入職幾天離職不給工資?
勞動法有沒有規定入職未滿三天或一個星期,提出離職沒有工資發放.
勞動法沒有明確規定你說的狀況，但是勞動法規定應該按時發給工人工資，否則就是違法勞動法。
“新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資“是否合理？
肯定不合理， 勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業應當按照國家規定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。詳情可以質詢當地工資管理辦法。
入職一個月離職的工資會不會不發
根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。
我在公司入職十天後辭職了 不給我工資 說是沒達到任務量就不給了現在就是不想給工資 我該怎麼辦？？ 20分
手機上安裝法律服務軟件-移動公證，很簡單的操作，隨時隨地專業解答法律疑問，希望採納。
用人單位合同上規定不滿7天就不發工資,我入職三天離職工資怎麼要回來
單位和員工約定不滿7天不發放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。
依據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在一家公司上班，已經入職了。但五天後離職，公司不給開工資，藉口說是沒業績。這樣行嗎
雖然說沒有業績。但是也有點苦力啊！多多少少會有一點。只是一般剛來幾天離職的都不會得工資。除非你給公司帶來了什麼利益
試用期3天,應聘者主動提出辭職,不發工資違法嗎
不違法
入職一個月內離職，公司可以不給薪資嗎
不可以的，按法律規定，上班一天公司就要支付一天的薪水。
但如果入職才幾天就離職的，因為多數處於培訓/培養期，這種情況下很少有公司會結工資。
上了半個月的班,沒辦入職手續,自己辭職,公司不給工資怎麼辦?
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
公司半個月了都不給辦理入職，辭職了有工資嘛 20分
你需要能證明你確實在該公司參加了這麼多天工作的證據，除了簽到表，也可以該公司其他你做過的文件，總之就是讓勞動局相信你確實在那邊幹了