什麼是職業化?

什麼是職業化?

簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。具體講包括：職業化包含職業化素養、職業化行為規範和職業化技能三個部分內容。

一、職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容

同時也是職業化的中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條 職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人 、尊重他人 、追求卓越 、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。 企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業只能對起所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。

二、職業化行為規範的體現

1、職業化行為規範更多的體現在遵守行業和公司的行為規範，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規範，每個企業有每個企業的行為規範，一個職業化程度高的員工，他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規範來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。

2、職業化行為規範更多的體現在做事情的章法上，而這些章法的來源一是長期工作經驗的積累形成的，二是在企業規章制度要求的，三是通過培訓、學習來形成的，當我們進入一家公司，對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規範的評判。通常，企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統一的員工行為規範。

三、 職業化技能是企業員工對工作的一種勝任能力

通俗的講就是你有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容，一是職業資質，學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通恭就是進入某個行業某個級別的通行證，其次是資格認證，資格認證是對某中專業化的東西的一種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證、其次就是註冊會計師資格認證，做精算的，就要擁有精算師資格證書，學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有一種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是你這個人在社會中的地位，比如你是某個行業著名的專家，學者，即便你沒有證書認證，但是社會承認你，這就代表著你在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。

什麼是職業化

簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。具體講包括：職業化包含職業化素養、職業化行為規範和職業化技能三個部分內容。

職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化的中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。

什麼是職業化意識?

職業化意識就是自己在企業裡應該承擔的基本職責非常清楚，知道應該做什麼和不該做什麼。

職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規範和標準。

所謂職業化，就是一種工作狀態的標準化、規範化和制度化，即要求人們把社會或組織交代下來的崗位職責，專業地完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。以國際通行的概念分析，職業化的內涵至少包括四個方面：

一是以“人事相宜”為追求，優化人們的職業資質；

二是以“勝任愉快”為目標，保持人們的職業體能；

三是以“創造績效”為主導，開發人們的職業意識；

四是以“適應市場”為基點，修養人們的職業道德。

職業化 - 職業化的內容

職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化的中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。

企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業只能對起所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。

職業化行為規範更多的體現在遵守行業和公司的行為規範，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規範，每個企業有每個企業的行為規範，一個職業化程度高的員工，他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規範來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。

職業化行為規範更多的體現在做事情的章法上，而這些章法的來源是：長期工作經驗的積累形成的；在企業規章制度要求的；通過培訓、學習來形成的。當我們進入一家公司，對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規範的評判。通常，企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統一的員工行為規範。

職業化技能是企業員工對工作的一種勝任能力，通俗的講就是你有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容：

一是職業資質，學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通常就是進入某個行業某個級別的通行證，其次是資格認證，資格認證是對某中專業化的東西的一種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證、其次就是註冊會計師資格認證，做精算的，就要擁有精算師資格證書，學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有一種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是你這個人在社會中的地位，比如你是某個行業著名的專家，學者，即便你沒有證書認證，但是社會承認你，這就代表著你在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。

二是職業通用管理能力。每一個人，在企業中都不是一個獨立的個體，而必須與上司、下屬、同事等交往，形成一系列的關係鏈，在這些關係鏈中，必然就產生了向上級的工作彙報、向下級的任務分配，以及同事之間的溝通、協作與配合，同時，一個員工還必須對自己進行有效管理，時間的管理、心態的管理、突發事件的處理……等等。這些通用的管理能力，是你在生活和工作中間都必須具備的能力，通用能力的高低，在某中程度上也決......

什麼是職業化

職業化:

想在職業上獲得發展，就需要職業化。關於什麼是職業化，參見John Xu的專業和職業，或者什麼是職業化（上，下）。職業化的要求在外企尤其重要。除了在辦公室女孩子不能穿吊帶衫，男孩子不能穿拖鞋外，還有更高的要求。在我心目中，下面三點都是很基本的，於是我寫下來與我部門的同事共勉，也分享給大家。

