定：勞動者經勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。
醫療期能申請延長嗎
向當地勞動鑑定委員會提出《延長醫療期鑑定申請書》。
如何申請醫療期？如實際醫療時間超出醫療期，可否申請延長醫療期？公司在醫療期前解除勞動合同該怎麼辦？
要提前申請醫療期。你的情況只能和公司協商，3個月滿了之後公司有權解除你勞動合同，支付你經濟補償金完事。
關於員工醫療期的問題，醫療期滿後，本單位工作年限達到了15年，是否可以延長醫療期
工作達到13年11個月時，享受了12個月的醫療期，那他就把這個醫療期全休滿了。法律有個規定，按他的本單位工作年限，（如有外單位工作年限還要算，這裡沒說就假定沒有外單位的）就是在從他請病假第一天開始算，在以後18個月內，最多可以享受12個月病假。所以休完12個月後回來上班一個月就再想請病假，這是不符合醫療期規定的。要是還想請，單位有權不同意，或者和員工解除勞動關係。而員工必須在12個月病假後，回單位再連著上6個月的班之後，才又可以享受醫療期待遇。但這個時候，該員工在本單位工作已滿15年，再請病假，醫療期則按在24個月內，累計請病假不超過18個月的標準了。
如何申請延續醫療期
可以
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關於向勞動能力鑑定委員會提出延長醫療期的申請書怎樣寫
xxxxx勞動能力鑑定委員會:
因工傷負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能擔負工作，需要繼續停工醫療，特向你會申請延長醫療期，請予批處！
申請人：XXX
二〇一一年 月 日
工傷醫療期到期延長要什麼資料
延長醫療期直接攜帶醫院的診斷記錄和本人身份證影印件以及委託書到當地勞動能力鑑定委員會進行申請延長即可。但是延長時間不得超過12個月。
勞動法規定的醫療期滿無法工作繼續請病假單位不同意怎麼辦？ 10分
1、勞動法規定的醫療期滿無法工作的，用人單位可以提出解除合同並支付經濟補償金的。
2、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
關於上海市癌症病人醫療期是否可以申請延長，具體在哪裡如何申請 5分
向當地勞動鑑定委員會提出《延長醫療期鑑定申請書》。