二級人力資源師有用嗎?

General 更新 2024-11-21

人力資源師證書有用麼？

你好, 十年前, 我和你一樣, 當時我作為人力資源管理專業的學生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 作為學校第一屆HRM本科畢業生, 我還是比較幸運的. 實習就進了最好的500強公司, 後經過兩次跳槽, 目前作為區域人事, 管理整個中國與亞太地區.

1. 簡單來說, 人力資源就是四個字:"招用育留"

招是企業的招聘工作,為組織挑選合適的人才.

用是涉及到如何讓人盡其才, 發揮該有的作用.

育是對員工的培訓/發展/培養.

留是用好的薪資福利,好的發展機會留住高績效員工.

2. 人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業求賢若渴。

3. 另一份資料也顯示了與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

4. 如果你不是本專業的, 建議可以考個人力資源管理師證.

報名條件:

助理人力資源管理師（國家職業資格三級）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力釘源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師 (國家二級）

（1）取得本職業助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；

（2）取得本專業或相關專業博士學位的管理人員；

（3）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；

（4）具有本專業大學本科學歷，連續從事本職業工作6年以上的管理人員；

（5）具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上的管理人員；

（6）具有本專業中專學歷，連續從事本職業工作10年以上的管理人員。

5. 有什麼作用?

由於只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為三級只是助理師, 誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.

不過, 如果你不是學人力資源管理的, 所以參與到三級的考試學習中去, 本身也能讓你對於人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.

6. 這個證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市裡面也都有相對應的培訓機構開設培訓班. 你可以考......

人力資源師有哪幾個級別？是考二級好還是一級好？

三級是助理人力資源管理師，二級是人力資源管理師，一級是高級人力資源管理師。現在報名要求都比較高，比如工作年限，學歷。不過我們這培訓機構可以給開假證，不過學員要多花一百元錢。

如果你剛進入人力資源部門，還是可以先報三級的，如果做好幾年了，不如直接報二級的，很多省份目前還沒有開一級的班。

考人力資源管理師二級證書，有什麼用嗎

人力資源管理師二級證書是國家職業資格證書資格技師，凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

現已於職稱並軌，對應關係：高級職稱相當於國家一級職業資格證，中級職稱相當於國家二級職業資格證，初級職稱相當於國家三級職業資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。

取得人力資源管理師二級證書是國家對自己的認可，也是自己的能力使然，在應聘的過程中在雙方互相都不瞭解的情況下，相信證書是證明自己最好的標準。

人力資源管理師，三級好還是二級好

人力資源管理師三級是助理證書，二級算中級證書；

如果能直接報考二級證書，最好直接報二級；

報考條件

條件不夠的話，隨便找個機構或者學校，他們可以幫你代報名；

無非就是花點代報名費，

人力資格證可以直接跨級報考的哈，條件夠甚至可以直接考一級

2015 2級人力資源師考試了幾天

考試是一天進行完畢的，上午考理論，技能，下午進行綜合評審考試。

備註：因為綜合評審各個地方考試不一樣，有的是論文答辯，有的是公文筐考試。而就是論文答辯考試，有的也是要分2次考完（第一次考理論、技能，第二次考論文答辯），所以具體以當地為主。

在校大學生可不可以考人力資源管理師的證書？

可以的，可以報考人力資源師三級。我就是大二的時候考的。報名費是240.像學校裡有些是可以幫報名的嘛，你可以去那裡報。我當時是跟老師報的。你自己去外面報要便宜點的。書有三本。現在2014下半年實行改革了，書已經出了新版，買的時候要注意買第三版的。《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第三版）》一年考兩次5月和11月份。有理論和實操兩門。都過60分合格。都是筆試。不是無紙化啊。考完理論過一會考實操。理論都是選擇題，單選和多選，實操是簡答應用題。

會計從業資格證營銷師高級祕書三級這些在校大學生都可以考的。

滿意請採納！！！

人力資源師證有用嗎

申明：僅供參考：基本上這個證書沒有什麼正面的作用。拿我們公司舉例說明：我是人力資源管理師國二級，在集團公司辦公室裡幹雜務的工作（哪裡耽要就幹哪裡、即1人做完本部所有工作），職務低薪酬更低（和普通工人差不多），老闆及高管們根本就不重視此項工作。當然，知名的大公司是不會這樣糟蹋職工的。