惜時如命

無論是小組會議、和合作夥伴相約，我們都應該非常守時的出現，而不是把遲到5分鐘作為經驗、別人一樣不準時作為理由。對會議的時間要嚴格遵守，每個人都可能有其他安排要做，所以務必準時結束會議。如果不能準時，要徵求與會者的意見，並表示抱歉。上班要準時，9點鐘之前要踏進辦公室，晚到要向經理申請。時間的管理對我們每個人來說都是職業化、專業化的重要體現。

一諾千金

不要輕易地答應同事、客戶、合作伙伴，如果你不確定你能否做到。如果承諾，我們要恪守承諾。只有這樣才能建立trustworthy relationship。休假的時候，隊列裡的case一定要找到同事backup，並且詳細交待來龍去脈。向緊急問題的合作伙伴在自己離開前要介紹自己的backup，建立溝通。答應同事的事情也要盡最大努力完成。重視commitment setting，在經由和經理討論後寫入的項目，要定期審視，按時完成。

嚴格律己

在和本組或其他部門合作的時候，有可能發現不同的觀點，發生爭執。作為一個職業人，我們要積極地看到別人觀點中的合作點，好的出發點，並且表示理解，積極地給與響應，並尋找共贏機會， 而不是爭執對錯。在尋找問題的原因時多從自己身上找原因，不要以為歸咎於他人和客觀原因。對於問題和挑戰，我們要更多地看到問題背後的機會，並抓住機會贏得勝利，而不是消極面對。嚴格要求自己，寬於對待他人。

經這近六年的薰陶，我深深感覺職業化的第一層次看穿衣戴帽（知識），而第二層次看待人接物（技能），第三層次則是看價值觀（態度）。

如John Xu所說，職業化是內力。

什麼是職業化_職業化內容

職業化包含人的職業素養、職業要求和職業技能三個部分的內容。職業素養就是人對工作的認識，以及個人性格、心理心態、意識和價值觀等方面的素質，這是職業化對人的最基本的要求。在工作中的體現便是人的職業道德，通常一位職業化人士應該遵循的職業道德有：誠信、正直、勤奮、忠誠、公平、有責任心、尊重他人、積極向上、自動自發等，這些都是員工應該具有的最基本的職業化素養，它的提升主要靠員工對工作的認識和自律上，一般需要“漸修”的形式提升。職業要求一般體現在遵守行業和企業的制度以及員工行為規範上，這是職業化的必備條件，是員工必須要遵守的。各個行業有各個行業的規則和規範，每個企業有每個企業的制度和規範，職業化需要我們去適應和遵守這些規則、制度和規範，甚至對其做更好的改進。所以，我們必須能對自己進行有效管理，在具體的工作中，我們要認清自己的職業身份和職業角色，注重自己的職業操守，言行舉止都要視規範而行，要向標準看齊，這並不是使我們的職業標準模板化，而是做好工作的需要，因此需要我們在工作之初便對職業要求進行全面的瞭解和掌握。職業技能主要體現在員工的工作執行能力上，包括了員工的專業知識水平、工作經驗的多少，操作技能、思維悟性的優劣，溝通交際、協調合作和解決工作問題的能力的強弱等方面。這是一種具體的執行能力，也是能否勝任或做好工作的根本保障。相對職業素養和職業要求，職業技能更容易通過培訓和日常學習進行提升。綜合來看，正是職業素養、職業要求和職業技能的完美結合才組成了人的工作素質，這其中，職業素養和職業要求主要構成了人的工作心態，職業技能和某些職業素養和要求，如勤奮、敬業、誠信、忠誠和工作任務量等。打造了人的執行能力。所以職業化能從人的工作心態和執行水準上反映出來，總體體現便是人的工作績效和對工作、企業、行業等的理解程度。員工的職業化也將是今後各用人單位在管理和培訓方面的主要追求，通常而言，一名優秀的員工職業化程度必然會很高，其職業素養、職業要求和職業技能都會很高。一個擁有大批高度職業化員工的企業也一定會具有強大的戰鬥力的。因此，職業化是員工的需要，也是企業的需要。職業化的提升，需要從工作心態和工作執行能力方面進行提升，我們要一方面加深對所從事職業、行業或領域的認識，一方面做出自己應有的努力。但在現實中，人與人在職業化的修為上是不一樣的，即便是同時進入一家單位工作的人，一年之後其職業化的程度和對職業化的理解也是不一樣的，比如有的人可能在工作過程中學會了偷懶，學會了如何敷衍工作事務，如何忽悠上司或客戶，如何剽竊公司資源；而有的人則學會了敬業，學會了感恩，知道了如何提高工作效率，如何達到更高的工作業績，並能以公司為榮，為上司分憂，視企業為家。這就是為什麼同時進入一家單位的人在工作一段時間後，有的人被辭退或警告，有的人被提升或獎勵的原因。我們都是工作者，要想在某個領域獲得成功，必須職業化，並且是高水準的職業化。無論你是創業者、打工者或者是研究人員，你都需要讓自己全身心地融入到所從事的行業或領域之中。職業化能使我們出類拔萃，實現理想。我們也許正做著平凡的工作，但無論你希望成為合格的職場人，還是成為高效能的職場成功人士，都需要做到職業化。唯有職業化才能讓我們對所從事的職業有更深的認識，掌握更多的技能，我們的產品才能質量更好，服務的品質才能更高，我們所在的企業才能更大地佔有市場。職業化是一種職場生存哲學，一門學問，是需要研究和學習的。下面就讓我們一起從認識和提升工作素質開始，一步步走向職業化吧！

