用工形式怎麼填 ?

General 更新 2024-11-23

用工形式怎麼填

勞動合同按照期限劃分有三種：罰固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、完成一定工作任務為期限的勞動合同

什麼是用工形式

據《勞動合同法》的規定，企業的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務派遣用工、非全日制用工這三種形式。

三種用工形式的區別在於：

１、全日制用工形式的勞動關係是由用人單位與勞動者直接建立的，只存在兩方關係；而勞務派遣用工存在勞務派遣單位與用工單位之間及勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的三方關係；非全日制用工形式中，勞動者可以一個以上用工單位建立勞動關係。

２、工時方面：全日制用工與勞務派遣用工基本相同，平均日用工不超過８小時，每週工作時間不超過４０小時；非全日制用工平均每日不超過４小時，每週累計不超過２４小時。

３、合同訂立形式方面：全日制用工與勞務派遣用工都應當訂立書面合同，非全日制用工可以訂立口頭協議。　　４、試用期方面：全日制用工與勞務派遣用工除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和３個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

５、合同解除與終止方面：全日制用工與勞務派遣用工，雙方當事人都須依法解除勞動合同，單位可能還須依法支付一定的經濟補償金。而非全日制用工雙方可隨時解除且不用支付經濟補償金。

６、勞動報酬方面：全日制用工與勞務派遣用工，勞動報酬的下限執行的是月最低工資標準，工資應當至少每月支付一次；非全日制用工不得低於用人單位所在地政府規定的最低小時工資標準，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。

企業用工形式有哪些?

企業合法的用工方式有10種。

1、企業自主招聘

2、勞務派遣用工

3、非全日制用工

4、全日制用工，

5、簽訂固定勞動合同期限的用工

6、簽訂無固定期限勞動合同的用工

7、以完成一定工作任務為勞動合同期限的礌工。

8、標準工時用工

9、綜合工時用工

10、不定時工時用工。

什麼是用工類別啊！

企業用工分成三大類：第一，合同工、事實工、小時工、勞務工，都屬於勞動關係，說叫勞務，實際上構成了事實勞務關係；

第二，本身是明確的勞務關係，第一派遣工，分成兩種：一種勞務派遣人員，一種由於我們上級單位或下級單位之間工作需要進行工作派遣的人員，第二種租賃工，對於從事快速消費品或者產品要到賣場賣的，在超市賣場裡很多人穿著廠方代表的馬甲，可能是廠方僱了人直接派到大賣場裡，也可能不需要那麼多人，需要諮詢人員，跟賣場籤協議，你僱傭一批人，為我的產品服務，穿我的馬甲，我給錢，我租賃你的員工，方式有很多種；第三種，反聘工，發揮退休人員的預熱，因為不用交社保；第四種，實習生;

第三，代理關係、直銷關係、承包關係，叫代理工，代理我銷售，賣多少提多少錢，不是我的人，直銷員，保險公司業務員，你給我做保險業務，拉一單提一單成，還有承包關係，活包給你，跟我沒關係。

勞動用工方式分為哪些種，區別如何？

一、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。

1. 固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，要約定合同的終止時間。

2. 無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定無確定的終止時間。

3. 以完成一定工作任務為期限的用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定以某項工作的完成為合同的期限。

二、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工和臨時用工2種方式。

1. 固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。

2. 臨時用工，稱為臨時工，現在叫外聘工，用工手續不完備，一般不籤勞動合同，規範點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。

外聘工雖然是現在的叫法，臨時用工卻是計劃經濟的產物，一直延續到現在。隨著勞動法制建設的深入發展，臨時用工的不公平，會得到改變。

三、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。

1. 標準工時工作制：適於工作時間固定，即每週工作5天，每天工作8小時，每週工作不超過40小時的人員。例如行政人員。

2. 不定時工作制：適於因工作無法按標準工作時間衡量，需要機動作業或工作，執行彈性工作時間的人員。例如推銷人員、長途運輸人員等。

3. 綜合計算工時工作制：適於以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，需要連續作業或工作的人員。例如鐵路、航空、旅遊等行業的人員。

教師的勞動用工形式填什麼呢？

參加招考即國家政府統一考試的，考過後為國家事業單位編制，簡稱國邊教師

國家機關工作人員勞動用工形式

1.實行公務員制或者按照公務員管理的，發生糾紛時,不適用勞動法和勞動合同法.

2.實行聘用制管理的，法律行政法規和國務院有規定的，優先適用規定，沒有規定的，適用勞動法和勞動合同法。聘任制是指國家機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，對不涉及國家祕密的專業性較強的職位和輔助性職位，按照平等自願、協商一致的原則以合同的方式聘用的制度。內地多省市於2012年開始試點公務員聘任制。

小學教師的勞動用工形式屬於什麼