二級人力資源師證有用嗎

系統的學習一下肯定對於零基礎的人員來說是有益處的

不過據瞭解，二級的實操部分有難度，如果之前沒有做過相關的工作，估計考起來會吃力些

至於年齡，覺得不應該是從業的限制條件

人力資源師證考了有用嗎？

人力資源師證是從02年開始考試和發證的。目前這個考試是分理論考試、技能考試和論文，理論考試主要是選擇題，一般是些最基礎的內容，能讓大家產生主導思想岐義的可能性應該不大。最主要是在技能題中，要考生的發揮比較多。這就看考生對事例性題目能不能用理由說服考官，讓考官覺得你的就是對的。

開始這幾年是國家為了推行這個政策一個試行期，很多方面都不是特別嚴格，包括審核條件，考試難度等等。而且也還沒有在社會企業中強制執行這個上崗證的行為。國家實行上崗執證制度，其目的是為了促進人才的能力的提高。所以要求企業要執行上崗證書制度。而目前不是所有的企業都領會到這種意圖，所以，出現有些企業要這個證，有些企業不需要這個證。所以，目前大家看到的似乎這個證書沒有用。

證書只是證明你受過這方面的培訓，參加過這個考試，並且考試合格了。是否真有這個能力，其實我們做人力資源的最清楚，還是要從實際工作中去發現考察

而且我們的上崗證書是證明某個人具體某個職位的最低能力標準，而不是優秀的證明。

其實大家關注這個證書有沒有用，說到底就是企業重視不重視這個證書，這個證書能不能給自己帶來經濟效益。

我自己也考了，但是說實話，我沒有做這個，也沒有用過這個，所以我不知道有沒有用。但是，我覺得我在學習過程中還是受益匪淺的。

參加考試的有很多還是國企的，並且年齡都四五十歲了，他們考這個證倒不是為了證明自己的能力，只是很快就要退休了，拿這個證，可以每個月多領一些退休金

我還是認為只有當相關的政策建立起來時，這個證書是不是有用就看得出來了。

證書本身有沒有用，我覺得沒有用。證書只是一張紙，能證書你能力的永遠只有你的智慧才有發言權。證書的含金量也是無稽之談，要獲得什麼樣就要有什麼樣的付出，沒有哪一個證書是用金字做的，所以不會有哪一本證書可以用來賣錢。

現在說資格證書沒有用，博士在沒找到研究項目的時候，連博士證都沒有用，大學生也有照樣找不到工作的，我們是要說文憑沒有用嗎？

不過我有一種認識，就是如果沒有這個資格考試，可以到現在也不會有那麼多做HR的朋友能夠系統的學習這些知識。因為以前的人們對人事的看法基本上就是隻要是個人就會做人事工作。

人要學習是沒錯，不過學習是一件枯燥的事情，如果沒有一點壓力逼著自己去學的話，很多人說要學習都會不了了之。所以，要應試的學習就有了自下而上的市場。而且，我們都是從應試教育這樣的歷史環境下成長起來的，不能不說我們沒有這種應試學習的依賴性。

馬六甲：辯證法。呵呵，有用的地方就有用，沒用的地方就沒用。。。簡單談點個人看法：（首先申明：人力資源系列證到目前為止，本人一個也沒有，也不準備考（一是沒錢，二是怕考不過，花冤枉錢沒法向老婆交待）總的來說，有總比沒有好。證從某種程度上反映了一個人的學習能力和智力水平。無論從求職或提高自身從業素養來說，只要有可能有機會有條件，大家不要怕證多。但有證並不一定說明你對HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我們讀書時一樣，學習尖子不一定能解決實事，往往他們動手能力差，適應能力弱。人力資源管理與開發工作是一項實踐性很強的工作，需要悟性、需要不斷根據自身所服務的企業實際不斷創新。這不是證能解決的。需要多方面的積累，不侷限於人力資源本位及層面，需要多瞭解多接觸多思考其它企業運營方面的知識。考不考，每個人根據自身實際來判斷。...