職業化心得體會有什麼？

在現代社會人才竟爭激烈的情況下，每個人只有通過不斷的學習、進步、充實、和提高，才能勝任不斷提高各項工作業務的發展和時代的變化，為了提高提升企業的整體形像員工的素質。公司特別組織了一次全員參與的職業化培訓，我有幸參加了這次培訓，讓我深受感悟。此次培訓讓我感到在工作時應該樹立一個正確的心態，本著對企業及自身負責的態度來工作。

此次給我們培訓的是有著豐富工作經驗的講師居平，深入淺出的論述，妙趣橫生的講解，通俗通懂的語述及老師與員工們的互動，讓課堂上的氣氛很生動，也讓我受益匪淺。由此聯想到工作中出現的問題及自己對待工作的心態。以下是我在上完這堂課後對於工作中經常遇到的問題產生的感想。

首先公司的願景和個人的願景要一致，企業的願景不只專屬於企業負責人所有，而是企業內部每位成員都應參與構思制訂，通過制訂願景的過程，使得願景更有價值，企業更有競爭力。而我們來到這個公司就是應為公司創造價值，從而實現自己的價值。

其次在工作中我們要適應環境的變化，在我們不能去改變環境的時候，只有自己去適應環境的變化，如：領導交給我們的工作任務，做這項工作時我們要先計劃怎樣做這件事情，在做的過程當中由於某個工作細節及一些其它因素的原因，導致這項工作無法按正常計劃完成時，我們就應轉變先前的思維模式，不要一味的去堅持當時制訂的計劃，這樣只會讓工作無法進行，並且會和需要配合這項工作的相關部門產生矛盾，如果從另一個角度看和用另一種方式去解決問題，也許完成的更快、更好。這主要是體現在工作中的計劃永遠沒有變化快，對於一些突發事情，要分清輕重緩急，當然對一些自己無法完成的事情要學會向自己的上極SAY NO，這樣既便於別人在接收到這個信息後另做安排，也不會讓原本的計劃過於偏離軌道。

再就是工作中執行力及主動性問題。執行力的發揮過程是自我認識、合理安排工作時間和工作任務的一個過程，不可能一蹴而就，需要在工作中培養，養成良好的工作習慣也是一種執行力的體現，良好的工作習慣也是未來的工作目標之一。上級交辦的各項工作都是重要的事，這說明工作中無小事。主動性是需要自動自發地去完成，一件事情你主動去做與別人要求你去做的效果是完全不一樣的。每個人都是企業的主人，但不能被狹隘的主人翁思想所誤導，所以我們不能處處等領導去交待、安排，同樣我的事業不是上天安排的，是我主動爭取的，無論在哪個工作崗位上，沒有人不用為自己的飯碗而擔心，尤其是現在的市場競爭，如果自己不努力，只有被摒棄,如果你主動行動起來，勇敢面對困難和挑戰，不但鍛鍊了自己，同時也提升了自我價值，為自己創造了一個自我成長的空間，我們也有機會承擔更重要的工作，當然也會贏得更多人的尊敬和勞動報酬。

