如何計算每個月出勤率 ?
如何計算每個月出勤率
出勤天數除以本月天數再乘以百分之百。例：這個月如果有30天，這個人如果30天都到的話，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那麼出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％
如何計算個人全年的出勤率
表上要有每個人的應出勤天數，實際出勤天數，出勤率
出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數
怎樣用excel統計個人出勤率
請參考我做的，見圖。
紅色的單元格表示就是當前的公式。
每月應出勤天數到底怎麼計算？
在討論這個問題之前，首先應當明確的是，用於計算日工資標準的每月天數是如何計算的。你所說的20.92天，是將全年365天減去法定休假日（即雙休日）104天和法定節假日10（元旦1天、勞動節和國慶節各3天）後，得到全年工作日251天，再除以12個月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企業四捨五入，以21天為標準）。用月工資標準除以月平均工作日，即為日工資標準。通過這樣的分析，我們可以知道，法定假期是不帶薪的，工作日缺勤除另有規定以外，是不發放工資的。由於一年12個月的工作日是不同的，為簡化核算，一般不專門統計每月實際出勤天數，而只統計缺勤天數，月應發工資按照“月工資標準－缺勤天數×日工資標準×扣薪係數”的公式來計算。這樣，全年各月應發工資是均衡的，不會出現黃金週所在月份，由於工作日少而導致工資收入的大幅降低。所以，雖然黃金週是不帶薪的，但當月的工資收入不會因此而受到影響。另外，如果日工資標準是按照30天來計算的話，那麼，非工作日也就帶薪了，但如果連續缺勤中含有節（休）假期的，那麼，該節（休）假期的工資也會被扣除，而不會因為原本就是假期的原因，而不被扣除。這種方法，已不再使用。
工資按每月實際出勤天數算還是日曆天數算月工資
不同公司有不同的演算法,我曾服的兩家公司，有一家是按自然月算（一個月是按30或31來計日工資），有一家是按實際出勤天數算（也就是週六週日不帶薪）
每月15號發工資月考勤週期是咋算的
一般是以1-31為週期發放工資。
EXCEL出勤計算公式
根據你的補充，假設你的資料在11行，那麼在C11輸入以下公式：
=(30-MATCH(9E+307,D11:AH11)+COUNT(D11:AH11))/30
完全實現你的要求。如圖，不過稍微不同的是：在未輸入任何資料時，顯示的不是100%，而是#N/A。