公司科員屬於什麼級別?

公司職務人員是指什麼人呢？

就是各級管理人員

科員是什麼？

科員就是打雜的，沒有級別，考上以後先是實習期一年，一年後才是正事科員。想當公司的辦公文員，但是是有編制的正事員工。科員幹滿3年後有資格競選副科，再3年正科，以此類推

科員級職務是什麼職務

沒有領導職務的普通工作人員。

最低是辦事員，一般是剛入職的，滿若干年後就定級為科員。

鄉鎮科員是什麼級別

科員就是普通公務員，有科員，副主任科員，主任可以，副巡視員，巡視員都是非領導崗位公務員。

辦公室人員的行政職務是什麼

辦事員、科員、主任科員、（辦公室）主任

單位的行政級別是什麼

不規範。

《中華人民共和國公務員法》第十四條規定：

國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

第十五條 國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。

第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

第十七條 綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。

第十八條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關係，由國務院規定。

公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。

公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規定晉升級別。

第二十條 國家根據人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

企業辦公室人員行政級別劃分

企業哪來的行政級別啊！

沒有級別！

公司裡職務等級是怎麼劃分的？

臺資：總經理》副總》經理》協理》科長》科員（職員）

港資：總經理》總經理助理》經理》主任》副主任》組長》職員

派出所科員是什麼職位

科員只是職位級別上的叫法，一般剛考入公安要3個月的初警培訓，到派出所的話，大城市一般分的很細，有的大城市的刑警是分到派出所的，小城市的就是管些戶籍、治安，以及輕類刑事案件

什麼是公務員？指的哪些職位？

您好，中公教育為您服務。

我國公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。即從國務院、省（自治區、直轄市）、市（自治州、盟）、縣（旗）到鄉（鎮）五級人民政府機關中除工勤人員以外的工作人員。

我國公務員範圍的確定，有以下特點：

(1)各級政府的組成人員也是公務員，但他們的產生和任免依照國家有關法律規定辦理。所謂政府組成人員，根據我國憲法和《地方各級人民代表大會和地方政府組織法》規定：國務院組成人員，包括總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、祕書長。省、自治區、直轄市人民政府的組成人員，分別包括省長、副省長，自治區主席、副主席，市長、副市長和祕書長、廳長、局長、委員會主任等。自治州、縣、自治縣、市、市轄區的人民政府組成人員，分別包括州長、副州長，縣長、副縣長，市長、副市長，區長、副區長和局長、科長等。鄉（鎮）、民族鄉（鎮）人民政府鄉長、副鄉長（鎮長、副鎮長）等。政府組成人員有任期限制，總理、副總理、國務委員連續任期不得超過兩屆，每屆五年。

我國公務員沒有分政務類與業務類，這主要是從我國政治制度來考慮的。西方國家一般實行兩黨或多黨政治，為了減少政黨競爭對政府正常行政工作的影響，將公務員分為兩類。一類為政務類公務員，包括內閣成員及其助手。他們由選舉產生政府任命，有嚴格的任期，與政黨共進退。另一類為業務類公務員，也稱為職業文官，通常包括副部長以下的人員。他們一般由考試錄用，職務常任，非經法定事由，不可以任意辭退。這樣每次政府領導人更迭，影響的只是上層少數人員，大部分職業文官保持基本穩定，國家機器能照常運轉。我國實行的是共產黨領導下的多黨合作與政治協商制度，不存在因執政黨更替而影響政府穩定的問題，所以沒有必要將公務員分為西方國家那樣兩種性質不同的類型。但考慮到我國憲法及有關法律規定，政府組成人員由國家權力機關選舉或決定任命，故對屬各級政府組成人員的公務員，在產生和任免上做出例外規定，其他方面均按公務員制度執行。

(2)工勤人員不列入公務員。這裡所說的工勤人員，是指在工勤崗位上工作的人員，如機關食堂、車隊、清潔服務隊等單位的工作人員。這些人雖然也由國家財政出資僱用，但不屬於公務員。其原因主要基於兩方面：一是其工作性質不同。他們不行使機關的職能，而是為行使職能的人提供後勤服務。二是有利於精簡人員、減少財政開支。過去由於第三產業不發達，生活服務業社會化程度低，各機關自己辦“社會”，建設各自的生活設施。從發展方向看，機關生活後勤應逐步實現社會化。所以，在機關工勤崗位上的工作人員，不論其原來是幹部還是工人，都不列入公務員。

(3)完全行使行政職能的事業單位，經審定批准，其工作人員可以列入公務員範圍。由於歷史原因，我國行政管理中政府與公益事業性組織不分的現象比較嚴重，有些行使國家行政權力、從事著行政管理活動的單位，卻被列為事業編制，如各地的商檢局、工商局以及部分稅務局和公安派出所等。為了加強對這些人員的管理，國務院頒發的《國家公務員制度實施方案》規定，除各級國家行政機關外，其他行使國家行政權力、從事管理活動的人員，也可劃入公務員的範圍。但學會、協會等組織不屬於公務員範圍。

從上可見，公務員的範圍與幹部範圍不一樣。公務員僅指各級國家行政機關中的工作人員，只相當於原來幹部範圍的一部分

公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應。各職務等次對應的級別之間相互交叉。每一職務對應1～6個級別，職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。例如，總理對應1級；副總理至副部長各對應2個級；正司長......