以上是我對此次培訓中理解的幾點。這次公司培訓主要目的是幫助企業管理者和員工形成良好的職業心態、具備職業化所需要的各種職業技能。從企業的利益出發，力求最大程度地滿足企業在管理者和員工職業道德和職業化素質等方面的要求，幫助管理者和員工塑造職業化心態，提升管理者和員工職業道德，掌握管理者和員工必備職業化素質。個人認為，自己在以上這些方面均有所收穫，感謝公司對我的培養，自己一定會將培訓的成績在日常工作中表現出來。

到底什麼是職業化

把你成工人，你有崗位和工資。

什麼是“職業化”?“職業化”包括哪幾個方面

職業化是現代化過程中的必然產物，其主要用途是提高勞動生產率，保證企業工作的品質達到一定的標準。可以說，職業化是企業發展的核心競爭力。

所謂職業化，就是一種工作狀態的標準化、規範化和制度化，即要求人們把社會或組織交代矗來的崗位職責，專業地完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。以國際通行的概念分析，職業化的內涵至少包括四個方面：

一是以“人事相宜”為追求，優化人們的職業資質；

二是以“勝任愉快”為目標，保持人們的職業體能；

三是以“創造績效”為主導，開發人們的職業意識；

四是以“適應市場”為基點，修養人們的職業道德。

軍隊職業化是什麼意思？

您好軍隊職業化是指現役軍人都由與國家籤合同的志願兵組成，軍人可以一直服役到退休年齡，對職業化軍人來說，當兵就像當工人一樣是一種職業，在中國這被稱為軍隊正規化，之所以要職業化，是因俯現代武器裝備越來越精密複雜，需要大批高素質、有經驗的軍人來操作，而義務兵兩年（有些國家更短）的服役時間是無法做到的。

職業化的標準是什麼

“職業化”就是職場行為與操守規範，是職業人訓練有素的體現，在職業資質、職業態度、職業意識、職業道德、職業行為、職業技能等方面充分符合企業與職場的需要。

“職業化”是國際化的職場準則，是職業人必須遵循的第一遊戲規則，是作為職場人士的基本素質，是國家與國家之間、企業與企業之間、企業與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準則。想參與職場競爭，想要成為職場中的成功者，想要取得職業生涯的輝煌，就必須懂得和堅守這些職場規則。

“職業化”是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的語言和行事規則。在職場中的人都用這種語言說話，都用這種行為和道德準則來辦事，而一個非職業的人往往不能擁有這種語言和行事規則，因此總是和職業人士合不上拍，因此總是給人“非職業”人士的印象。

“職業化”是一種精神，一種力量，一套規則，是對事業的尊重與執著的熱愛，是對事業孜孜不倦的追求的精神，是追求價值體現的動力，是實現事業成功的一套規則。簡單地說，就是對職業的價值觀、態度和行為規範的總和。

“職業化”就是為了達到職業的要求所要具備的素質和追求成為優秀職業人的歷程。職業化有很多外在的素質表現，比如著裝、形象、禮儀禮節等，也有很多內在的意識要求，諸如，思考問題的模式，心智模式，內在的道德標準等。

“職業化”是指按職業的標準化、規範化、制度化的要求塑造自己。即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。

“職業化”就是以最小的成本，追求最大的效益；就是以此為生，精於此道；就是細微之處做得專業；就是用理性的態度對待客戶、企業、同事、老闆和自身；就是專業和優秀，別人不能夠輕易替代；就是不斷地富有成效的學習；職業化就是責任心、敬業精神和團結協作……

“職業化”的基本特徵主要有以下幾點：

“職業化”就是訓練有素、行為規範；

“職業化”就是儘量用理性的態度對待工作；

“職業化”就是細微之處能體現專業；

“職業化”就是思想要奔放、行為要約束、意識要超前；

“職業化”就是個性的發展要適應共性的條件；

“職業化”就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情；

“職業化”就是職業技能的標準化、規範化、制度化。